Jak rekrutować? Skuteczne metody i techniki rekrutacji

Akademia Rekrutacji, o której szczegółowe informacje można znaleźć na tej stronie:

https://www.academyofbusiness.pl/pl/szkolenia/akademia-rekrutera,207 to program, który składa się z trzech modułów – można z nich korzystać pojedynczo lub w całości. Uczestnictwo w akademii ma na celu przede wszystkim rozwinięcie umiejętności z zakresu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego oraz poszerzenie zdolności samego rekrutera z zakresu obserwacji i prowadzenia kandydata podczas rozmowy. To również doskonały sposób na powiększenie bazy pytań oraz zadań, które później posłużą do weryfikacji umiejętności oraz kompetencji kandydata. Warto także podkreślić, że Akademia Rekrutacji daje możliwość nabycia predyspozycji do pogłębionej oceny zarówno motywacji, jak i samego nastawienia kandydata oraz przewidzenia jego zachowania po zatrudnieniu.

Jak rekrutować pracowników? Podstawy rekrutacji

Pierwszy moduł Akademii Rekrutacji to „Podstawy rekrutacji. Employer Branding”. Ta część szkolenia jest poświęcona rozwojowi podstawowych umiejętności rekruterskich. Mowa tu przede wszystkim o planowaniu całego procesu z klientem wewnętrznym, budowaniu profilu kandydata, pozyskiwaniu i selekcji kandydatów oraz przeprowadzaniu wywiadu standaryzowanego. Program tego modułu obejmuje takie zagadnienia jak:

• Etapy procesu rekrutacyjnego

• Tworzenie profilu kandydata

• Pozyskiwanie kandydatów

• Employer branding w procesie rekrutacyjnym

• Selekcja wstępna

• Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej

• Najczęściej popełniane błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Metody rekrutacji – selekcja w oparciu o kompetencje

„Selekcja w oparciu o kompetencje” – tak nazywa się drugi moduł Akademii Rekrutacji. W tej sekcji, uczestnicy poznają zaawansowane narzędzia, które przydadzą im się do przeprowadzania rekrutacji na kluczowych stanowiskach w organizacji. Dowiedzą się, jak zbudować profil kompetencyjny kandydata, jak prawidłowo dobierać zadania badawcze, przeprowadzać wywiad behawioralny oraz tworzyć próbki Assessment Centre.

Jak wygląda profil tej części szkolenia?

• Metodologie stosowane w procesie selekcji opartej o kompetencje

• Projektowanie i testowanie wywiadu behawioralnego

• Korzystanie z zadań badawczych i próbek pracy w procesach Assessment Centre

• Diagnoza kompetencji

• Przekazywanie informacji zwrotnej dla kandydata

Wyrafinowane techniki rekrutacji – sposób na zdobycie wartościowego pracownika

Ostatni moduł opisywanego szkolenia to

„Wyrafinowane techniki rekrutacji”.

To część kursu skierowana zarówno do tych, którzy dopiero rozpoczynają pracę w rekrutacji, jak i do tych, którzy już od jakiegoś czasu przeprowadzają rekrutacje z zastosowaniem narzędzi bazowych – wywiadów standaryzowanych i behawioralnych oraz próbek pracy. W tej sekcji szkolenia, uczestnicy będą mogli rozwinąć swoje umiejętności komunikacyjne z zakresu zadawania pytań sondujących, obserwowania reakcji kandydata oraz wzajemnej konfrontacji. Wszystko przyda się do tego, by móc szybko rozszyfrować motywy kandydata wobec pracy, dostrzec jego talenty oraz poznać sposób, w jaki buduje relacje z klientami zewnętrznymi.

Podczas tej sekcji, w programie znalazły się takie zagadnienia, jak:

• Jak pozyskiwać wiarygodne informacje o kandydacie

• Budowanie kontaktu z kandydatem

• Techniki komunikacji pogłębiające sondowanie mechanizmów zachowań kandydata i rzeczywistych motywów zmiany pracy

• Style prowadzenia rozmowy z kandydatami

• Rola emocji w diagnozie motywów kandydata

• Wskaźniki behawioralne zachowań kandydata w diagnozie kompetencji

• Różnice międzypokoleniowe a motywacja kandydatów

Akademia Rekrutacji to oferta dla specjalistów z dziedziny HR oraz menedżerów, którzy na co dzień przeprowadzają rekrutację i chcieliby rozwinąć swoje umiejętności w tej kwestii. Szkolenie pomoże uczestnikom zdobyć wiedzę niezbędną do jeszcze bardziej efektywnego przeprowadzania rekrutacji, poprzez poznanie różnorodnych metod selekcji, takich jak wywiad i zadania badawcze oraz podniesienie swoich kompetencji.