Jak tłumaczy Małgorzata Bartoszek, rzeczniczka lubelskiego NFZ, zostały one wypłacone tylko dzięki oszczędnościom. Budżet płacowy jest całkowicie odrębny od budżetu na świadczenia zdrowotne.
– Realizujemy wydatki na wynagrodzenia do wysokości limitu określonego w corocznym planie finansowym zatwierdzonym przez Ministra Zdrowia, który nie przewiduje dodatkowego funduszu premiowego – mówi Bartoszek. – Ewentualne premie czy nagrody mogą być wypłacane wyłącznie z oszczędności w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi pracowników.
Dodaje, że w tym roku lubelski oddział uzyskał oszczędności dzięki absencjom chorobowym, urlopom macierzyńskim i wychowawczym, a także wakatom na niektórych stanowiskach.
– Pozwoliło to na wypłatę premii dla 259 pracowników oddziału w wysokości 553 tys. (czyli około 2135 zł na osobę – red.) – informuje Bartoszek. – Premie przyznawane były na uzasadniony wniosek przełożonych wytypowanym pracownikom, którzy np. poza swoimi dotychczasowymi obowiązkami zajmowali się dodatkowymi zadaniami, czy wykazali się wysoką wydajnością w pracy.
Nagrody przyznano z kolei 36 pracownikom. – Dostały je osoby za wykonanie zadań wymagających szczególnej osobistej odpowiedzialności pracownika, np. wdrażanie nowych procedur – tłumaczy Bartoszek. – W tym roku zostały przyznane nagrody w wysokości 56 tys. zł.
Komentarze