Praca w dni wolne,niedziele i święta

Niedziele i święta określone przepisami są z założenia dniami wolnymi od pracy. Wykonywanie pracy w te dni jest niedopuszczalne. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u pracodawcy została ustalona inna godzina. Tylko wyjątkowo praca w niedziele i święta jest dopuszczalna. Przypadki wykonywania takiej pracy określa art. 151 (10) kodeksu pracy. Praca w niedzielę i święta jest dopuszczalna: - w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięci a awarii, - w ruchu ciągłym, - przy pracy zmianowej, - przy niezbędnych remontach, - w transporcie i komunikacji, - w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, - przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, - przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w : - zakładach świadczących usługi dla ludności, - gastronomii, - zakładach hotelarskich, - jednostkach gospodarki komunalnej, - zakładach opieki zdrowotnej, - w pomocy społecznej, - w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku. Pracownikowi, który wykonuje pracę w niedzielę, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu. Dzień wolny trzeba zapewnić niezależnie od liczby przepracowanych w niedzielę godzin. Musi to nastąpić w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po przepracowaniu niedzieli. Dni wolnych za niedzielę nie należy ani przekładać na termin późniejszy ani kumulować. Dzień ten nie może wypadać w dzień wolny pracownika, wynikający z rozkładu czasu pracy. Jeżeli pracodawca nie będzie miał możliwości przyznania dnia wolnego we wskazanym terminie (np. z powodu urlopu lub choroby pracownika), wówczas pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości przyznania dnia wolnego w tym terminie - dodatek w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w niedzielę. Roszczenie o wypłatę tego dodatku przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym dodatek powinien być wypłacony. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Jeżeli praca wykonywana jest w święta to pracownikowi tak jak w przypadku niedzieli przysługuje dzień wolny od pracy w tygodniu, który musi być udzielony do końca okresu rozliczeniowego. W sytuacji, gdy okaże się, że udzielenie wolnego w tym terminie jest niemożliwe, to pracownikowi przysługuje 100 proc. dodatek za każdą godzinę pracy w święto. Także w tym przypadku, gdy praca była wykonywana ponad wymiar dobowy i pracownik otrzymał dzień wolny, to za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek albo czas wolny.