Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Lublin

30 maja 2009 r.
11:03
Edytuj ten wpis

Prasa hudrauliczna zgniotła pracownika

0 21 A A

Policja i inspektorzy pracy wyjaśniają, jak doszło do wypadku przy pracy w jednym z zakładów przy ulicy Budowlanej w Lublinie. Życie stracił 49-latek. Mężczyzna zmarł po tym, jak wciągnęła go prasa do wytłaczania zbiorników.

AdBlock
Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Kliknij tutaj, aby zaakceptować
Według wstępnych ustaleń policji do tragedii doszło podczas czyszczenia maszyny.

- 49-letni operator maszyny przed godziną 21:00 rozpoczął jej czyszczenie. W trakcie tej czynności przedmiot, którym czyścił maszynę wpadł do środka. Operator nie wyłączając maszyny próbował wydostać narzędzie. Najprawdopodobniej w tym czasie został przez prasę wciągnięty - informuje Jacek Deptuś z lubelskiej policji.

49-latka uwolnili z maszyny ratownicy, ale mężczyzna zmarł po odwiezieniu do szpitala.

Na miejscu do późnych godzin pracowali policjanci, prokurator oraz inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, którzy zabezpieczali dokumentacje oraz przesłuchiwali świadków.

(łm)

Komentarze 21

Najlepsze · Najnowsze
Avatar
unkas / 10 czerwca 2009 o 20:12
0
witam
pada tutaj wiele opinii ale pisanych pod wpływem emocji i nie zawsze obiektywnych, znam trochę ten zakład i pozwólcie że zamieszczę, kilka spostrzeżeń:
- wydarzyła się tragedia i to jest fakt ale nie wykorzystujcie jej do ataków personalnych
- co do Pana Awansowanego (jeżeli dobrze odgaduję osobę) to uważam że dobrze się stało a to z tego powodu że przestał "zarządzać" ludźmi bo umiejętności ku temu nie miał żadnych a dosyć często swoim niekonwencjonalnym zachowaniem leczył swoje kompleksy, nie szanował ludzi i nie jest dziwne że odwzajemniali mu się tym samym, dziwne jest to, że stan taki trwał tak długi czas, że renomowana światowa firma nie prowadzi żadnych badań' predyspozycji" do zarządzania ludźmi
- nie bardzo rozumiem chaotyczna wypowiedź w sprawie "wielkiej siódemki" podejrzewam, że jest to jakiś lokalny slang którym posługują się pracownicy a osoba pisząca to jest z kręgu i rozumie o co chodzi ale my już nie więc prośba do autora aby mógł jaśniej się wyrażać (to samo dotyczy przewietrzania i baraku)
- warunków pracy zwłaszcza latem na produkcji to bym nie zazdrościł no chyba że ktoś lubi ciepło, zarobki jak na lubelskie warunki tez chyba nie najgorsze ale z drugiej strony pracując w takiej firmie powinno się zarabiać lepiej niż w osiedlowej "stokrotce"
- co do pracy niewolniczej i postawy Pana Dyrektora: ma on tez swoich przełożonych, którzy zapewne rozliczają go z pracy i jeżeli pozostaje na swoim stanowisku to zapewne spełnia wymagania, aczkolwiek miał kilka "wybitnych" wystąpień i zachowań które osobom na takim stanowisku nie przystroją, typu " ja to sobie w życiu poradzę ale co wy nieudacznicy poczniecie jak was zwolnię" czy jakoś tak. Szansę na odnalezienie się na rynku będzie miało może kilka osób z "dworu' który otacza Pana Dyrektora. Pracownicy są nieformalnie podzieleni na "górę" i "dół", wszyscy wiedzą o co chodzi, szczególną irytację wywołują wśród ludzi nieprawdopodobne kariery w stylu Nikodema Dyzmy - zainteresowani zapewne wiedza o kogo chodzi
- myślę że takie forum może stać się platformą wymiany opinii, ale korzystając z anonimowości jaką daje internet nie rzucajmy bezpodstawnych oskarżeń i przede wszystkim nie obwiniajmy ludzi za tragedię która miała miejsce
zapraszam do dyskusji ale rzetelnej i pozbawionej emocji, może kiedyś jakiś "menadżer" zbłądzi tutaj i spróbuje się wypowiedzieć także anonimowo
witam
pada tutaj wiele opinii ale pisanych pod wpływem emocji i nie zawsze obiektywnych, znam trochę ten zakład i pozwólcie że zamieszczę, kilka spostrzeżeń:
- wydarzyła się tragedia i to jest fakt ale nie wykorzystujcie jej do ataków personalnych
- co do Pana Awansowanego (jeżeli dobrze odgaduję osobę) to uważam że dobrze się stało a to z tego powodu że przestał "zarządzać" ludźmi bo umiejętności ku temu nie miał żadnych a dosyć często swoim niekonwencjonalnym zachowaniem leczył swoje kompleksy, nie szanował lud... rozwiń
Avatar
PPPP / 8 czerwca 2009 o 17:27
0
cez34lublin napisał:
znam ten zakład i wiem ze to co sie stało to wina dyrekcji.traktują ludzi jak niewolników.przykre co sie stało .





