Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Molestowanie seksualne w miejscu pracy to wciąż temat tabu (Jacek Świerczyński / Archiwum)
Żarty o charakterze seksualnym, wulgarne zaczepki, dwuznaczne propozycje – jeśli takie zachowania Cię krępują, upokarzają i stawiają w niezręcznej sytuacji, możesz się im przeciwstawić.
Jeśli w dodatku tak zachowuje się Twój szef, od którego jesteś zależny, nie wahaj się i kategorycznie powiedz "nie”. Jeśli to nie poskutkuje, szukaj pomocy na zewnątrz. Razem z lubelską inspekcją pracy rozpoczynamy akcję, której celem jest pomoc w dochodzeniu swoich praw ofiarom molestowania seksualnego.
– Molestowanie seksualne w miejscu pracy to wciąż temat tabu – mówi Krzysztof Sudoł, z-ca okręgowego inspektora pracy w Lublinie. – Chcielibyśmy zachęcić wszystkich, którzy stanęli w obliczu takiego problemu, by nie ukrywali go, ale spróbowali poradzić się naszych specjalistów.
Inspektorzy podkreślają, że wiedza na temat molestowania seksualnego jest niska, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. – Dlatego nasza wspólna inicjatywa może trafić na bardzo podatny grunt: pracownikom wskazać ich prawa, a pracodawcom obowiązki – mówi Sudoł. – Chciałbym, żebyśmy również w takich trudnych sprawach byli "lekarzem pierwszego kontaktu”, do którego zgłaszają się osoby pokrzywdzone w pracy. Pomożemy ukierunkować dalsze działania i pomóc w wejściu na drogę prawną. Mamy psychologa, który inaczej niż inspektor-urzędnik spojrzy na problem i postara się pomóc.
– Molestowanie seksualne w miejscu pracy to wciąż temat tabu – mówi Krzysztof Sudoł, z-ca okręgowego inspektora pracy w Lublinie. – Chcielibyśmy zachęcić wszystkich, którzy stanęli w obliczu takiego problemu, by nie ukrywali go, ale spróbowali poradzić się naszych specjalistów.
Inspektorzy podkreślają, że wiedza na temat molestowania seksualnego jest niska, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. – Dlatego nasza wspólna inicjatywa może trafić na bardzo podatny grunt: pracownikom wskazać ich prawa, a pracodawcom obowiązki – mówi Sudoł. – Chciałbym, żebyśmy również w takich trudnych sprawach byli "lekarzem pierwszego kontaktu”, do którego zgłaszają się osoby pokrzywdzone w pracy. Pomożemy ukierunkować dalsze działania i pomóc w wejściu na drogę prawną. Mamy psychologa, który inaczej niż inspektor-urzędnik spojrzy na problem i postara się pomóc.
Porozmawiaj z psychologiem
Razem z Okręgowym Inspektoratem Pracy w Lublinie rozpoczynamy tydzień porad w sprawie molestowania seksualnego w miejscu pracy. Jeśli uważasz, że padłaś lub padłeś ofiarą molestowania seksualnego i nie wiesz, co zrobić, możemy Ci pomóc. W poniedziałek na telefony i wizyty naszych Czytelniczek i Czytelników będzie czekać psycholog Anna Kucharska.
Przyjdź w godzinach od 8 do 15 do siedziby OIP w Lublinie, al. Piłsudskiego 13, IV piętro, pokój 408 lub zadzwoń pod numer telefonu 81 5371152. Gwarantujemy pełną dyskrecję i anonimowość.
Więcej w piątkowym Magazynie Dziennika Wschodniego
Przyjdź w godzinach od 8 do 15 do siedziby OIP w Lublinie, al. Piłsudskiego 13, IV piętro, pokój 408 lub zadzwoń pod numer telefonu 81 5371152. Gwarantujemy pełną dyskrecję i anonimowość.
Więcej w piątkowym Magazynie Dziennika Wschodniego
