Bierzesz urlop na żądanie? Zgłoś go na czas

Urlopu możemy żądać najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy, aby zapewniona została prawidłowa organizacja pracy. Późniejsze złożenie wniosku urlopowego nie jest jednoznaczne z udzieleniem przez pracodawcę urlopu, a nieobecność pracownika w pracy może być nieusprawiedliwiona. W takiej sytuacji opuszczenie przez pracownika miejsca pracy, po wystosowaniu żądania urlopu, można traktować jako naruszające podstawowy obowiązek pracowniczy w zakresie konieczności przestrzegania ustalonego u pracodawcy czasu pracy. Można więc uznać, że został spełniony jeden z warunków umożliwiających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.