Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, z wyjątkiem pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Zakaz ten obowiązuje nawet wówczas, gdy w okresie doręczenia wypowiedzenia pracownica nie była w ciąży albo nie wiedziała o swoim stanie. Wyjątkowo dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli: - zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę, - ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy - w tym przypadku pracodawca zobowiązany jest uzgodnić termin rozwiązania umowy o pracę z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową. Ponadto, jeżeli umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a także na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży - z mocy prawa ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Zasady tej nie stosuje się jednak do pracownicy zatrudnionej na czas zastępstwa lub do umowy zawartej z pracownikiem tymczasowym. Jak z powyższego wynika, pracodawca nie może rozwiązać z panią umowy o pracę. www.pomorska.pl