Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Jesteś na emeryturze lub rencie, albo dopiero zamierzasz na nie przejść, a nie masz pełnej dokumentacji zarobków z miejsc, w których byłeś zatrudniony na etacie? Do tej pory za takie okresy ZUS musiał Ci liczyć wynagrodzenie jako zerowe. Teraz może zażądać przeliczenia Twojego świadczenia z uwzględnieniem za te lata wynagrodzenia minimalnego.
Przepisy, które weszły w życie z początkiem tego roku, pozwalają przeliczyć podstawę emerytury lub renty.
Dotyczy to osób, które dopiero będą ubiegać się o świadczenie i tych, które mają już ustalone prawo do świadczenia, ale w podstawie wymiaru – za okres, w którym pozostawały w zatrudnieniu w ramach stosunku pracy – mają przyjęte wynagrodzenie zerowe.
Za lata, w których pracowały, a nie mogą udowodnić wysokości ówczesnego wynagrodzenia, ZUS przyjmie obowiązujące wówczas minimalne wynagrodzenie pracowników. Przeliczenie dotyczy również kapitału początkowego i świadczeń dla repatriantów, jeśli do ich ustalania zakład przyjął wynagrodzenie zerowe.
! Przeliczeniu podlega wyłącznie podstawa wymiaru emerytury lub renty ostatnio przyjęta do obliczenia świadczenia
Proporcjonalnie do okresu pracy
Kwotę minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się też za okresy, w których pracownik pobierał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz przebywał na zasiłku: chorobowym, macierzyńskim, opiekuńczym czy świadczeniu rehabilitacyjnym.
Minimalne wynagrodzenie za część etatu będzie liczone proporcjonalnie do tej części, np. w wysokości połowy kwoty dla połowy etatu. Podobnie w przypadku pracy tylko przez część miesiąca.
Zakład nie przyjmie minimalnego wynagrodzenia za okresy, w których pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia, np. przebywał na urlopie bezpłatnym, a takze za czas pozostawania bez pracy, który został zaliczony jako okres ubezpieczenia osobie przywróconej do pracy na podstawie wyroku sądu.
Dotyczy to osób, które dopiero będą ubiegać się o świadczenie i tych, które mają już ustalone prawo do świadczenia, ale w podstawie wymiaru – za okres, w którym pozostawały w zatrudnieniu w ramach stosunku pracy – mają przyjęte wynagrodzenie zerowe.
Za lata, w których pracowały, a nie mogą udowodnić wysokości ówczesnego wynagrodzenia, ZUS przyjmie obowiązujące wówczas minimalne wynagrodzenie pracowników. Przeliczenie dotyczy również kapitału początkowego i świadczeń dla repatriantów, jeśli do ich ustalania zakład przyjął wynagrodzenie zerowe.
! Przeliczeniu podlega wyłącznie podstawa wymiaru emerytury lub renty ostatnio przyjęta do obliczenia świadczenia
Proporcjonalnie do okresu pracy
Kwotę minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się też za okresy, w których pracownik pobierał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz przebywał na zasiłku: chorobowym, macierzyńskim, opiekuńczym czy świadczeniu rehabilitacyjnym.
Minimalne wynagrodzenie za część etatu będzie liczone proporcjonalnie do tej części, np. w wysokości połowy kwoty dla połowy etatu. Podobnie w przypadku pracy tylko przez część miesiąca.
Zakład nie przyjmie minimalnego wynagrodzenia za okresy, w których pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia, np. przebywał na urlopie bezpłatnym, a takze za czas pozostawania bez pracy, który został zaliczony jako okres ubezpieczenia osobie przywróconej do pracy na podstawie wyroku sądu.
Przeliczenie tylko na wniosek
Obecni emeryci i renciści (z prawem do tych świadczeń ustalonym przed 1 stycznia br.) też mogą starać się o przeliczenie świadczenia z wynagrodzeniem minimalnym. W przeciwieństwie do tych, którzy dopiero ubiegają się o emeryturę czy rentę, obecni świadczeniobiorcy muszą złożyć do ZUS wniosek.
Emerytura lub renta w przeliczonej wysokości przysługuje:
– od 1 stycznia br., jeżeli wniosek złożymy przed 1 stycznia 2010 r.,
– od pierwszego dnia miesiąca, w którym złożymy wniosek, jeżeli trafi on do ZUS po 31 grudnia br.
Przeliczeniu podlega podstawa wymiaru emerytury lub renty przyjęta do obliczenia przyznanego świadczenia. ZUS ma na wydanie decyzji 60 dni od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania tej decyzji.
Emerytura lub renta w przeliczonej wysokości przysługuje:
– od 1 stycznia br., jeżeli wniosek złożymy przed 1 stycznia 2010 r.,
– od pierwszego dnia miesiąca, w którym złożymy wniosek, jeżeli trafi on do ZUS po 31 grudnia br.
Przeliczeniu podlega podstawa wymiaru emerytury lub renty przyjęta do obliczenia przyznanego świadczenia. ZUS ma na wydanie decyzji 60 dni od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania tej decyzji.
Nie zawsze się opłaca
Przeliczenie świadczenia nie zawsze spowoduje jego wzrost. Tak może się stać, gdy zarobki przyjęte do obliczenia podstawy wymiaru świadczenia znacznie przewyższają minimalne wynagrodzenie.
Jeżeli po przeliczeniu emerytura lub renta okażą się niższe, ZUS będzie je wypłacał w "starej” wysokości. Dlatego warto przemyśleć, czy w naszym przypadku przeliczenie jest korzystne.
Szczegółowe informacje, kwoty wynagrodzeń minimalnych dla poszczególnych lat i wniosek o przeliczenie świadczenia są dostępne na stronie www.zus.pl.
Jeżeli po przeliczeniu emerytura lub renta okażą się niższe, ZUS będzie je wypłacał w "starej” wysokości. Dlatego warto przemyśleć, czy w naszym przypadku przeliczenie jest korzystne.
Szczegółowe informacje, kwoty wynagrodzeń minimalnych dla poszczególnych lat i wniosek o przeliczenie świadczenia są dostępne na stronie www.zus.pl.
Podstawa prawna
Prawo do wystąpienia o przeliczenie rent, emerytur i kapitału początkowego daje ustawa z 4 września 2008 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 192, poz. 1180). W życie weszła ona 1 stycznia br.
