Praca w niedzielę lub święto jest dozwolona?

Tylko wyjątkowo praca w niedziele i święta jest dopuszczalna. Takie przypadki określa art. 151 (10) kodeksu pracy. I tak praca w niedziele i święta jest dopuszczalna: - w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, - w ruchu ciągłym, - przy pracy zmianowej, - przy niezbędnych remontach, - w transporcie i komunikacji, - w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych, - przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, - w rolnictwie i hodowli, - przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, zakładach opieki zdrowotnej, w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Rodzaje pracy czy stanowisk, na których praca odbywa się w niedzielę, należy wskazać w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy. Jeżeli rozkład czasu przewiduje pracę w niedziele i święta, to - w każdym systemie czasu pracy - pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz wolnych sobót. Pracownikowi, który wykonuje pracę w niedzielę, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu, niezależnie od liczby rzeczywiście przepracowanych godzin w niedzielę. Musi to nastąpić w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po przepracowaniu niedzieli. Dni wolnych za niedzielę nie należy ani przekładać na termin późniejszy ani kumulować. Dzień ten nie może wypadać w dzień wolny pracownika, wynikający z rozkładu czasu pracy. Jeżeli pracodawca nie będzie miał możliwości przyznania dnia wolnego we wskazanym terminie (np. z powodu urlopu pracownika czy tez choroby), wówczas pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego w tym terminie - dodatek w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w niedzielę. Roszczenie o wypłatę tego dodatku przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym dodatek powinien być wypłacony. Jeżeli praca wykonywana jest w święta to pracownikowi tak jak w przypadku niedzieli przysługuje dzień wolny od pracy w tygodniu, który musi być udzielony do końca okresu rozliczeniowego. W sytuacji, gdy okaże się, że udzielenie wolnego w tym terminie jest niemożliwe to pracownikowi przysługuje 100 proc. dodatek za każdą godzinę pracy w święto. Także w tym przypadku, gdy praca była wykonywana ponad wymiar dobowy i pracownik otrzymał dzień wolny, to za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek albo czas wolny.