Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Młodych i chętnych do pracy w wakacje nie brakuje. Obecnie 13 - latki chcą pracować. Krzysztof Sudoł, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Lublinie wyjaśnia co warto wiedzieć zanim się zacznie pracować.
* Osoby do 16 roku życia mogą wykonywać pracę tylko na rzecz instytucji kulturalnych, sportowych, artystycznych i reklamowych (np. roznoszenie ulotek, hostessa); wymagana jest zgoda rodzica lub opiekuna, orzeczenie lekarskie, opinia poradni psychologicznej, pracodawca musi zgłosić wniosek do OIP.
* Osoba młodociana, która nie ukończyła 18 lat, musi mieć zgodę rodziców na pracę (może wykonywać tzw. prace lekkie, które nie powodują zagrożenia dla zdrowia i życia, maksymalny czas pracy: 6 godz./dzień), pracodawca też zgłasza wniosek do OIP.
* Na rodzicach i opiekunach ciąży odpowiedzialność sprawdzenia wiarygodności pracodawcy i warunków pracy, jakie oferuje; o wszelkich nieprawidłowościach (przed lub po zatrudnieniu) powinni niezwłocznie poinformować OIP.
* Pracodawca ma obowiązek podpisania pisemnej umowy (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy), w której będą wyraźnie określone warunki pracy i płacy; wszelkie umowy ustne lub odkładanie podpisania umowy są podejrzane i sugerują, że pracodawca jest nieuczciwy.
* Osoba młodociana, która nie ukończyła 18 lat, musi mieć zgodę rodziców na pracę (może wykonywać tzw. prace lekkie, które nie powodują zagrożenia dla zdrowia i życia, maksymalny czas pracy: 6 godz./dzień), pracodawca też zgłasza wniosek do OIP.
* Na rodzicach i opiekunach ciąży odpowiedzialność sprawdzenia wiarygodności pracodawcy i warunków pracy, jakie oferuje; o wszelkich nieprawidłowościach (przed lub po zatrudnieniu) powinni niezwłocznie poinformować OIP.
* Pracodawca ma obowiązek podpisania pisemnej umowy (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy), w której będą wyraźnie określone warunki pracy i płacy; wszelkie umowy ustne lub odkładanie podpisania umowy są podejrzane i sugerują, że pracodawca jest nieuczciwy.
