Leasing pracowniczy polega głównie na wykorzystaniu w danym przedsiębiorstwie/instytucji pracowników należących do firmy zewnętrznej. W najogólniejszej definicji pod postacią leasingu pracowniczego kryje się wynajmem pracowników, którzy posiadają umowę o prace z innym podmiotem gospodarczym.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Leasing pracowniczy przynosi wymierne korzyści samym pracownikom. Przede wszystkim czasowe zatrudnienie, daje im szansę zaistnienia na rynku i możliwość legalnego zarobkowania. Coraz częściej obserwowaną tendencją, jest praktyka zatrudniania na etat po jakimś czasie "wynajmowanych” do tej pory osób. Leasing pracowniczy pozwala im bowiem w relatywnie tani i efektywny sposób sprawdzić przyszłych pracowników bez konieczności ponoszenia zbędnego ryzyka .
Pracodawca zyskuje:
Kompleksowe obniżenie kosztów, poprzez:
- przeniesienie na Agencję Pracy Tymczasowej wszelkich procedur i kosztów związanych z zatrudnianiem dodatkowych pracowników (kosztów ogłoszeń, selekcji, itp.)
- brak kosztów związanych ze zwalnianiem pracowników (w tym: odpraw, kosztów okresu wypowiedzenia)
- brak konieczności płacenia nadgodzin etatowym pracownikom
- brak konieczności wynagradzania za czas gotowości do pracy pracowników/wynagradzanie za rzeczywisty czas pracy
Plusy bycia "pracownikiem leasingowym”:
- pracownicy leasingowani posiadają ochronę prawną, zbliżoną do pracownika etatowego - przysługuje im prawo dochodzenia praw od agencji
- dla osób poszukujących pracy, zatrudnienie czasowe może być źródłem dochodów do czasu znalezienia stałej pracy
- zgłoszenie się do agencji pracy tymczasowej powoduje, że ciężar poszukiwania pracy zostaje przerzucony na agencję
- oferta pracy znacznie łatwiej może dotrzeć do osoby poszukującej pracy przez agencję pracy tymczasowej będącej profesjonalnym podmiotem działającym na rynku pracy, aniżeli wtedy, gdyby osoba ta poszukiwała zatrudnienia samodzielnie
- zatrudnienie tymczasowe pozwala utrzymać kontakt z rynkiem pracy i uniknąć "białych plam” w CV
- zatrudnienie tymczasowe umożliwia nabycie doświadczenia zawodowego i stażu pracy u różnych pracodawców
W ramach Projektu "EFEKTYWNOŚĆ PRZEZ ELASTYCZNOŚĆ - kampania informacyjna, promująca elastyczne formy zatrudnienia” zapraszamy wszystkie firmy do udziału w konkursie "Efektywność Przez Elastyczność”.
Konkurs skierowany jest do Pracodawców i Instytucji stosujących w praktyce zarządzania rozwiązania z zakresu elastycznych form zatrudnienia oraz work life balance. Rozstrzygnięcie i wręczenie nagród odbędzie się w trakcie konferencji zamknięcia, prezentującej również rezultaty projektu.
Formularz zgłoszeniowy do konkursu mogą Państwo pobrać ze strony Projektu www.epe-lublin.pl
SERDECZNIE ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W KONKURSIE!!!
Wszelkie informacje związane z Projektem "EFEKTYWNOŚĆ PRZEZ ELASTYCZNOŚĆ - kampania informacyjna, promująca elastyczne formy zatrudnienia” mogą Państwo uzyskać również:
Grupa Doradcza Projekt Sp. z o. o.
Galeria Olimp/Antresola- pokój nr 1
Al. Spółdzielczości Pracy 34
20-147 Lublin
tel. 81 440 10 55
e-mail: [email protected]
Komentarze