Fiskusowi nic do tego!

Właściciel lubelskiej firmy budowlanej, w której pracuję, zamiast podwyżki, proponuje mi - za te same pieniądze, 400 zł miesięcznie - wynajęcie miejsca w hotelu pracowniczym lub w prywatnej kwaterze na jego koszt. Twierdzi, że to, mi się bardziej opłaci, bo zapłacę niższy podatek. Czy to prawda? Janusz spod Zamościa

Prawda. Pracodawca, poza wypłatą wynagrodzenia, może bowiem przekazywać zatrudnianemu pracownikowi również inne świadczenia, m.in. rzeczowe, które nie podlegają opodatkowanu.
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są m. in. świadczenia ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników w hotelach pracowniczych i kwaterach prywatnych, wynajmowanych na cele zbiorowego zakwaterowania - do wysokości nie przekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł. Gdyby zatem koszt wynajmu lokum był wyższy od 500 zł to opodatkowana podatkiem dochodowym będzie tylko nadwyżka ponad tę kwotę.
Opisane zwolnienie uzależnione jest od spełnienia dwóch warunków:
• pracownik zameldowany jest w innej miejscowości niż pracuje oraz
• nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
(hap)

Z działalności wykonywanej osobiście:
• diety oraz kwoty stanowiące zwrot kosztów, otrzymane przez osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych i obywatelskich (diety radnych, ławników, mediatorów). Zwolnienie to przysługuje jednak do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 2280 zł.
• dochody z wynajmu pokoi gościnnych w budynkach mieszkalnych na wsi, w gospodarstwie rolnym, osobom przebywającym na wypoczynku. (z podatku zwolnione są są również dochody uzyskane z tytułu wyżywienia tych osób).

Liczba pokoi wynajmowanych przez jednego podatnika (lub małżonków), nie może przekraczać pięciu, ale mogą się one znajdować w więcej niż jednym budynku.

Warunek podstawowy: chodzi o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów.
• wśród tych świadczeń mogą być otrzymane przez pracownika od pracodawcy bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające pracownika do otrzymania posiłków lub napojów bezalkoholowych, o ile pracodawca - choć ciąży na nim prawny obowiązek - nie ma możliwości sam wydać pracownikom tych świadczeń
• ekwiwalent pieniężny za używane przez pracowników własne narzędzia, materiały, sprzęt
• świadczenia należne w związku z podróżami służbowymi pracownika
• zwrot kosztów poniesionych przez pracownika z tytułu używania swego pojazdu dla potrzeb zakładu pracy

• wygrane w kasynach, wideoloteriach, grach na automatach o niskich wygranych, grach w bingo
• wygrane w grach liczbowych, zakładach wzajemnych, telebingo, loteriach pieniężnych, fantowych, audiotekstowych, promocyjnych - pod warunkiem, że wartość wygranej nie przekracza 2280 zł.

• odprawy pośmiertne i zasiłki pogrzebowe
• dodatki rodzinne i pielęgnacyjne
• zasiłki alimentacyjne
• zasiłki porodowe
• jednorazowe zasiłki z tytułu urodzenia dziecka
• świadczenia z pomocy społecznej

PODSTAWA PRAWNA
Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).