Witam mam prośbę, czy możesz podać mi swojego maila lub odezwać się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Avatar
PPPP / 8 czerwca 2009 o 17:24
0
objective truth napisał:
W niektórych sprawach masz oczywiście racje.Wynagrodzenie,opieka socjalna,zaplecze jest na dobrym poziomie.Z twoich wypowiedzi można wywnioskować że pracujesz bądź pracowałeś w tej firmie,więc znasz codzienny zmianowy przydział i ludzi którzy są na "stałe" dopisani/odpowiedzialni za ciągłość pracy tej największej siódemki.Gdyby ten człowiek wypełniał swoje obowiązki narzucone przez pracodawce a nie "przewietrzać" się od maszyny do "baraku" i z powrotem,mogło by nie dojść do tego nieszczęśliwego wypadku.Bo dobrze wiesz że to on jest odpowiedzialny za ciągłość pracy.
To pod jego "skrzydło" są kierowani operatorzy na zmianę,a co za tym idzie jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo ludzi pracujących w każdym momencie na jego maszynie, a nawet wtedy kiedy dodatkowy człowiek przeprowadza codzienne prace konserwacyjne.Poszkodowany nawet schodząc z maszyny,myśląc że musi wyciągnąć upuszczony przedmiot, nie mógłby na niego nijak nie trafić,a nawet gdyby.. powinien trafić na blokadę uniemożliwiającą wejście w strefę pracy maszyny.Idąc w szczegóły.Poszkodowany doskonale wiedział że nie może wejść tam gdzie zdarzył się owy wypadek,ale ile razy na innych stanowiskach dostawał dyspozycje wykonywania dodatkowych obowiązków.
Poruszasz temat dyrekcji,to powiedz mi jak można awansować człowieka który nagminnie łamał zasady,szargał nerwy swoim podopiecznym przez długie lata,wynajdywał a następnie zlecał poniżające prace,zlecał wchodzenie w strefę maszyny w czasie jej pracy,narażał życie "swoich" ludzi.Nikt nawet taki człowiek nie jest nie zastąpiony.To wszystko składa się tylko na jedno,po co miał pójść powiedzieć,aby dostać kolejną reprymendę.Jedno jest pewne musiał zginąć człowiek abyście to wy zrozumieli że operatorami kierują niewłaściwi ludzie.Tak jest jak rozdaje się stanowiska "pociotkom" i słucha się ludzi którzy donoszą i przekształcają informacje na własną korzyść.





Witam mam prośbę, czy możesz podać mi swojego maila lub odezwać się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.





