Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Pracodawcy, którzy szukają pracowników przez Internet, chcieliby mieć przekonanie, że znajdą kogoś odpowiedniego na poszczególne stanowisko w swojej firmie. Ale skąd mieć takie zapewnienie? Od kwietnia taką gwarancję otrzymują Ci pracodawcy, którzy ludzi do pracy szukają na Portalu Praca.pl.
- Pracodawcom zależy na spływie dobrych jakościowo aplikacji oraz na tym, aby dzięki partnerom takim jak Portal Praca.pl znaleźć i zatrudnić właściwą osobę, pracowitego, wartościowego pracownika. Chcemy dać pracodawcom pewność, że jesteśmy w stanie sprostać temu zadaniu i gotowi jesteśmy ten efekt gwarantować - informuje Joanna Piec-Gajewska, dyrektor handlowy Portalu Praca.pl.
Do tej pory żaden portal pracy nie dawał takiego zabezpieczenia pracodawcom.
Gwarancja na rekrutację to pierwsza tego typu gwarancja w Polsce i ukłon w stronę pracodawców, korzystających z naboru internetowego.
Katarzyna Urbanek, kierownik działu marketingu i PR z Bankier.pl S.A. przyznaje, że do tej pory nie spotkała się z gwarancją na rekrutację, oferowaną przez polski portal rekrutacyjny.
- Myślę, że taka oferta podniesie jeszcze jakość oferowanych usług oraz zachęci do częstszego korzystania z portalu - mówi Urbanek.
Jeśli do pracodawcy spłyną aplikacje chętnych kandydatów, którzy nie spełniają wymagań w kluczowych obszarach, pracodawca będzie mógł jeszcze raz opublikować ogłoszenie lub umieścić inne w wybranym przez siebie czasie. Albo również za darmo skorzystać z bazy 250 000 aplikacji z dostępem do 50 CV kandydatów.
Gwarancja na rekrutację daje pracodawcom wybór, z jakiej jej formy chce skorzystać polski pracodawca. A rolą serwisów pracy jest skuteczne wsparcie firm w gromadzeniu bazy CV.
Do tej pory żaden portal pracy nie dawał takiego zabezpieczenia pracodawcom.
Gwarancja na rekrutację to pierwsza tego typu gwarancja w Polsce i ukłon w stronę pracodawców, korzystających z naboru internetowego.
Katarzyna Urbanek, kierownik działu marketingu i PR z Bankier.pl S.A. przyznaje, że do tej pory nie spotkała się z gwarancją na rekrutację, oferowaną przez polski portal rekrutacyjny.
- Myślę, że taka oferta podniesie jeszcze jakość oferowanych usług oraz zachęci do częstszego korzystania z portalu - mówi Urbanek.
Jeśli do pracodawcy spłyną aplikacje chętnych kandydatów, którzy nie spełniają wymagań w kluczowych obszarach, pracodawca będzie mógł jeszcze raz opublikować ogłoszenie lub umieścić inne w wybranym przez siebie czasie. Albo również za darmo skorzystać z bazy 250 000 aplikacji z dostępem do 50 CV kandydatów.
Gwarancja na rekrutację daje pracodawcom wybór, z jakiej jej formy chce skorzystać polski pracodawca. A rolą serwisów pracy jest skuteczne wsparcie firm w gromadzeniu bazy CV.
Jakie stanowiska?
Gwarancja na rekrutację obejmuje stanowiska handlowców, doradców klienta, pracowników obsługi klienta i call center, stanowiska biurowe i administracyjne, księgowe, HR, marketingowe, a także stanowiska kierowców, pracowników ogólnobudowlanych, produkcyjnych i pracowników ochrony.
