Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Połowa z osób zatrudnionych w pionach produkcyjnych zarabiała w zeszłym roku pomiędzy 2400 złotych a 6000 złotych brutto.
Najlepiej opłacani – w granicach 10 800 złotych - byli dyrektorzy do spraw produkcji. Najniższe stawki oferowano pracownikom na szczeblach szeregowych – między innymi operatorom urządzeń i maszyn. Ich wynagrodzenia oscylowały w granicach 2300 złotych.
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, wykonane przez firmę Sedlak&Sedlak, pokazało że w 2008 roku wynagrodzenia w firmach produkcyjnych związane były przede wszystkim z zajmowanym przez daną osobę szczeblem zarządzania.
Aż 50 procent dyrektorów zarabiało pomiędzy 6400 a 13800 złotych. Natomiast najmniej otrzymywali pracownicy szeregowi - wynagrodzenia od 1730 do 3300 złotych. Osoby na pozostałych poziomach zarządzania zarabiały miesięcznie od 3500 (specjaliści) do 5500 złotych (kierownicy zespołu powyżej 11 osób).
Ważnym elementem wynagrodzeń w działach produkcyjnych były premie i benefity. Zatrudnieni w nich pracownicy otrzymywali dodatki finansowe, których wysokość ustalono na poziomie od 16 do 19 procent wynagrodzenia całkowitego. Natomiast spośród wszystkich benefitów oferowanych w działach produkcyjnych, największą popularnością cieszyły się: telefon komórkowy, osobisty komputer i opieka medyczna.
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, wykonane przez firmę Sedlak&Sedlak, pokazało że w 2008 roku wynagrodzenia w firmach produkcyjnych związane były przede wszystkim z zajmowanym przez daną osobę szczeblem zarządzania.
Aż 50 procent dyrektorów zarabiało pomiędzy 6400 a 13800 złotych. Natomiast najmniej otrzymywali pracownicy szeregowi - wynagrodzenia od 1730 do 3300 złotych. Osoby na pozostałych poziomach zarządzania zarabiały miesięcznie od 3500 (specjaliści) do 5500 złotych (kierownicy zespołu powyżej 11 osób).
Ważnym elementem wynagrodzeń w działach produkcyjnych były premie i benefity. Zatrudnieni w nich pracownicy otrzymywali dodatki finansowe, których wysokość ustalono na poziomie od 16 do 19 procent wynagrodzenia całkowitego. Natomiast spośród wszystkich benefitów oferowanych w działach produkcyjnych, największą popularnością cieszyły się: telefon komórkowy, osobisty komputer i opieka medyczna.
