Telekomunikacja zwalnia ludzi

Informacja o rozpoczęciu \"procedur zwolnień grupowych” dotarła do związkowców tuż przed weekendem. Pracę ma stracić 3,5 tys. z 31 tys. zatrudnionych. Według związkowców z \"Solidarności”, w lubelskim okręgu z firmą może się pożegnać nawet 300 osób, czyli co czwarty pracownik. - Jeżeli ktoś podaje takie liczby, to robi to na własną odpowiedzialność. Bo żadnych decyzji w tej sprawie jeszcze nie ma - zapewnia Barbara Górska, rzecznik TP. Spółka tłumaczy zwolnienia spadkiem przychodów ze sprzedaży usług, a w konsekwencji potrzebą cięcia kosztów. Pracownicy zapowiadają, że łatwo się nie poddadzą. Wczoraj dotarliśmy do wyników prowadzonego od połowy lutego referendum: w okręgu lubelskim TP spośród 1169 uprawnionych, swe głosy oddało 806 osób, czyli prawie 70 proc. Za strajkiem opowiedziało się 770. Wyniki ogólnokrajowe nie są jeszcze znane. Wśród pracowników panuje przygnębienie i niepewność jutra. - Szefowie dostali zalecenia, ile osób mają zwolnić. I szykują listy z nazwiskami. Z tego, co wiem, nie kierują się przy tym merytorycznymi przesłankami - skarży się jeden z pracowników TP. Anonimowo, bo na razie nie słyszał, by jego nazwisko było na liście. I nie chce usłyszeć. Zawiadomienie o planowanych zwolnieniach TP rozesłała w piątek do wszystkich 20 działających w firmie związków zawodowych. Gdy pisma dotrą do adresatów, zarząd będzie miał 20 dni na negocjacje ze związkowcami. Jeżeli zakończą się fiaskiem, prawdopodobnie dojdzie do strajku. Wtedy mogą zamilknąć telefony. - Referendum to dopiero początek. Teraz jest czas na negocjacje z pracodawcą. Gdy nie przyniosą skutku, drugim etapem są mediacje z udziałem niezależnego mediatora. Dopiero po ich zakończeniu można przystąpić do strajku - wyjaśnia Marian Firkowski, wiceprzewodniczący Zarządu Regionu Środkowowschodniego \"Solidarności”. TP pod koniec zeszłego roku utworzyła rezerwę na odprawy dla zwalnianych pracowników. Ma na to 130 mln zł.