Nowy zawód dla odchodzących z rolnictwa

Odpowiedzią na ten problem są liczne inicjatywy podejmowane dzięki dostępności funduszy unijnych, mające na celu dostarczenie szkoleń podwyższających kompetencje rolników i umożliwiających im podjęcie pracy w innych sektorach gospodarki.

Jednym z tego typu przedsięwzięć był projekt "Nowy zawód moją szansą” realizowany w okresie
od 1 lipca 2009 do 30 czerwca bieżącego roku przez Międzynarodowe Centrum Szkoleń i Kompetencji w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Dzięki niemu 70 rolników ubezpieczonych w KRUS oraz ich domowników, mieszkających na terenie województwa lubelskiego miało szansę na udział w szkoleniach, umożliwiających im podjęcie pracy w obszarach niezwiązanych z rolnictwem.

Głównym celem inicjatywy było podniesienie aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia wśród tych osób oraz stworzenie im warunków dla rozwoju aktywności zawodowej poprzez dostarczenie kompetencji w ramach szkoleń językowych, komputerowych, zawodowych oraz warsztatów z doradcą personalnym.

W ramach przedsięwzięcia uruchomiono 4 grupy szkoleniowe w Lublinie, 2 w Krasieninie i 1 w Chełmie. Uczestnicy pierwszej edycji projektu zakończyli zajęcia w marcu, a drugiej w czerwcu. W ramach szkoleń zawodowych kursanci mieli do wyboru zajęcia o tematyce: Asystent rachunkowości, Pracownik administracyjno - biurowy oraz Grafik komputerowy .

Po realizacji części szkoleniowej uczestnicy mogli sprawdzić poziom nabytej wiedzy podczas egzaminów sprawdzających, których efektem było uzyskanie międzynarodowych certyfikatów komputerowych ECDL przez 69 osób, a także otrzymanie zaświadczeń ukończenia kursu językowego i zawodowego przez wszystkich uczestników projektu.Największym zainteresowaniem cieszyły się szkolenia ECDL oraz kursy zawodowe z rachunkowości i grafiki komputerowej, ale były też takie osoby, którym najbardziej zależało na języku angielskim -mówi Agata Tymoszuk, Specjalista ds. kontroli i monitoringu w projekcie.

W przedsięwzięciu chętnie brały udział zarówno osoby starsze, od lat zajmujące się działalnością rolniczą, jak i młodzi ludzie, którzy pragną przenieść się do większych aglomeracji i rozpocząć karierę zawodową. Zróżnicowanie wiekowe przekładało się na bardzo dobrą atmosferę sprzyjającą nie tylko nabywaniu nowych umiejętności, ale także zawieraniu nowych kontaktów - wspomina Iwona Frączek, Trener w szkoleniach "Pracownik administracyjno - biurowy”.

Projekt realizowany był w ramach Priorytetu VIII PO KL, działanie 8.1. Rozwój pracowników
i przedsiębiorstw w regionie, poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych
i modernizacyjnych w regionie współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.