Wyjechać do pracy za granicę

Odpowiedzi na pytania naszej Czytelniczki uzyskaliśmy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Toruniu, w oddziale zamiejscowym w Bydgoszczy. Musi być adres firmy - Musimy bardzo krytycznie przeglądać oferty zatrudnienia. Bez chwili wahania odrzućmy te podejrzane, to znaczy nieposiadające pełnej nazwy i adresu podmiotu, lecz tylko numer telefonu, numer skrytki pocztowej. Zapomnijmy też o ofertach składanych przez osoby fizyczne posługujące się jedynie imieniem i nazwiskiem. Musimy również unikać pośredników, którzy żądają na wstępie wpłaty pieniężnej. To działanie zabronione prawem - słyszymy. Co w umowie o pracę Kierujący do pracy za granicę ma obowiązek jeszcze przed wyjazdem zawrzeć z osobą kierowaną do pracy umowę. Powinna w szczególności określać: - pracodawcę zagranicznego, - okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, - rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne, - obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy, - zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń. - kwotę należną agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, - informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy, - inne zobowiązania stron. Jeżeli za granicą okaże się, że warunki pracy nie są zgodne z tymi w umowie z agencją pośrednictwa, to możemy dochodzić swoich roszczeń w sądach pracy w kraju zatrudnienia.