Petycja, postulaty i podwyżki. Pikieta pracowników PGE Dystrybucja

Pikietę zorganizował KODiO, czyli Komitet Obrony Dystrybucji i Obrotu, zrzeszający trzy związku zawodowe działające w PGE Dystrybucja.

– Dziś domagamy się podwyżek płac oraz poszanowania naszych praw – mówi nam jeden z uczestników wiecu przy ulicy Garbarskiej w Lublinie. – Zarząd PGE Dystrybucja informuje, że nasze przeciętne zarobki wynoszą ponad 11 tysięcy złotych brutto (patrz oświadczenie Zarządu PGE Dystrybucja zamieszczone poniżej – przyp. aut). Tymczasem jest to niewiele ponad 5 tysięcy złotych, reszta to dodatki: stażowe, dyżury, wyjazdy. Monter zatrudniony od niedawna na pewno nie ma 11 tysięcy brutto miesięcznie, najwyżej nieco ponad 5 tys. brutto – tłumaczy jeden z uczestników pikiety. – Zarząd mija się także z prawdą w kwestii podwyżek i benefitów. Sytuacja nie wygląda takż dobrze, jak jest prezentowana w mediach.

W pikiecie uczestniczyło pkoło 500 pracowników PGE Dystrybucja z regionu południowo-wschodniego. – Były koleżanki i koledzy Rzeszowa, Tarnobrzegu, Skarżyska-Kamiennej – wylicza nasz rozmówca.

Pikietujący przygotowali petycję do zarządu PGE Dystrybucją i PGE Polska Grupa Energetyczna SA  w sprawie sytuacji firmy i pracowników.

W tejże petycji domagają natychmiastowego odstąpienia od likwidacji miejsc pracy, odstąpienia do transformacji energetycznej, zaniechania drastycznego ograniczenia środków na inwestycje infrastrukturalne, żądają otwartych rozmów oraz zaprzestania nietransparentnej polityki kadrowo-płacowej. Konkretne kwoty podwyżek nie padły.

KODiO skierował też 5 postulatów do zarządu PGE Polska Grupa Energetyczna SA.

Związkowcy żądają natychmiastowego zakończenia sporów zbiorowych rozpoczętych w 2024 i 2025 oraz podpisania porozumień i wpłacenia gratyfikacji satysfakcjonującej pracowników, przywrócenia dyrektorom oddziałów kompetencji w zakresie polityki płacowej, kadrowej i inwestycyjnej, stabilnego zatrudnienia oraz waloryzacji płac zapewniającej realny wzrost siły nabywczej pensji.

- Dzisiejsza pikieta to pierwsza z planowanych. Szkoda, że do nas nie wyszedł nikt z zarządu. Spotkamy się jeszcze – dodał pracownik. Zarząd po pikiecie wydał oświadczenie.

Oświadczenie Zarządu PGE Dystrybucja w sprawie pikiety Komitetu Obrony Dystrybucji i Obrotu:

PGE Dystrybucja S.A. szanuje prawo Pracowników do wyrażania opinii, również w formie działań protestacyjnych. Jesteśmy zawsze otwarci na konstruktywny dialog i tworzenie wspólnie z Pracownikami naszej spółki najlepszego środowiska pracy. Jako Zarząd w pełni rozumiemy, jak ważne jest dla Pracowników odpowiednie wynagrodzenie, odzwierciedlające zaangażowanie i codzienny wkład w rozwój firmy, którą wspólnie tworzymy i za którą jesteśmy odpowiedzialni. Wobec przedstawionych oczekiwań związanych ze wzrostem wynagrodzeń pragniemy podkreślić, że całkowite przeciętne miesięczne wynagrodzenie Pracowników PGE Dystrybucja S.A. w 2024 r. wynosiło 11 208 zł brutto.

W tym czasie średnie miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło 8 182 zł brutto, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie w województwie lubelskim – 7 589 zł brutto. Po podwyżce przyznanej w kwietniu 2025 roku całkowite przeciętne miesięczne wynagrodzenie Pracowników PGE Dystrybucja S.A. wzrosło o kwotę 400 zł brutto do poziomu 11 608 zł brutto.

