Ponad milion złotych niewypłaconych pensji w woj. lubelskim

- To zjawisko, które wciąż utrzymuje się na stałym, wysokim poziomie – mówi o zaległościach płacowych Piotr Skwarek, z-ca okręgowego inspektora pracy w Lublinie. – Wynika ono ze specyfiki naszego regionu, ale też z ogólnej tendencji na rynku, który odczuwa kryzys. Tylko w pierwszym kwartale tego roku lubelskie firmy nie wypłaciły pracownikom 1,1 mln zł pensji, a problem ten dotknął 820 pracowników. Ujawnione nieprawidłowości to efekt kontroli, które lubelscy inspektorzy przeprowadzili w 36 firmach – z czego większość została zainicjowana skargami pracowników. - Do 29 kwietnia rozpatrzyliśmy już 309 skarg płacowych od pracowników, z czego aż 190 dotyczyła niewypłacania wynagrodzenia za pracę – dodaje Skwarek. Problem zaległości płacowych pojawił się w tym roku głównie w firmach handlowych (11 przypadków), budowlanych (9), przetwórstwa przemysłowego (6). Najbardziej drastyczny przypadek, z jakim w ostatnich miesiącach zetknął się Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie dotyczył właśnie budowlanej firny firmy Unipol Wschód zatrudniającą ponad 200 pracowników. W 2012 i 2013 roku do lubelskiej inspekcji wpłynęło 50 skarg od pracowników tej spółki na zaległości płacowych. Pod koniec zeszłego roku inspektorzy stwierdzili, że Unipol nie wypłacił 182 pracownikom łącznie 332 tys. zł. Na nic jednak zdały się kary, bo kontrola ze stycznia tego roku znów wykazała, że firma jest winna 153 pracownikom prawie pół miliona złotych. Inspekcja zawiadomiła prokuraturę, a Unipol... przeniósł się do Warszawy. W tym roku lubelscy inspektorzy pracy już w dziesięciu przypadkach skierowali wnioski do sądu o ukaranie niesolidnych pracodawców, dwukrotnie zaś powiadomili prokuraturę. W 23 przypadkach ukarali firmy mandatami. Jest kilka rozwiązań: * Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja może wszcząć kontrolę w firmie. Jeśli potwierdzi, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub robi to z opóźnieniem, może nakazać wypłatę. Nakaz taki podlega natychmiastowemu wykonaniu. Inspekcja może również wszcząć postępowanie w sprawie wykroczenia popełnionego przeciwko prawom pracownika. * Pozew o zapłatę wynagrodzenia. Składamy go w sądzie pracy. Pozew może obejmować także odsetki. Przysługują nam one bez względu na ewentualne szkody z powodu opóźnienia wypłat. Możemy wnioskować o zwolnienie z kosztów sądowych. * Natychmiastowe wypowiedzenie umowy z firmą. Opóźnienie w wypłacie pensji jest bowiem ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy. W związku z tym mamy prawo do zerwania umowy bez wypowiedzenia. (jsz)