Witam mam prośbę, czy możesz podać mi swojego maila lub odezwać się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki. rozwiń
Avatar
PPPP / 8 czerwca 2009 o 17:24
0
kolo napisał:
kolego gówno wiesz na ten temat pracowalem w tej firmie i wiem co tam jest tylko nikt o tym nie mówi jest taka presja wywołana na pracownikach ze głowa boli ludzie sie boja, a dyrekcji sztuka zbiornika tylko sie liczy nic wiecej ,za marne pieniadze ludzie poswiecaja swoje zycie a dyrektor i tak ma to w du*** powinni go wyzucic



Witam mam prośbę, czy możesz podać mi swojego maila lub odezwać się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:27
0
kolo i objective truth jeżeli możecie to podajcie swojego maila lub odezwijcie się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:26
0
objective truth napisał:
W niektórych sprawach masz oczywiście racje.Wynagrodzenie,opieka socjalna,zaplecze jest na dobrym poziomie.Z twoich wypowiedzi można wywnioskować że pracujesz bądź pracowałeś w tej firmie,więc znasz codzienny zmianowy przydział i ludzi którzy są na "stałe" dopisani/odpowiedzialni za ciągłość pracy tej największej siódemki.Gdyby ten człowiek wypełniał swoje obowiązki narzucone przez pracodawce a nie "przewietrzać" się od maszyny do "baraku" i z powrotem,mogło by nie dojść do tego nieszczęśliwego wypadku.Bo dobrze wiesz że to on jest odpowiedzialny za ciągłość pracy.
To pod jego "skrzydło" są kierowani operatorzy na zmianę,a co za tym idzie jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo ludzi pracujących w każdym momencie na jego maszynie, a nawet wtedy kiedy dodatkowy człowiek przeprowadza codzienne prace konserwacyjne.Poszkodowany nawet schodząc z maszyny,myśląc że musi wyciągnąć upuszczony przedmiot, nie mógłby na niego nijak nie trafić,a nawet gdyby.. powinien trafić na blokadę uniemożliwiającą wejście w strefę pracy maszyny.Idąc w szczegóły.Poszkodowany doskonale wiedział że nie może wejść tam gdzie zdarzył się owy wypadek,ale ile razy na innych stanowiskach dostawał dyspozycje wykonywania dodatkowych obowiązków.
Poruszasz temat dyrekcji,to powiedz mi jak można awansować człowieka który nagminnie łamał zasady,szargał nerwy swoim podopiecznym przez długie lata,wynajdywał a następnie zlecał poniżające prace,zlecał wchodzenie w strefę maszyny w czasie jej pracy,narażał życie "swoich" ludzi.Nikt nawet taki człowiek nie jest nie zastąpiony.To wszystko składa się tylko na jedno,po co miał pójść powiedzieć,aby dostać kolejną reprymendę.Jedno jest pewne musiał zginąć człowiek abyście to wy zrozumieli że operatorami kierują niewłaściwi ludzie.Tak jest jak rozdaje się stanowiska "pociotkom" i słucha się ludzi którzy donoszą i przekształcają informacje na własną korzyść.



kolo i objective truth jeżeli możecie to podajcie swojego maila lub odezwijcie się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.



kolo i objective truth jeżeli możecie to podajcie swojego maila lub odezwijcie się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki. rozwiń
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:20
0
kolo i objective truth jeżeli możecie to podajcie swojego maila lub odezwijcie się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:18
0
kolo napisał:
kolego gówno wiesz na ten temat pracowalem w tej firmie i wiem co tam jest tylko nikt o tym nie mówi jest taka presja wywołana na pracownikach ze głowa boli ludzie sie boja, a dyrekcji sztuka zbiornika tylko sie liczy nic wiecej ,za marne pieniadze ludzie poswiecaja swoje zycie a dyrektor i tak ma to w du*** powinni go wyzucic



