Rekrutacja w sieci na gwarancji

- Pracodawcom zależy na spływie dobrych jakościowo aplikacji oraz na tym, aby dzięki partnerom takim jak Portal Praca.pl znaleźć i zatrudnić właściwą osobę, pracowitego, wartościowego pracownika. Chcemy dać pracodawcom pewność, że jesteśmy w stanie sprostać temu zadaniu i gotowi jesteśmy ten efekt gwarantować - informuje Joanna Piec-Gajewska, dyrektor handlowy Portalu Praca.pl. Do tej pory żaden portal pracy nie dawał takiego zabezpieczenia pracodawcom. Gwarancja na rekrutację to pierwsza tego typu gwarancja w Polsce i ukłon w stronę pracodawców, korzystających z naboru internetowego. Katarzyna Urbanek, kierownik działu marketingu i PR z Bankier.pl S.A. przyznaje, że do tej pory nie spotkała się z gwarancją na rekrutację, oferowaną przez polski portal rekrutacyjny. - Myślę, że taka oferta podniesie jeszcze jakość oferowanych usług oraz zachęci do częstszego korzystania z portalu - mówi Urbanek. Jeśli do pracodawcy spłyną aplikacje chętnych kandydatów, którzy nie spełniają wymagań w kluczowych obszarach, pracodawca będzie mógł jeszcze raz opublikować ogłoszenie lub umieścić inne w wybranym przez siebie czasie. Albo również za darmo skorzystać z bazy 250 000 aplikacji z dostępem do 50 CV kandydatów. Gwarancja na rekrutację daje pracodawcom wybór, z jakiej jej formy chce skorzystać polski pracodawca. A rolą serwisów pracy jest skuteczne wsparcie firm w gromadzeniu bazy CV. Gwarancja na rekrutację obejmuje stanowiska handlowców, doradców klienta, pracowników obsługi klienta i call center, stanowiska biurowe i administracyjne, księgowe, HR, marketingowe, a także stanowiska kierowców, pracowników ogólnobudowlanych, produkcyjnych i pracowników ochrony.