Przynajmniej 824 zł na rękę

Ta dobra wiadomość, według wyliczeń resortu pracy, dotyczy ok. 181 tys. pracowników. Według związków zawodowych prawie dwa razy większej liczby osób - ok. 350 tysięcy.

Faktycznie jednak takie pieniądze do najchudszego pracowniczego portfela (czy na konto) nie wpłyną - "na czysto” będzie to przynajmniej 824 zł, czyli o 126 zł więcej niż obecnie. I to pod warunkiem, że pracownik jest zatrudniony przynajmniej od roku - pracownik z krótszym stażem otrzymać musi nie mniej niż 900,80 zł brutto, tj. 80 proc nowej stawki minimalnej.Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. (DzU nr 171, poz. 209), które zacznie obowiązywać z początkiem przyszłego roku.

• wynagrodzenie zasadnicze (w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej itp.),
• dodatki za staż pracy, za szkodliwe lub trudne warunki pracy, dodatki za znajomość języka obcego itp.,
• premie i nagrody,
• wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz nie wynikające z zakresu czynności,
• wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami (np. dyżury),
• wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawcy (np. chorobowe, urlopowe, za dni urlopu okolicznościowego, za czas niezawinionego przestoju),
• świadczenia odszkodowawcze (w tym dodatki wyrównawcze,
• wyrównanie pensji do stawki minimalnej.
Tego się nie uwzględnia przy wyliczaniu minimalnego wynagrodzenia:
• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku za pracę w porze nocnej,
• innych elementów wynagrodzenia, nazywanych w przepisach dodatkami, np. z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.

Niekoniecznie musisz mieć umowę o pracę od co najmniej roku, by mieć prawo do pełnego minimum płacowego (nie pomniejszonego do 80 proc. stawki). Do stażu pracy wlicza się bowiem wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Należy także uwzględnić okresy zatrudnienia na podstawie umów zlecenia (jeżeli z tego tytułu odprowadzono składki na ubezpieczenia społeczne), a także okresy prowadzenia działalności gospodarczej.