Jeżeli możesz to podaj swojego maila lub odezwij się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:18
0
objective truth napisał:
W niektórych sprawach masz oczywiście racje.Wynagrodzenie,opieka socjalna,zaplecze jest na dobrym poziomie.Z twoich wypowiedzi można wywnioskować że pracujesz bądź pracowałeś w tej firmie,więc znasz codzienny zmianowy przydział i ludzi którzy są na "stałe" dopisani/odpowiedzialni za ciągłość pracy tej największej siódemki.Gdyby ten człowiek wypełniał swoje obowiązki narzucone przez pracodawce a nie "przewietrzać" się od maszyny do "baraku" i z powrotem,mogło by nie dojść do tego nieszczęśliwego wypadku.Bo dobrze wiesz że to on jest odpowiedzialny za ciągłość pracy.
To pod jego "skrzydło" są kierowani operatorzy na zmianę,a co za tym idzie jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo ludzi pracujących w każdym momencie na jego maszynie, a nawet wtedy kiedy dodatkowy człowiek przeprowadza codzienne prace konserwacyjne.Poszkodowany nawet schodząc z maszyny,myśląc że musi wyciągnąć upuszczony przedmiot, nie mógłby na niego nijak nie trafić,a nawet gdyby.. powinien trafić na blokadę uniemożliwiającą wejście w strefę pracy maszyny.Idąc w szczegóły.Poszkodowany doskonale wiedział że nie może wejść tam gdzie zdarzył się owy wypadek,ale ile razy na innych stanowiskach dostawał dyspozycje wykonywania dodatkowych obowiązków.
Poruszasz temat dyrekcji,to powiedz mi jak można awansować człowieka który nagminnie łamał zasady,szargał nerwy swoim podopiecznym przez długie lata,wynajdywał a następnie zlecał poniżające prace,zlecał wchodzenie w strefę maszyny w czasie jej pracy,narażał życie "swoich" ludzi.Nikt nawet taki człowiek nie jest nie zastąpiony.To wszystko składa się tylko na jedno,po co miał pójść powiedzieć,aby dostać kolejną reprymendę.Jedno jest pewne musiał zginąć człowiek abyście to wy zrozumieli że operatorami kierują niewłaściwi ludzie.Tak jest jak rozdaje się stanowiska "pociotkom" i słucha się ludzi którzy donoszą i przekształcają informacje na własną korzyść.



Jeżeli możesz to podaj swojego maila lub odezwij się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.



Jeżeli możesz to podaj swojego maila lub odezwij się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki. rozwiń
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:17
0
Jeżeli możesz to podaj swojego maila lub odezwij się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Avatar
unkas / 10 czerwca 2009 o 20:12
0
witam
pada tutaj wiele opinii ale pisanych pod wpływem emocji i nie zawsze obiektywnych, znam trochę ten zakład i pozwólcie że zamieszczę, kilka spostrzeżeń:
- wydarzyła się tragedia i to jest fakt ale nie wykorzystujcie jej do ataków personalnych
- co do Pana Awansowanego (jeżeli dobrze odgaduję osobę) to uważam że dobrze się stało a to z tego powodu że przestał "zarządzać" ludźmi bo umiejętności ku temu nie miał żadnych a dosyć często swoim niekonwencjonalnym zachowaniem leczył swoje kompleksy, nie szanował ludzi i nie jest dziwne że odwzajemniali mu się tym samym, dziwne jest to, że stan taki trwał tak długi czas, że renomowana światowa firma nie prowadzi żadnych badań' predyspozycji" do zarządzania ludźmi
- nie bardzo rozumiem chaotyczna wypowiedź w sprawie "wielkiej siódemki" podejrzewam, że jest to jakiś lokalny slang którym posługują się pracownicy a osoba pisząca to jest z kręgu i rozumie o co chodzi ale my już nie więc prośba do autora aby mógł jaśniej się wyrażać (to samo dotyczy przewietrzania i baraku)
- warunków pracy zwłaszcza latem na produkcji to bym nie zazdrościł no chyba że ktoś lubi ciepło, zarobki jak na lubelskie warunki tez chyba nie najgorsze ale z drugiej strony pracując w takiej firmie powinno się zarabiać lepiej niż w osiedlowej "stokrotce"
- co do pracy niewolniczej i postawy Pana Dyrektora: ma on tez swoich przełożonych, którzy zapewne rozliczają go z pracy i jeżeli pozostaje na swoim stanowisku to zapewne spełnia wymagania, aczkolwiek miał kilka "wybitnych" wystąpień i zachowań które osobom na takim stanowisku nie przystroją, typu " ja to sobie w życiu poradzę ale co wy nieudacznicy poczniecie jak was zwolnię" czy jakoś tak. Szansę na odnalezienie się na rynku będzie miało może kilka osób z "dworu' który otacza Pana Dyrektora. Pracownicy są nieformalnie podzieleni na "górę" i "dół", wszyscy wiedzą o co chodzi, szczególną irytację wywołują wśród ludzi nieprawdopodobne kariery w stylu Nikodema Dyzmy - zainteresowani zapewne wiedza o kogo chodzi
- myślę że takie forum może stać się platformą wymiany opinii, ale korzystając z anonimowości jaką daje internet nie rzucajmy bezpodstawnych oskarżeń i przede wszystkim nie obwiniajmy ludzi za tragedię która miała miejsce
zapraszam do dyskusji ale rzetelnej i pozbawionej emocji, może kiedyś jakiś "menadżer" zbłądzi tutaj i spróbuje się wypowiedzieć także anonimowo
witam
pada tutaj wiele opinii ale pisanych pod wpływem emocji i nie zawsze obiektywnych, znam trochę ten zakład i pozwólcie że zamieszczę, kilka spostrzeżeń:
- wydarzyła się tragedia i to jest fakt ale nie wykorzystujcie jej do ataków personalnych
- co do Pana Awansowanego (jeżeli dobrze odgaduję osobę) to uważam że dobrze się stało a to z tego powodu że przestał "zarządzać" ludźmi bo umiejętności ku temu nie miał żadnych a dosyć często swoim niekonwencjonalnym zachowaniem leczył swoje kompleksy, nie szanował lud... rozwiń
Avatar
PPPP / 8 czerwca 2009 o 17:27
0
cez34lublin napisał:
znam ten zakład i wiem ze to co sie stało to wina dyrekcji.traktują ludzi jak niewolników.przykre co sie stało .





