Pomoc dla pracownika w ciężkich czasach

Outplacement według ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy są to usługi rynku pracy świadczone pracownikom, będącym w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem.

Dla kogo?
Usługi te skierowane są do firm, które są zmuszone do redukcji załogi. Program dotyczy przede wszystkim samych zwalnianych pracowników. Ma on pomóc w przejściu trudnego okresu, jakim jest utrata pracy a także przygotowanie do spotkania z rynkiem pracy, zaplanowaniem dalszych kroków i znalezienie się w nowej firmie, na nowym stanowisku.

Zwalniany pracownik, w ramach takiego programu, może uzyskać pomoc bezpośrednio od doradców i ekspertów związanych z rynkiem pracy. Wszelkie koszty ponoszone są przez pracodawcę, więc pracownik może wziąć udział w programie outplacementowym zupełnie bezpłatnie.

W Polsce outplacement pojawił się wraz z rozpoczęciem procesu prywatyzacji oraz pojawieniem się na rynku międzynarodowych koncernów. Wtedy to po raz pierwszy na horyzoncie pojawiła się wyraźna groźba grupowych zwolnień pracowników.

Zmiany gospodarcze, przejmowanie nowych metod zarządzania, a przede wszystkim rozwój w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi spowodował, że w ostatnich latach zaczęto obserwować rosnącą popularność outplacementu w Polsce.

Próbowano nawet znaleźć polski odpowiednik tego terminu, zdecydowano się na "zwolnienia monitorowane”, jednak do tej pory nie wyparł on anglojęzycznego określenia outplacement z języka polskich firm.



Kto się zajmuje outplacementem?

Przedsiębiorstwo, które ma w planach zwolnienia pracowników i decyduje się na zastosowanie outplacementu, zwraca się z tym do zewnętrznych firm doradczych lub do samodzielnych ekspertów. W Polsce jest wiele podmiotów, które zajmują się tego typu usługami. Są to zazwyczaj firmy związane z doradztwem personalnym i zarządzaniem zasobami ludzkimi.


– Konsultanci realizujący proces outplacementu poza rzetelnością i profesjonalizmem, muszą wykazać się w szczególności dużą empatią oraz zrozumieniem sytuacji byłych pracowników i ich indywidualnych potrzeb. Zwalniani pracownicy to często ludzie, którzy w tych swoich firmach przepracowali kilkadziesiąt lat, którym ciężko będzie zmienić całkowicie swój dotychczasowy tryb życia – mówi Elżbieta Kiczyńska, Service Development Manager, Adecco Poland.


Lubelscy przedsiębiorcy poznali tajniki outplacementu


W ubiegłym tygodniu w Urzędzie Miasta Lublin odbyły się warsztaty pt: "Praktyczne zastosowanie outplacementu jako pomocy w firmie i odchodzącym pracownikom w czasach kryzysu”.

– Celem warsztatów było zaprezentowanie, w jaki sposób konsultant współpracuje z osobą biorącą udział w programie outplacementu, jakiego rodzaju ćwiczenia praktyczne przechodzą uczestnicy takiego programu i jakie mogą osiągnąć efekty – mówi Iwona Pogroszewska kierownik zespołu PP w Adecco Poland i jedna z konsultantek prowadzących warsztaty.

W warsztatach wzięli udział przedsiębiorcy, inwestorzy z Lublina oraz przedstawiciele lubelskiego samorządu. Organizatorem warsztatów był Urząd Miasta Lublin oraz Adecco Poland, światowy lider wśród firm świadczących usługi z zakresu doradztwa personalnego oraz Enterprise Europe Network działający przy Lubelskiej Fundacji Rozwoju.