Pracownicy Spółki mają zapewniony dodatkowo szereg benefitów, w szczególności:

• Pracowniczy Program Emerytalny (7% wynagrodzenia Pracownika),
• taryfę pracowniczą (ryczałt energetyczny),
• wypłatę świadczeń okolicznościowych z okazji świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocnych oraz Dnia Energetyka,
• dodatkową opiekę medyczną,
• dofinansowanie do wypoczynku.

Łączne dodatkowe średniomiesięczne świadczenia planowane w 2025 r. wyniosą ok. 2 000 zł brutto na każdego zatrudnionego Pracownika, co w efekcie podnosi wysokość miesięcznego wynagrodzenia o ponad 17%.

Zdajemy sobie sprawę, że Związki Zawodowe dążą do maksymalizacji wynagrodzeń Pracowników. Chcemy podkreślić, iż jako Zarząd Spółki, odpowiedzialny za jej stabilne funkcjonowanie i niezbędny oczekiwany długofalowy rozwój gwarantujący bezpieczeństwo energetyczne naszym Klientom, jesteśmy zobowiązani równoważyć oczekiwania dalszego wzrostu wynagrodzeń z możliwościami finansowymi Spółki - w tym wpływu wynagrodzeń za pracę na wysokość opłat dystrybucyjnych ponoszonych przez naszych klientów. Wzrost wynagrodzeń w sektorze energetycznym, zwiększa bowiem koszty działalności, a te w rezultacie obciążają wszystkich odbiorców energii elektrycznej, czyli klientów Spółki, gdyż mają bezpośredni wpływ na rachunki za usługę dostarczania energii elektrycznej. PGE Dystrybucja S.A. jako podmiot regulowany, działający na mocy Prawa energetycznego, a także jako przedsiębiorstwo odpowiedzialne społecznie, jest zobowiązana do ograniczania nadmiernego wzrostu cen i stawek opłat za dostarczaną energię elektryczną, zabezpieczając jednocześnie ciągłość, niezawodność i jakość jej dostarczania. Tylko poprzez zrównoważone działania jesteśmy w stanie zapewniać długoterminową stabilność zatrudnienia oraz możliwości rozwoju dla wszystkich naszych Pracowników.

Podkreślamy, że decyzje podejmowane przez Zarząd wynikają z analizy realnych możliwości finansowych Spółki, z uwzględnieniem jej potrzeb inwestycyjnych – zarówno w rozwój technologiczny, jak i doskonalenie procesów operacyjnych - które są niezbędne aby sprostać oczekiwaniom naszych Klientów, jak i zapewnić przyjazne i bezpieczne środowisko pracy. Dialog ze stroną społeczną prowadzony jest regularnie i z zaangażowaniem kierownictwa firmy. Naszym celem jest jednak podejmowanie rozmów z przedstawicielami wszystkich Organizacji Związkowych działających w siedmiu Oddziałach i Centrali Spółki.

Dlatego uważamy, że najskuteczniejszą formą rozmów jest prowadzenie ich w ramach Komisji ds. Dialogu Społecznego, gdzie obecni są reprezentanci wszystkich Organizacji Związkowych. Taka forma potwierdza wzajemne poszanowanie stron, transparentność i klarowność podejmowanych wspólnie decyzji oraz wypracowanych rozwiązań. Prowadzenie rozmów wyłącznie z jednym Komitetem może być odebrane jako nierówne traktowanie strony społecznej bez zadbania o interesy nieobecnych, czego pragniemy uniknąć. Rozmowy w sprawach płacowych pracowników nie powinny odbywać się z wykluczeniem którejkolwiek z zaangażowanych grup. Jesteśmy przekonani, że dialog, podczas którego możliwe jest przedstawianie swoich propozycji, opinii i oczekiwań, stanowi najlepszą drogę do wypracowania rozwiązań, pozwalających osiągnąć wspólny dla stron cel, jakim jest dobro Spółki i jej Pracowników.