Witam mam prośbę, czy możesz podać mi swojego maila lub odezwać się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Avatar
PPPP / 8 czerwca 2009 o 17:24
0
objective truth napisał:
W niektórych sprawach masz oczywiście racje.Wynagrodzenie,opieka socjalna,zaplecze jest na dobrym poziomie.Z twoich wypowiedzi można wywnioskować że pracujesz bądź pracowałeś w tej firmie,więc znasz codzienny zmianowy przydział i ludzi którzy są na "stałe" dopisani/odpowiedzialni za ciągłość pracy tej największej siódemki.Gdyby ten człowiek wypełniał swoje obowiązki narzucone przez pracodawce a nie "przewietrzać" się od maszyny do "baraku" i z powrotem,mogło by nie dojść do tego nieszczęśliwego wypadku.Bo dobrze wiesz że to on jest odpowiedzialny za ciągłość pracy.
To pod jego "skrzydło" są kierowani operatorzy na zmianę,a co za tym idzie jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo ludzi pracujących w każdym momencie na jego maszynie, a nawet wtedy kiedy dodatkowy człowiek przeprowadza codzienne prace konserwacyjne.Poszkodowany nawet schodząc z maszyny,myśląc że musi wyciągnąć upuszczony przedmiot, nie mógłby na niego nijak nie trafić,a nawet gdyby.. powinien trafić na blokadę uniemożliwiającą wejście w strefę pracy maszyny.Idąc w szczegóły.Poszkodowany doskonale wiedział że nie może wejść tam gdzie zdarzył się owy wypadek,ale ile razy na innych stanowiskach dostawał dyspozycje wykonywania dodatkowych obowiązków.
Poruszasz temat dyrekcji,to powiedz mi jak można awansować człowieka który nagminnie łamał zasady,szargał nerwy swoim podopiecznym przez długie lata,wynajdywał a następnie zlecał poniżające prace,zlecał wchodzenie w strefę maszyny w czasie jej pracy,narażał życie "swoich" ludzi.Nikt nawet taki człowiek nie jest nie zastąpiony.To wszystko składa się tylko na jedno,po co miał pójść powiedzieć,aby dostać kolejną reprymendę.Jedno jest pewne musiał zginąć człowiek abyście to wy zrozumieli że operatorami kierują niewłaściwi ludzie.Tak jest jak rozdaje się stanowiska "pociotkom" i słucha się ludzi którzy donoszą i przekształcają informacje na własną korzyść.





Witam mam prośbę, czy możesz podać mi swojego maila lub odezwać się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.





