Zostań policjantem

Stała i pewna praca, "trzynastka” i emerytura po 15 latach - na takie przywileje mogą liczyć ci, którzy dostaną się do pracy w policji. Zanim jednak kandydat na policjanta włoży mundur, musi udowodnić, że się do służby nadaje

Podania o przyjęcie do pracy w policji można składać praktycznie cały czas. Złożone dokumenty wezmą udział w najbliższej rekrutacji. Dla kandydatów z województwa lubelskiego będzie to 12 maja tego roku. Nie ma jeszcze limitów majowej rekrutacji. Ale, dla przykładu, 17 marca tego roku Komenda Wojewódzka w Lublinie przyjmie 40 osób.

- Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą procedurę rekrutacyjną, mają bardzo dużą szansę na przyjęcie. Jeśli nie w pierwszym terminie, to w kolejnym - mówi Mirosław Jaworski, kierownik sekcji naboru KWP w Lublinie.
Policja prowadzi dwa programy rekrutacyjne dla kandydatów: "Kadet” i "Rekrut”.

W przypadku obu programów wymagania wobec kandydatów są bardzo podobne. Policjantem może zostać osoba posiadająca polskie obywatelstwo, o nieposzlakowanej opinii, korzystająca z pełni praw publicznych i nie karana.

Kandydat musi mieć co najmniej średnie wykształcenie (preferowani są absolwenci wyższych uczelni, szczególnie: prawa, administracji, ekonomii, informatyki). Oprócz tego osoba, która stara się o przyjęcie w szeregi policji, musi się wykazać zdolnością psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.

Dodatkowo, w przypadku programu "Rekrut” mężczyźni powinni mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej (czyli, w praktyce, wpis w książeczce wojskowej - przeniesiony do rezerwy) i - co ważne - kategorię zdrowia A.

To program dla poborowych, którzy chcą odrobić wojsko w policyjnych oddziałach prewencji. Program pozwala zdobyć podstawowe umiejętności, potrzebne w pracy policjanta i przystąpić do skróconej procedury rekrutacji do służby. "Kadet” trwa 12 miesięcy, kandydat na ten czas trafia do jednego z ośrodków szkolenia policjantów.

Najpierw kandydata czeka rozmowa wstępna, potem policjanci go "prześwietlają” - sprawdzają m.in., czy w kwestionariuszu osobowym wpisał prawdziwe dane.

Później trzeba zaliczyć test sprawnościowy. Do tego stan zdrowia (psychiczny i fizyczny) ocenia komisja lekarska.

Kolejny etap to sprawdzenie, czy kandydat na policjanta jest w stanie dochować tajemnicy, czyli może mieć dostęp do informacji niejawnych.
Potem uczestnik programu rozpoczyna praktykę zawodową.

Ten program pozwala się dostać bezpośrednio do pracy w policji. Najpierw jest rozmowa wstępna, potem - podobnie jak w przypadku "Kadeta” - chętny do służby jest sprawdzany.

Następnie trzeba zaliczyć test wiedzy. To 40 pytań z zakresu administracji publicznej, bezpieczeństwa publicznego, oraz wiedzy o społeczeństwie.
Potem kandydata czeka test sprawnościowy i psychologiczny.

- Do egzaminu sprawnościowego można podchodzić dwa razy - wyjaśnia Mirosław Jaworski. - Jeśli kandydat zda test wiedzy, sprawnościowy i psychologiczny, to ma już "z górki”.

Osoba, która stara się o pracę w policji, w kolejnym etapie musi wykazać się m.in. umiejętnością jasnego formułowania myśli, nawiązywania kontaktów oraz odpowiednią motywacją do służby. Potem jest kierowana na komisję lekarską.
Jeśli pozytywnie przejdzie całość, trafia na listę rankingową - o miejscu na niej decyduje liczba punktów. Czołówka z listy, w zależności od liczby miejsc, zostanie przyjęta w kolejnym terminie wcielenia do policji.