Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Średnio co 20 sekund w polskim Internecie pojawia się ogłoszenie rekrutacyjne. W ubiegłym roku pracodawcy umieścili w sieci ok. 1,5 miliona ofert.
Łącznie w 2007 roku pracodawcy umieścili w sieci ponad 1,5 miliona ofert pracy.
W 2007 roku najszybciej można było znaleźć nową pracę w styczniu, we wrześniu i w październiku. Wtedy ukazywało się najwięcej ofert - ponad 130 tys. miesięcznie. Wtedy też rekrutowało najwięcej pracodawców - ponad 11 tys. w styczniu i ponad 12 tys. we wrześniu i w październiku.
- Postanowienia noworoczne kandydatów i nowe budżety pracodawców to motory napędowe styczniowego boomu rekrutacyjnego. Z kolei po wakacjach wracamy do pracy z nowymi przemyśleniami i również zaczynamy myśleć o zmianach. Pracodawcy doskonale to wyczuwają - tłumaczy sezonowość rynku rekrutacyjnego dr Dorota Bachman, ekspert ds. pracy i kariery, dyrektor serwisu GazetaPraca.pl.
Najmniej ofert pracy pojawiło się w sieci w listopadzie i w lipcu, a najmniej pracodawców rekrutowało w kwietniu 2007.
Wojna o talenty?
63 proc. ofert rekrutacyjnych opublikowanych w polskim Internecie w 2007 roku skierowanych było do specjalistów bez wyższego wykształcenia i pracowników fizycznych. Tylko w co 4 ogłoszeniu pracodawca zgłaszał potrzebę zatrudnienia specjalisty z wyższym wykształceniem. 11 proc. ofert kierowano do niższej kadry kierowniczej, a tylko 2 proc. do menedżerów wyższego szczebla.
- Te wyniki pokazują prawdziwe problemy zdecydowanej większości firm w Polsce. Brakuje już nie tylko tzw. talentów - czyli świetnie wykształconych pracowników, znających języki. Coraz większe problemy widać w znalezieniu rąk do ciężkiej pracy - komentuje Dorota Bachman.
Przedstawiciela zatrudnię od zaraz
Zdecydowanie najbardziej rozchwytywani na rynku pracy są przedstawiciele handlowi oraz sprzedawcy i ekspedienci. Pracodawcy mają dla nich łącznie prawie 280 tys. ofert - czyli prawie 19 proc. wszystkich ogłoszeń, które ukazały się w sieci. Wśród zawodów specjalistycznych, wymagających wysokich kwalifikacji, przodują księgowi i programiści.
Bezrobotni mało mobilni
Ponad 50 proc. wszystkich ogłoszeń rekrutacyjnych pochodziło z 4 województw: mazowieckiego, śląskiego, dolnośląskiego i wielkopolskiego. Pracodawcy z województwa mazowieckiego opublikowali w ciągu minionego roku więcej ofert pracy niż łącznie pracodawcy z 10 województw: łódzkiego, kujawsko-pomorskiego, zachodniopomorskiego, podkarpackiego, lubelskiego, lubuskiego, warmińsko-mazurskiego, świętokrzyskiego, opolskiego i podlaskiego.
(hap)
*Wykorzystano dane z raportu "Rekrutacja w polskim internecie w 2007 roku”,
GazetaPraca.pl.
W 2007 roku najszybciej można było znaleźć nową pracę w styczniu, we wrześniu i w październiku. Wtedy ukazywało się najwięcej ofert - ponad 130 tys. miesięcznie. Wtedy też rekrutowało najwięcej pracodawców - ponad 11 tys. w styczniu i ponad 12 tys. we wrześniu i w październiku.
- Postanowienia noworoczne kandydatów i nowe budżety pracodawców to motory napędowe styczniowego boomu rekrutacyjnego. Z kolei po wakacjach wracamy do pracy z nowymi przemyśleniami i również zaczynamy myśleć o zmianach. Pracodawcy doskonale to wyczuwają - tłumaczy sezonowość rynku rekrutacyjnego dr Dorota Bachman, ekspert ds. pracy i kariery, dyrektor serwisu GazetaPraca.pl.
Najmniej ofert pracy pojawiło się w sieci w listopadzie i w lipcu, a najmniej pracodawców rekrutowało w kwietniu 2007.
Wojna o talenty?
63 proc. ofert rekrutacyjnych opublikowanych w polskim Internecie w 2007 roku skierowanych było do specjalistów bez wyższego wykształcenia i pracowników fizycznych. Tylko w co 4 ogłoszeniu pracodawca zgłaszał potrzebę zatrudnienia specjalisty z wyższym wykształceniem. 11 proc. ofert kierowano do niższej kadry kierowniczej, a tylko 2 proc. do menedżerów wyższego szczebla.
- Te wyniki pokazują prawdziwe problemy zdecydowanej większości firm w Polsce. Brakuje już nie tylko tzw. talentów - czyli świetnie wykształconych pracowników, znających języki. Coraz większe problemy widać w znalezieniu rąk do ciężkiej pracy - komentuje Dorota Bachman.
Przedstawiciela zatrudnię od zaraz
Zdecydowanie najbardziej rozchwytywani na rynku pracy są przedstawiciele handlowi oraz sprzedawcy i ekspedienci. Pracodawcy mają dla nich łącznie prawie 280 tys. ofert - czyli prawie 19 proc. wszystkich ogłoszeń, które ukazały się w sieci. Wśród zawodów specjalistycznych, wymagających wysokich kwalifikacji, przodują księgowi i programiści.
Bezrobotni mało mobilni
Ponad 50 proc. wszystkich ogłoszeń rekrutacyjnych pochodziło z 4 województw: mazowieckiego, śląskiego, dolnośląskiego i wielkopolskiego. Pracodawcy z województwa mazowieckiego opublikowali w ciągu minionego roku więcej ofert pracy niż łącznie pracodawcy z 10 województw: łódzkiego, kujawsko-pomorskiego, zachodniopomorskiego, podkarpackiego, lubelskiego, lubuskiego, warmińsko-mazurskiego, świętokrzyskiego, opolskiego i podlaskiego.
(hap)
*Wykorzystano dane z raportu "Rekrutacja w polskim internecie w 2007 roku”,
GazetaPraca.pl.