Witam mam prośbę, czy możesz podać mi swojego maila lub odezwać się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki. rozwiń
Avatar
PPPP / 8 czerwca 2009 o 17:24
0
kolo napisał:
kolego gówno wiesz na ten temat pracowalem w tej firmie i wiem co tam jest tylko nikt o tym nie mówi jest taka presja wywołana na pracownikach ze głowa boli ludzie sie boja, a dyrekcji sztuka zbiornika tylko sie liczy nic wiecej ,za marne pieniadze ludzie poswiecaja swoje zycie a dyrektor i tak ma to w du*** powinni go wyzucic



Witam mam prośbę, czy możesz podać mi swojego maila lub odezwać się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:27
0
kolo i objective truth jeżeli możecie to podajcie swojego maila lub odezwijcie się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:26
0
objective truth napisał:
W niektórych sprawach masz oczywiście racje.Wynagrodzenie,opieka socjalna,zaplecze jest na dobrym poziomie.Z twoich wypowiedzi można wywnioskować że pracujesz bądź pracowałeś w tej firmie,więc znasz codzienny zmianowy przydział i ludzi którzy są na "stałe" dopisani/odpowiedzialni za ciągłość pracy tej największej siódemki.Gdyby ten człowiek wypełniał swoje obowiązki narzucone przez pracodawce a nie "przewietrzać" się od maszyny do "baraku" i z powrotem,mogło by nie dojść do tego nieszczęśliwego wypadku.Bo dobrze wiesz że to on jest odpowiedzialny za ciągłość pracy.
To pod jego "skrzydło" są kierowani operatorzy na zmianę,a co za tym idzie jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo ludzi pracujących w każdym momencie na jego maszynie, a nawet wtedy kiedy dodatkowy człowiek przeprowadza codzienne prace konserwacyjne.Poszkodowany nawet schodząc z maszyny,myśląc że musi wyciągnąć upuszczony przedmiot, nie mógłby na niego nijak nie trafić,a nawet gdyby.. powinien trafić na blokadę uniemożliwiającą wejście w strefę pracy maszyny.Idąc w szczegóły.Poszkodowany doskonale wiedział że nie może wejść tam gdzie zdarzył się owy wypadek,ale ile razy na innych stanowiskach dostawał dyspozycje wykonywania dodatkowych obowiązków.
Poruszasz temat dyrekcji,to powiedz mi jak można awansować człowieka który nagminnie łamał zasady,szargał nerwy swoim podopiecznym przez długie lata,wynajdywał a następnie zlecał poniżające prace,zlecał wchodzenie w strefę maszyny w czasie jej pracy,narażał życie "swoich" ludzi.Nikt nawet taki człowiek nie jest nie zastąpiony.To wszystko składa się tylko na jedno,po co miał pójść powiedzieć,aby dostać kolejną reprymendę.Jedno jest pewne musiał zginąć człowiek abyście to wy zrozumieli że operatorami kierują niewłaściwi ludzie.Tak jest jak rozdaje się stanowiska "pociotkom" i słucha się ludzi którzy donoszą i przekształcają informacje na własną korzyść.



kolo i objective truth jeżeli możecie to podajcie swojego maila lub odezwijcie się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.



kolo i objective truth jeżeli możecie to podajcie swojego maila lub odezwijcie się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki. rozwiń
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:20
0
kolo i objective truth jeżeli możecie to podajcie swojego maila lub odezwijcie się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:18
0
kolo napisał:
kolego gówno wiesz na ten temat pracowalem w tej firmie i wiem co tam jest tylko nikt o tym nie mówi jest taka presja wywołana na pracownikach ze głowa boli ludzie sie boja, a dyrekcji sztuka zbiornika tylko sie liczy nic wiecej ,za marne pieniadze ludzie poswiecaja swoje zycie a dyrektor i tak ma to w du*** powinni go wyzucic



