Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Zasiłek chorobowy niesłusznie był naliczany tylko od wynagrodzenia podstawowego - orzekli niedawno sędziowie Trybunału Konstytucyjnego.
I postanowili, że przy jego wyliczaniu trzeba brać pod uwagę również premie i nagrody.
Wyrok TK ma moc do trzech lat wstecz, bo po takim czasie ulegają przedawnieniu pracownicze roszczenia płacowe.
Ile za zwolnienie?
Kwotę, która należy się pracownikowi za czas zwolnienia, oblicza się na podstawie przeciętnej pensji z 12 miesięcy poprzedzających chorobę. Od 7 lipca 2008 r. (od tej daty obowiązują nowe przepisy wydane na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego) obliczana ona jest od wszystkich składników wynagrodzenia, od których pobierana jest składka na ubezpieczenie chorobowe - a więc nie tylko od pensji, lecz także od premii i nagród. To może być nawet kilkaset złotych więcej.
Orzeczenie TK dotyczy także osób przebywających na urlopie macierzyńskim. Także w ich przypadku przy obliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego brane będą pod uwagę premie i nagrody.
Jak odzyskać pieniądze
Kto zachorował lub przebywa na urlopie macierzyńskim po 7 lipca br., otrzyma zasiłek chorobowy wyliczony według nowych, korzystniejszych zasad. Ale na odzyskanie pieniędzy mają również szansę osoby, które ze zwolnienia lub urlopu macierzyńskiego korzystały w ciągu trzech ostatnich lat. Wystarczy, że poproszą o naliczenie wynagrodzenia za czas choroby według nowych zasad. Ale uwaga: zakład pracy sam tego nie zrobi. Zainteresowani muszą sami wystąpić z wnioskiem w tej sprawie do działu kadr swej firmy lub bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Treść takiego wniosku powinna brzmieć np. tak: "Zwracam się z prośbą o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy oraz zasiłków chorobowych wypłacanych mi w ostatnich 3 latach oraz wypłatę różnic miedzy świadczeniami wypłaconymi a należnymi”.
Jeżeli w ciągu ostatnich 3 lat pracownik był na zwolnieniu kilka razy, w dziale kadr wystarczy złożyć tylko jedno pismo w tej sprawie.
Pieniądze po miesiącu
Dział kadr ma 30 dni na sprawdzenie, czy wynagrodzenie za czas choroby zostało wypłacone we właściwej wysokości. Jeżeli okaże się, że pracownik dostał za mało pieniędzy, różnica powinna zostać mu wypłacona najpóźniej w ciągu
30 dni. Musi też dostać odsetki za zwłokę (bo od niewypłaconych w terminie należności za pracę należą się odsetki).
Jeżeli pracodawca odrzuci wniosek o ponowne przeliczenie wysokości zasiłku chorobowego, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy.
Reszta przepisów bez zmian
Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w kwestii interpretacji przepisów o
zasiłkach chorobowych dotyczy tylko sposobu naliczania wynagrodzenia za zwolnienia lekarskie. Inne przepisy w tej kwestii nie zmieniły się.
Wyrok TK ma moc do trzech lat wstecz, bo po takim czasie ulegają przedawnieniu pracownicze roszczenia płacowe.
Ile za zwolnienie?
Kwotę, która należy się pracownikowi za czas zwolnienia, oblicza się na podstawie przeciętnej pensji z 12 miesięcy poprzedzających chorobę. Od 7 lipca 2008 r. (od tej daty obowiązują nowe przepisy wydane na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego) obliczana ona jest od wszystkich składników wynagrodzenia, od których pobierana jest składka na ubezpieczenie chorobowe - a więc nie tylko od pensji, lecz także od premii i nagród. To może być nawet kilkaset złotych więcej.
Orzeczenie TK dotyczy także osób przebywających na urlopie macierzyńskim. Także w ich przypadku przy obliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego brane będą pod uwagę premie i nagrody.
Jak odzyskać pieniądze
Kto zachorował lub przebywa na urlopie macierzyńskim po 7 lipca br., otrzyma zasiłek chorobowy wyliczony według nowych, korzystniejszych zasad. Ale na odzyskanie pieniędzy mają również szansę osoby, które ze zwolnienia lub urlopu macierzyńskiego korzystały w ciągu trzech ostatnich lat. Wystarczy, że poproszą o naliczenie wynagrodzenia za czas choroby według nowych zasad. Ale uwaga: zakład pracy sam tego nie zrobi. Zainteresowani muszą sami wystąpić z wnioskiem w tej sprawie do działu kadr swej firmy lub bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Treść takiego wniosku powinna brzmieć np. tak: "Zwracam się z prośbą o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy oraz zasiłków chorobowych wypłacanych mi w ostatnich 3 latach oraz wypłatę różnic miedzy świadczeniami wypłaconymi a należnymi”.
Jeżeli w ciągu ostatnich 3 lat pracownik był na zwolnieniu kilka razy, w dziale kadr wystarczy złożyć tylko jedno pismo w tej sprawie.
Pieniądze po miesiącu
Dział kadr ma 30 dni na sprawdzenie, czy wynagrodzenie za czas choroby zostało wypłacone we właściwej wysokości. Jeżeli okaże się, że pracownik dostał za mało pieniędzy, różnica powinna zostać mu wypłacona najpóźniej w ciągu
30 dni. Musi też dostać odsetki za zwłokę (bo od niewypłaconych w terminie należności za pracę należą się odsetki).
Jeżeli pracodawca odrzuci wniosek o ponowne przeliczenie wysokości zasiłku chorobowego, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy.
Reszta przepisów bez zmian
Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w kwestii interpretacji przepisów o
zasiłkach chorobowych dotyczy tylko sposobu naliczania wynagrodzenia za zwolnienia lekarskie. Inne przepisy w tej kwestii nie zmieniły się.
