Zarobisz przez telefon i komputer

Telepraca to idealny sposób na zarabianie dla rodziców małych dzieci, bezrobotnych absolwentów czy osób mających problemy z poruszaniem się. Przedsiębiorca kontaktuje się z pracownikiem dzięki nowoczesnym instrumentom (telefon, komputer), a pracownik wykonuje większość swojej pracy poza siedzibą pracodawcy, najczęściej w domu.wraz z rozwojem nowoczesnej komunikacji. Jest coraz częściej uznawana za jeden z głównych czynników umacniających gospodarkę. Można dzięki niej oszczędzić na kosztach tworzenia stanowisk pracy, a tym samym zatrudniać więcej osób. Na Zachodzie w ubr. pracowało tak ponad 30 mln osób, głównie w firmach, które robią wiele sprawozdań, raportów, tłumaczeń itp. Telepraca powoduje znaczny wzrost wydajności. Staje się także coraz bardziej popularna wśród osób wykonujących wolne zawody. Także u nas postanowiono wykorzystać tę szansę. Właśnie startuje projekt \"Telepraca. Ogólnopolski program promocji i szkoleń dla przedsiębiorców”. Współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej, a realizowany na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Wdrażają go m.in. DGA i Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej. Podpisana została już umowa. Wartość kontraktu, finansowanego z budżetu europejskiego, przekracza 4,5 miliona złotych. - Projekt ma charakter całkowicie innowacyjny - mówi Andrzej Głowacki, prezes zarządu DGA. - Po raz pierwszy będzie realizowana na taką skalę promocja i popularyzacja pracy na odległość. Naszym zadaniem będzie propagowanie telepracy, jej popularyzacja, a także szkolenie zainteresowanych i zbadanie rynku pracy pod kątem możliwości jej stosowania.W Polsce ta forma organizacji pracy jest jeszcze przez większość firm niedoceniana. Nie ma też odrębnych regulacji prawnych. Wynika to głównie z mentalności pracodawców i sposobu zarządzania. Zarządzający chcą mieć pracownika u siebie i \"na oku” (zapewne w myśl przysłowia pańskie oko konia tuczy). Telepraca w Polsce stanie się rzeczywistością, gdy praca przestanie być mierzona godzinami spędzonymi za biurkiem, wiekiem, wyglądem pracownika - a zacznie się liczyć jego produktywność... Nie bez znaczenia są również wciąż jeszcze bardzo wysokie w Polsce koszty połączeń telekomunikacyjnych, jak i koszty wyposażenia stanowiska pracy. Wyjątek stanowią firmy związane z Internetem. Dla nich ta forma pracy jest czymś oczywistym.W Belgii telepraca jest pod ochroną ogólnych przepisów prawa pracy. Pracodawca zobowiązany jest tam: • zapewnić pracownikowi narzędzia, materiały oraz pomoc techniczną, niezbędną do wykonywania pracy; • zwrócić koszty poniesione na elektryczność, ogrzewanie oraz inne wydatki, związane bezpośrednio z wykonywaną pracą (np. część czynszu). W Holandii • Firmy mogą odpisać od podatku wydatki na zakup umeblowania biurowego dla pracujących co najmniej jeden dzień roboczy w tygodniu. Wysokość tej sumy wynosi 360 euro rocznie lub 1800 euro raz na pięć lat. • Telepracownik może ponadto otrzymać w użytkowanie komputer osobisty wartości do 2240 euro. Podobny przepis obowiązuje w Danii. Maria Balicka• zmniejszenie kosztów zatrudnienia personelu • znaczny wzrost wydajności pracy (nawet o połowę) • znaczna redukcja ilości zwolnień chorobowych • oszczędność powierzchni, wyposażenia i materiałów biurowych • ograniczenie konfliktów w pracy • zapłata za uzyskane efekty, a nie za czas pracy • konieczność stałego podnoszenia kwalifikacji, a tym samym jakości usług.• elastyczność czasu pracy • dowolność miejsca pracy • elastyczność umowy o pracę • brak potrzeby dojeżdżania • przestaje być problemem macierzyństwo, zamieszkiwanie poza miastem czy na terenie dotkniętym dużym bezrobociem • nieistotny staje się wygląd i wiek pracownika, a liczą się tylko umiejętności.