Jeżeli możesz to podaj swojego maila lub odezwij się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:18
0
objective truth napisał:
W niektórych sprawach masz oczywiście racje.Wynagrodzenie,opieka socjalna,zaplecze jest na dobrym poziomie.Z twoich wypowiedzi można wywnioskować że pracujesz bądź pracowałeś w tej firmie,więc znasz codzienny zmianowy przydział i ludzi którzy są na "stałe" dopisani/odpowiedzialni za ciągłość pracy tej największej siódemki.Gdyby ten człowiek wypełniał swoje obowiązki narzucone przez pracodawce a nie "przewietrzać" się od maszyny do "baraku" i z powrotem,mogło by nie dojść do tego nieszczęśliwego wypadku.Bo dobrze wiesz że to on jest odpowiedzialny za ciągłość pracy.
To pod jego "skrzydło" są kierowani operatorzy na zmianę,a co za tym idzie jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo ludzi pracujących w każdym momencie na jego maszynie, a nawet wtedy kiedy dodatkowy człowiek przeprowadza codzienne prace konserwacyjne.Poszkodowany nawet schodząc z maszyny,myśląc że musi wyciągnąć upuszczony przedmiot, nie mógłby na niego nijak nie trafić,a nawet gdyby.. powinien trafić na blokadę uniemożliwiającą wejście w strefę pracy maszyny.Idąc w szczegóły.Poszkodowany doskonale wiedział że nie może wejść tam gdzie zdarzył się owy wypadek,ale ile razy na innych stanowiskach dostawał dyspozycje wykonywania dodatkowych obowiązków.
Poruszasz temat dyrekcji,to powiedz mi jak można awansować człowieka który nagminnie łamał zasady,szargał nerwy swoim podopiecznym przez długie lata,wynajdywał a następnie zlecał poniżające prace,zlecał wchodzenie w strefę maszyny w czasie jej pracy,narażał życie "swoich" ludzi.Nikt nawet taki człowiek nie jest nie zastąpiony.To wszystko składa się tylko na jedno,po co miał pójść powiedzieć,aby dostać kolejną reprymendę.Jedno jest pewne musiał zginąć człowiek abyście to wy zrozumieli że operatorami kierują niewłaściwi ludzie.Tak jest jak rozdaje się stanowiska "pociotkom" i słucha się ludzi którzy donoszą i przekształcają informacje na własną korzyść.



Jeżeli możesz to podaj swojego maila lub odezwij się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.



Jeżeli możesz to podaj swojego maila lub odezwij się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki. rozwiń
Avatar
PPPP / 6 czerwca 2009 o 21:17
0
Jeżeli możesz to podaj swojego maila lub odezwij się na mojego ko244@wp.pl. Z góry dzięki.
Zobacz wszystkie komentarze 21

Skomentuj

Zaznacz "Nie jestem robotem", by dodać komentarz:
Twój komentarz został dodany

Pozostałe informacje

Wraca Puławskie Kino Samochodowe
27 lipca 2018, 0:00

Wraca Puławskie Kino Samochodowe 7 0

Co Gdzie Kiedy. Gratka dla miłośników kina w Puławach. W dniach 27-29 lipca odbędzie się kolejna już edycja Puławskiego Kina Samochodowego, nawiązującego do amerykańskiej tradycji seansów.

94 PZLA MP. Podsumowanie drugiego dnia

94 PZLA MP. Podsumowanie drugiego dnia 0 0

Małgorzata Hołub-Kowalik i Karol Zalewski złotymi medalistami w biegu na 400 metrów. To dość spora niespodzianka bo za faworytów w obu przypadkach uchodzili inni uczestnicy finału

Tłumy na koncercie Siła Kobiet na pl. Zamkowym w Lublinie [zdjęcia]
galeria
film

Tłumy na koncercie Siła Kobiet na pl. Zamkowym w Lublinie [zdjęcia] 57 8

W Lublinie trwa koncert Siła Kobiet. Na scenie występują: Paulina Przybysz, Monika Brodka, Katarzyna Nosowska i Kayah. Na plac Zamkowy przyszły tłumy

Wjechał samochodem w rowerzystki. 13-latka nie żyje
kraj
film

Wjechał samochodem w rowerzystki. 13-latka nie żyje 3 1

Radomyśl (woj. wielkopolskie). Na trasie Wschowa-Radomyśl samochód osobowy uderzył w dwie nastolatki jadące na rowerach. Młodsza z dziewcząt, 13-latka, zginęła na miejscu. Jej rok starsza koleżanka została przewieziona do szpitala. Przyczyny wypadku bada prokuratura.

