Młody dorabia

I że nie możesz być zatrudniony przy pracach ciężkich. Monika napisała do nas e-maila: \"Mam 17 lat i chciałabym podjąć dorywczą pracę, po szkole. Czy mogę? I gdzie takiej pracy szukać?”. Odpowiadamy, że owszem, praca w tym wieku jest dozwolona. Trzeba jednak pamiętać, że nie każda i nie wszędzie. pracować mogą uczniowie, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum. Zanim podejmą pracę, muszą uzyskać świadectwo lekarskie - w tym dokumencie lekarz stwierdzi, czy praca, którą młody człowiek chce wykonywać, nie zagraża jego życiu lub zdrowiu. Wcześniej także musi on przejść badania lekarskie - z reguły na własny koszt, bo pracodawca rzadko godzi się na zapłacenie za nie, choć powinien. Zanim nastolatek podpisze umowę, z reguły jest to umowa-zlecenie lub umowa o dzieło, a latem umowa sezonowa, na jego zatrudnienie zgodę muszą wyrazić rodzice. Jeżeli nastolatek jest zatrudniony na umowę o pracę, nie może pracować tak długo jak dorosły. Jeśli nie ukończył 16 lat, jego dzień pracy może trwać najwyżej sześć godzin. Jeśli ma 16-18 lat - może pracować osiem godzin na dobę. Przepisy zabraniają, by młodzi ludzie pracowali w nocy, między godz. 22.00 a 6.00 oraz w godzinach nadliczbowych. Mają także prawo do wypoczynku tygodniowego - minimum 48 godzin bez przerwy i obejmujących niedzielę. Jakie prace może wykonywać nastolatek? Tylko lekkie. Listę takich prac przygotowuje pracodawca, konsultując się z lekarzem medycyny pracy. Listę prac lekkich musi zatwierdzić inspektor pracy. Warto, by młody człowiek, zanim podejmie pracę, zapoznał się z tą listą - wtedy będzie wiedział, czego może od niego oczekiwać szef. Na takiej liście może się znaleźć np. roznoszenie ulotek, znakowanie jaj, rozlepianie plakatów, a w sezonie sortowanie i zrywanie owoców, flancowanie rozsad, zbieranie szyszek czy ziemniaków. • Kodeks pracy (art. 190-206) • Rozp. Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych mlodocianm warunków ich zatrudniania (DzU z 2004, nr 200, poz. 2047)