Ankietowani musieli wybrać wśród 12 możliwych odpowiedzi na pytanie „za co najbardziej lubisz swoją pracę?” najwięcej, bo aż 25 proc. badanych zaznaczyło, że nie lubi jej wcale. A jeśli już lubimy naszą pracę, to głównie za ludzi, z którymi pracujemy – tak uważa co piąty badany.
I nie chodzi tylko o zwykłą sympatię do współpracowników. Duże znaczenie mają też ich kompetencje i umiejętności oraz fakt, że przy mądrych osobach możemy się uczyć i rozwijać.
Lubimy szefów czy pieniądze?
A czy to oznacza, że pracę lubimy również za szefów? Niestety nie do końca. Jedynie 3 proc. ankietowanych wskazało postawy osób zarządzających firmą jako najlepszy aspekt w aktualnej pracy.
Badani w zeszłym miesiącu użytkownicy portalu rekrutacyjnego Praca.pl lubią swoją pracę również za wynagrodzenie, taką odpowiedź wskazało 11 proc. ankietowanych.
Z doniesień GUS-u wynika, że średnia płaca w Polsce rośnie – duży skok widoczny był w październiku. Bardzo niskie bezrobocie nasila presję płacową, której jak widać, pracodawcy zaczynają ulegać.
Swoboda to nie zawsze atut
Dla 9 proc. ankietowanych ważne jest to, że praca pozwala im się rozwijać, i za to lubią swoją aktualne zajęcie.
Które aspekty są najrzadziej doceniane przez pracowników? Badanie wskazało, że najmniej osób lubi swoją pracę za elastyczne godziny oraz możliwość pracy zdalnej. A to z kolei są kwestie ważne dla młodego pokolenia, któremu zależy na niezależności i swobodzie. Eksperci rynku pracy prognozują, że niedługo również to ulegnie zmianie. Coraz więcej firm będzie oferować takie udogodnienia i coraz częściej pracownicy będą za nie lubić swoją pracę.
Nie lubisz? Zmień!
- Wszystkim osobom, które w naszym badaniu wybrały odpowiedź „nie lubię swojej pracy” podpowiadamy, że trudno o lepszy moment na jej zmianę – radzi Michał Filipkiewicz, ekspert rynku pracy w Praca.pl. – Niskie bezrobocie powoduje, że ofert pracy jest dużo, a pracodawcy oferują coraz lepsze warunki zatrudnienia. Barierą często jest jednak strach przed zmianą. Boimy się, że nie podołamy nowym wyzwaniom, nie mamy odwagi, żeby zrobić krok w stronę lepszej pracy. Tymczasem warto wyjść ze swojej strefy komfortu, pamiętając, że to czy coś zmieni się na lepsze zależy tylko od nas. A dzisiejszy rynek pracy może nam w tym tylko pomóc.
(oprac. na podstawie materiałów Pracuj.pl)
Komentarze