Lato na Placu Litewskim: Brak sensu, Aniołek, Żyrafa i Stołek
2 sierpnia 2018, 17:00

Lato na Placu Litewskim: Brak sensu, Aniołek, Żyrafa i Stołek 2 0

Co Gdzie Kiedy. Popularny spektakl Centrum Kultury - Brak sensu, Aniołek, Żyrafa i Stołek będzie można zobaczyć bezpłatnie w ramach wakacyjnego projektu Lato na Placu Litewskim. Pokaz odbędzie się dwukrotnie - w czwartek, 2 sierpnia i piątek, 3 sierpnia o godz. 17 przy pomniku Unii Lubelskiej.

Carnaval Sztukmistrzów 2018: Kto wystąpi? Czego nie przegapić?
galeria

Carnaval Sztukmistrzów 2018: Kto wystąpi? Czego nie przegapić? 12 2

Żeby obejrzeć wszystkie występy, najlepiej zacząć w czwartek. Dlatego już dziś przedstawiamy program festiwalu, choć najwięcej spektakli będzie dopiero za tydzień. Jak zwykle warto zarezerwować dużo czasu, dobrze zaplanować dzień i zatroszczyć się o wygodne obuwie

Skoki Narciarskie. Polska deklasuje rywali w Wiśle!
film

Skoki Narciarskie. Polska deklasuje rywali w Wiśle! 0 0

Podczas inauguracyjnego konkursu Letniego Grand Prix 2018 na skoczni im. Adama Małysza w Wiśle reprezentacja Polski zajęła pierwsze miejsce osiągając rekordową przewagę 71,3 punktu nad drugimi w klasyfikacji Niemcami. Trzecie miejsce przypadło Norwegom

Gryf Wejherowo - Górnik Łęczna 2:2. Odrobili dwie bramki straty

Gryf Wejherowo - Górnik Łęczna 2:2. Odrobili dwie bramki straty 15 2

Przebudowany po drugim spadku z rzędu zespół z Łęcznej w pierwszym meczu nowego sezonu wywalczył punkt w Wejherowie chociaż po niespełna pół godzinie gry przegrywał 0:2

Tomasovia pokonała Stal Kraśnik 4:2

Tomasovia pokonała Stal Kraśnik 4:2 3 0

Po sparingu Stali z Tomasovią zdecydowanie lepsze humory panują w obozie czwartoligowca. Drużyna Pawła Babiarza ograła beniaminka III ligi 4:2

94 PZLA MP. Dominik Kopeć w finale biegu na 200 metrów
galeria

94 PZLA MP. Dominik Kopeć w finale biegu na 200 metrów 2 2

Zawodnik Agrosu Zamość w piątek został mistrzem Polski w biegu na 100 metrów, a w sobotę zapewnił sobie awans do finałowego biegu na dwa razy dłuższym dystansie.

Jak przygotować się do wyjazdu do pracy za granicę?

Jak przygotować się do wyjazdu do pracy za granicę? 0 4

Pierwszy wyjazd do pracy za granicą może wiązać się z dużym stresem. Podpowiadamy, jak się do niego przygotować, by uniknąć niepotrzebnych nerwów.

Orlęta Spomlek rozbiły Włodawiankę 7:0

Orlęta Spomlek rozbiły Włodawiankę 7:0 0 4

Piłkarze Rafała Borysiuka ostro postrzelali przy okazji sobotniego meczu kontrolnego z Włodawianką. Zawody zakończyły się zwycięstwem trzecioligowca 7:0. Rywale pod okiem Marka Droba ćwiczą jednak dopiero od tygodnia i tak naprawdę budują nową drużynę

Botaniczna Piątka w Lublinie - edycja letnia
28 lipca 2018, 0:00

Botaniczna Piątka w Lublinie - edycja letnia 1 0

Co Gdzie Kiedy. 28 lipca odbędzie się pierwsza w historii letnia edycja Botanicznej Piątki na terenie Ogrodu Botanicznego UMCS w Lublinie.

ALARM24

Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!

Najczęściej czytane

Dzisiaj · Tydzień · Wideo · Premium

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.