Kandydaci, już na etapie składania dokumentów, muszą przedstawić „autorską koncepcję programowo-organizacyjną” na trzy sezony artystyczne, uwzględniającą „bieżące możliwości finansowe i lokalowe” oraz „plan pozyskania pozabudżetowych środków finansowych”.
We wspomnianej koncepcji musi się znaleźć wykaz proponowanych premier na rok 2017/18, plan rozwoju teatru, program edukacyjny, ze szczególnym uwzględnieniem edukacji teatralnej dzieci i młodzieży. Osoby ubiegające się o dyrektorski fotel będą musiały określić swoje pomysły na strukturę organizacyjną teatru, przedstawić plan współpracy z innymi podmiotami i twórcami, czy wreszcie plan promocji.
Do rozmów kwalifikacyjnych zaproszeni mają być wyłącznie kandydaci spełniający wymogi formalne, wśród których jest co najmniej pięcioletni staż pracy, w tym przynajmniej trzyletni na kierowniczych stanowiskach w instytucjach kultury lub „podmiotach, których działalność związana jest z twórczością artystyczną lub upowszechnianiem kultury”.
Do konkursu dopuszczone będą też osoby, które zamiast trzyletniego stażu na kierowniczym stanowisku mogą się wykazać co najmniej trzyletnim doświadczeniem w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej związanej z twórczością artystyczną lub upowszechnianiem kultury.
Teatrem Andersena, odkąd dymisję złożył dyrektor Arkadiusz Klucznik, kieruje Karolina Rozwód będąca szefową Teatru Starego.
Komentarze