Ale żeby cieszyć się etatem i pensją w Straży Granicznej trzeba najpierw spełnić kilka wymogów. Resort poszukuje do pracy osoby, które m.in.:
- posiadają wyłącznie obywatelstwo polskie,
- mają nieposzlakowaną opinię,
- nie były karane za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
- korzystają w pełni z praw publicznych,
- posiadają co najmniej średnie wykształcenie,
- mają zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.
Kandydaci muszą być młodzi - mieć mniej niż 35 lat, choć w szczególnych przypadkach – jeśli chętni posiadają specjalistyczne kwalifikacje lub umiejętności przydatne do pełnienia służby, Straż Graniczna odstępuje od tego wymogu.
W trakcie postępowania kwalifikacyjnego aplikujący będą musieli zaliczyć m.in. wstępną rozmowę kwalifikacyjną, testy psychologiczne, testy z wiedzy ogólnej i znajomości języka obcego oraz badanie psychofizjologiczne.
Czym kusi Straż Graniczna do wstępowania do jej szeregów? Na przykład oferuje stabilne zatrudnienie, czyli etat oraz całkiem niezłe pieniądze na początek.
Funkcjonariusz w 1 grupie uposażenia zasadniczego do 26 roku życia (zwolniony z podatku dochodowego) - dostanie ok. 2750 zł netto; a po 26 roku życia (z podatkiem dochodowym) – ok. 2550 netto.
Na wyższe zarobki może liczyć funkcjonariusz, który po zakończeniu szkolenia i uzyskaniu pozytywnego wyniku z egzaminów końcowych w szkole podoficerskiej, mianowany jest na stanowisko młodszego asystenta lub kontrolera w 2 grupie uposażenia. Wtedy jego wynagrodzenie wyniesie: ok. 3960 zł netto;
Raz w roku funkcjonariuszowi wypłaca się 2 140 zł netto tzw. mundurówki.
Dokumenty aplikacyjne można złożyć za pośrednictwem poczty elektronicznej (w treści e-maila należy podać imię i nazwisko tylko jednego kandydata oraz nr telefonu).
Komentarze