Starasz się o pracę? Przygotuj Video CV

To całkowite novum na rynku pracy. - Najlepiej przygotować taką multimedialną prezentację w rozszerzeniu avi lub wmv, żeby mógł ją odczytać system Windows. Wówczas pracownik firmy to zobaczy - mówi Piotr Pokora, specjalista do spraw sprzedaży z firmy Adecco. - Słyszałem, że ludzie wysyłają swoje nagrania, ale u nas jeszcze się to nie zdarzyło. Moim zdaniem jest to bardzo fajny dodatek do CV w formie pdf\'a lub napisanego w wordzie przesłanego e-mailem, ale nie podstawą. Video CV miłym uwieńczeniem - Duże firmy rekrutacyjne nastawione są na funkcjonalność przesyłanych przez kandydata dokumentów - tłumaczy Piotr Pokora. - Na rozmowie kwalifikacyjnej lepiej sprawdza się papierowe CV, ponieważ można szybko zerknąć w dane kandydata. Z nagraniem sprawa jest o tyle utrudniona, że nie ma czasu na to by przewijać treści, by odnieść się do jakiegoś punktu. Dlatego video CV sprawdza się jako ciekawy dodatek. Świadczy o kreatywności i pomysłowości kandydata. No i o tym, że mu zależy, ponieważ trzeba się trochę napracować przy realizacji takiego filmu. - Różne kwiatki dostajemy od potencjalnych pracowników, ale tego jeszcze u nas nie było - mówi Klaudia Bajek, brand manager z Manpower w Bydgoszczy - Ludzie przysyłają zdjęcia z wakacji, z imprezy. Dołączają dużo dodatkowych informacji na temat swoich zainteresowań, pasji, np. gdy ktoś interesuje się fotografią przysyła nam portfolio ze zdjęciami swojego autorstwa. Myślę, że ten trend wpisze się w nasz lokalny krajobraz i już niebawem zaczniemy otrzymywać filmiki z nagranymi CV. Na razie jednak nie wyobrażam sobie dokonania trafnej selekcji, na podstawie porównania profili kandydatów z filmików. Tradycyjne życiorysy mają podobną formę dokumentu aplikacyjnego. Video CV jeszcze takiego standardu nie posiada. Dla kogo jest to przydatne rozwiązanie? Komu przyniesie to dodatkowe korzyści aplikując na jakie stanowisko? - Video CV przydaje się osobom, które starają się o pracę, w której liczy się kreatywność, np. przedstawiciele handlowi, pracownicy agencji reklamowych, potencjalni rzecznicy prasowi - dodaje Bajek. Wydawałoby się, że filmowe CV może przyspieszyć pracę rekrutujących, ponieważ dzięki nagraniu mogą zorientować się i ocenić czy osoba starająca się o pracę jest odpowiednia na dane stanowisko. Piotr Pokora zaprzecza: - Moim zdaniem to nigdy nie zastąpi bezpośredniej rozmowy kwalifikacyjnej. Taki aplikant nagrywa się w domowych warunkach, jest u siebie, czuje się wyluzowany i przygotowany. To co mówi jest w jakiś sposób wyreżyserowane, także nie jest to do końca wiarygodne. Trzeba przeprowadzić z nim rozmowę, by zobaczyć, jak się zachowuje w sytuacji stresującej, jaki ma refleks, bystrość. Zmiany trendów HR Kiedyś przynosiło się do biura wydrukowane na kartce CV. Dziś wysyła się je pocztą elektroniczną. Można uzupełnić pola formularza rekrutacyjnego: wykształcenie, doświadczenie, zainteresowania i system komputerowy sam - po weryfikacji - wyśle sms\'a zapraszając chętnego na rozmowę tam gdzie szukają osoby spełniającej wymogi firmy. Filmowa nowinka raczej nie zdominuje rynku pracy, ale na pewno urozmaici proces rekrutacyjny. Trzeba liczyć się też z tym, że już na wstępnym etapie rekrutacji kandydat narażony jest na dyskryminację ze względu na płeć, wiek, rasę, wygląd. Strach przed ośmieszeniem jest u nas jeszcze na tyle silny, że potencjalni pracownicy jeszcze przez jakiś czas będą woleli dołączać ugrzecznione zdjęcie do równie uładzonego CV. Więcej odwagi, pomysłowości i kreatywności przyda się zarówno osobom aplikującym, jak również tym, którzy doradzają im zawodowo i rekrutują.