Szef nie wyrzuci Cię z pracy ze względu na wiek

Ustawowy wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ale już pracowników o cztery lata młodszych - czyli 56-letnich kobiet i 61-letnich mężczyzn - nie można zwolnić bez konsekwencji. Jasno zabrania tego art. 39 kodeksu pracy. Brzmi tak: \"Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku\". W okresie przedemerytalnym nie może Cię zwolnić żaden pracodawca, u którego pracujesz. Choćby było ich - powiedzmy - dziesięciu. Jeżeli bardzo chcesz, możesz pracować dokąd Ci zdrowie pozwoli. Pracodawca nie może wysłać Cię na emeryturę tylko dlatego, że osiągnąłeś już wiek emerytalny. Jeżeli tak zrobi, dopuści się dyskryminacji. Mówi o tym Sąd Najwyższy w uchwale nr II PZP 13/08 z 21 stycznia 2009 r. Z pytaniem prawnym dotyczącym tego, czy osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić wyłączną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, wystąpił do Sądu Najwyższego Rzecznik Praw Obywatelskich. Jeśli więc pracodawca chce pozbyć się z firmy pracownika po osiągnięciu przez niego wieku emerytalnego, musi podać inne ważne powody zwolnienia. Jeżeli tego nie zrobi, a w wypowiedzeniu napisze, że czyni to tylko ze względu na osiągniecie wieku emerytalnego - idziesz do sądu i sprawę z nim masz wygraną jak w banku. Jednak nie każdy pracownik podlega ochronie przedemerytalnej. Nie możesz na taką liczyć, gdy już pobierasz emeryturę i pracujesz w niepełnym wymiarze godzin. Nie chroni też prawo przed zwolnieniem pracowników, również w wieku przedemerytalnym, jeśli uzyskali oni uprawnienia do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Pracodawca może zwolnić Cię w okresie przedemerytalnym, gdy wraz z osiągnięciem wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę nie będziesz miał prawa do jej otrzymywania. Tak może być np. w przypadku, gdy suma okresów składkowych i nieskładkowych nie będzie uprawniała Cię do otrzymania świadczenia (emerytury). Gdy firma ogłasza upadłość lub jest likwidowana, ochrona emerytalna nie obowiązuje. Jeżeli natomiast dojdzie do zwolnień grupowych, osobom będącym w okresie ochronnym pracodawca może tylko obniżyć pensję albo zmienić warunki pracy, ale zwolnić ich nie może. Mówi o tym ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.