Przyszła mama pod ochroną

Ale najpierw musisz przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie, stwierdzające ciążę. Przepisy nie precyzują, jak wyglądać ma ten dokument.

Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży ani będącej na urlopie macierzyńskim. Jeżeli jesteś zatrudniona na czas nieokreślony, nieważne będzie rozwiązanie umowy o pracę, które nastąpiło przed zajściem w ciążę, pod warunkiem że ciąża zostanie stwierdzona w okresie wypowiedzenia.
Pracodawca nie ma prawa pytać, czy jesteś w ciąży lub czy ją planujesz. Nie może też wymusić na tobie zobowiązania, że nie zajdziesz w ciążę w najbliższej przyszłości.
Korzystne dla ciężarnych zapisy w kodeksie pracy nie przysługują zatrudnionym
na podstawie umowy-zlecenia, umowy o dzieło i na zasadzie samozatrudnienia.

O ile jesteś zatrudniona przez co najmniej 6 miesięcy i chcesz sama opiekować się dzieckiem, masz prawo do 3-letniego urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do chwili, kiedy dziecko skończy 4 lata. Z urlopu można zrezygnować w każdej chwili. Taką decyzję podjęła Agnieszka Rospędowska, konsultantka telefoniczna w firmie Orange i mama 13-miesięcznej Igi.
- Szybko wróciłam do pracy. Moja córeczka miała wtedy dopiero pół roku. Kierownik się zgodził, nie było problemów - tłumaczy.

Kobiet w ciąży oraz karmiących piersią nie można zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Nawet jeżeli się na to zgodzą. Przyszłej mamy nie wolno też zatrudniać w godzinach nocnych ani nadliczbowych, nie wolno jej wysłać bez jej zgody w delegację ani do pracy poza miejsce zamieszkania.
Ta sama zasada dotyczy mamy opiekującej się dzieckiem do 4 roku życia.
- Pracuję przy komputerze. Ale kiedy byłam w ciąży, nie spędzałam przed monitorem więcej niż 4 godziny dziennie. Przełożeni zlecali mi też mniej wyczerpujące zajęcia - mówi pani Agnieszka.
A czego absolutnie nie wolno robić ciężarnej? Pracować przy taśmie, pod ziemią lub w laboratorium przy groźnych substancjach chemicznych. Jeżeli do tej pory wykonywałaś taką pracę, pracodawca musi zmienić twoje warunki pracy na lżejsze, lub przenieść cię na inne stanowisko. Ale nie możesz na tym ucierpieć finansowo.
Jeżeli zachorujesz lub ginekolog wystawi ci zwolnienie z powodów związanych z przebiegiem ciąży, zasiłek chorobowy jest równy 100 proc. wynagrodzenia.