Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarkiPrzejdź do głównego menu
Reklama Wojewódzki Urząd Pracy

Obserwatorium Lubelskiego Rynku Pracy

Rozmowa z Beatą Romejko, właścicielem firmy EUROPERSPEKTYWA i koordynatorem projektu "Obserwatorium Lubelskiego Rynku Pracy
Obserwatorium Lubelskiego Rynku Pracy
Potrzeba stałego monitorowania rynku pracy to postulat często zgłaszany przez środowisko służb zatrudnienia i samorządowców. W jaki sposób firma EUROPERSPEKTYWA podeszła do tego zagadnienia?
Wiele z dotychczasowych badań rynku pracy w naszym województwie realizowanych było jednorazowo. Przyniosły one ciekawą wiedzę, jednak nie ujmowały zmian w dłuższym okresie czasu. Postanowiliśmy zatem przygotować projekt, w którym, za pomocą trzykrotnego badania opinii pracodawców dotyczących ich kondycji ekonomicznej oraz planów związanych z zatrudnieniem i zwalnianiem pracowników, moglibyśmy uchwycić zmienność bądź stałość badanych zjawisk w czasie. Nasz projekt złożyliśmy w odpowiedzi na ogłoszony przez Wojewódzki Urząd Pracy konkurs na projekty badawcze i uzyskaliśmy finansowanie.

Jakiego okresu dotyczyły badania?
Pierwszą edycje przeprowadziliśmy w czerwcu i lipcu 2009 r., a kolejne dwa w odstępach 5-cio miesięcznych. Pytaliśmy 0 12 miesięcy poprzedzające i następujące po dniu badania. Możemy zatem mówić, iż ujęliśmy około ok.-3-letni okres od czerwca 2008 do maja 2011 r.

Czy pracodawcom z naszego regionu światowy kryzys gospodarczy dał się mocno we znaki?
Negatywny wpływ kryzysu na działalność pracodawców rzeczywiście miał miejsce. Mówiło o tym 2/3 ankietowanych, choć większość z nich oceniało ten wpływ jako minimalny. Wydaje się, że nasi pracodawcy najgorsze mają już za sobą i optymistycznie patrzą w przyszłość. Niemal 1/3 badanych prognozuje poprawę kondycji ekonomicznej swoich zakładów w ciągu najbliższych 12 m-cy. Pogorszenia własnej sytuacji spodziewa się tylko 7% ankietowanych. Przedsiębiorców planujących zatrudnienie nowych pracowników jest więcej niż tych, którzy zamierzają zwalniać. To samo dotyczy przyjęć i zwolnień dokonanych. Dwieście ankietowanych średnich i dużych firm zaplanowało w maju 2010 r. zatrudnienie łącznie niemal 1.000 osób, z czego 800 to mają być nowoutworzone miejsca pracy. W ciągu pierwszego półrocza 2010 r. ci sami badani zatrudnili o 435 osób więcej niż zwolnili.

Może to wpływ zbliżających się mistrzostw Europy w piłce nożnej w 2012 r?
Niestety nie. 95% badanych przez nas przedsiębiorstw do tej pory nie rozpoczęła ani nie zamierza poczynić żadnych specjalnych przygotowań w związku z tym wydarzeniem. Wydaje się zatem, że nie spodziewają się osiągnąć z tego tytułu żadnych znaczących korzyści.Jacy pracownicy są najczęściej poszukiwani przez pracodawców w woj. Lubelskim?
Największe zapotrzebowanie jest na pracowników do wykonywania prostych prac, jak np. pracownik produkcyjny czy pracownik fizyczny. Drugą w kolejności grupą zawodową są tzw. Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, z których najczęściej w swoich planach zatrudnieniowych pracodawcy wskazywali pracowników budowlanych różnych specjalności (murarz, tynkarz, technolog wykończenia wnętrz). Są to zawody, do wykonywania których wykształcenie albo w zasadzie potrzebne nie jest albo wystarcza poziom szkoły zasadniczej zawodowej. W naszym regionie znacznie trudniej jest podjąć pracę na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych, w których wymagane jest wyższe wykształcenie.

A czy łatwo jest znaleźć odpowiedniego pracownika?
Największe trudności w tym zakresie zgłaszają firmy z branży budowlanej. W pozostałych przypadkach raczej nie stanowi to problemu. Generalnie 79% badanych pracodawców deklaruje, iż nie ma kłopotów ze znalezieniem odpowiednich osób do pracy.

Czy w ramach Państwa projektu badane były jakieś inne grupy osób?
Badaniem objęliśmy jeszcze trzy grupy. Byli to mikroprzedsiębiorcy, bezrobotne kobiety oraz osoby, które otrzymały z urzędów pracy dotacje na założenie własnej działalności gospodarczej. Uzyskane przez nas wyniki w odniesieniu do tej ostatniej grupy pokazują, że przyznanie dotacji na założenie własnej firmy jest dobrym sposobem aktywizacji osób bezrobotnych. 96% z nich prowadzi swoje firmy dłużej niż wynikające z przepisów obowiązkowe 12 miesięcy.

Gdzie można zapoznać się z bardziej szczegółowymi wynikami prowadzonych przez Państwa badań?
Wszystkich zainteresowanych zapraszamy na stronę internetową projektu www.olrp.europerspektywa.pl, gdzie można pobrać i przeczytać wszystkie raporty z naszych badań. Będziemy je także prezentować na KONFERENCJI 14 STYCZNIA (piątek) o godz. 10.00 w siedzibie Lubelskiego Towarzystwa Naukowego przy Placu Litewskim 2 w Lublinie, na którą Państwa serdecznie zapraszam!




Obserwatorium Lubelskiego Rynku Pracy


Podziel się
Oceń

Komentarze

Reklama