Przeglądarka, z której korzystasz jest przestarzała.

Starsze przeglądarki internetowe takie jak Internet Explorer 6, 7 i 8 posiadają udokumentowane luki bezpieczeństwa, ograniczoną funkcjonalność oraz nie są zgodne z najnowszymi standardami.

Prosimy o zainstalowanie nowszej przeglądarki, która pozwoli Ci skorzystać z pełni możliwości oferowanych przez nasz portal, jak również znacznie ułatwi Ci przeglądanie internetu w przyszłości :)

Pobierz nowszą przeglądarkę:

Biznes

4 stycznia 2016 r.
14:07

Ograniczają umowy śmieciowe. Zmiany w kodeksie pracy od 2016 roku

Autor: Zdjęcie autora Newseria
0 10 A A

W I kwartale tego roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy ograniczają możliwość zawierania umów na czas określony poprzez wprowadzenie limitów w ich stosowaniu.

AdBlock
Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Kliknij tutaj, aby zaakceptować

Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy z jednym pracownikiem, na maksymalnie 33 miesiące. Za nieuzasadnione przekroczenie limitów pracodawcy grozi grzywna do 30 tys. zł. 

Czas próbny - ograniczony

– Podstawowym celem ustawodawcy w nowelizacji Kodeksu pracy było ograniczenie możliwości zawierania przez pracodawców z pracownikami umów o pracę na czas określony. Drugą zasadniczą kwestią była zrównanie pozycji pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony, z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony– tłumaczy Patrycja Szałas-Maciąga, adwokat z kancelarii JS Legal.

Jedną z umów terminowych, której dotyczą zmiany w przepisach, jest umowa o pracę na okres próbny. W każdej tego typu umowie powinien zostać dookreślony cel, dla którego została zawarta. Dzięki temu ma zostać ograniczone stosowanie umów na czas próbny po raz kolejny – dotychczas pracodawcy obchodzili przepisy i decydowali się na podpisywanie właśnie takich umów, aby uniknąć zawierania tych na czas nieokreślony. Co do zasady umowa o pracę na okres próbny może być zawarta tylko raz. Ustawodawca przewidział jednak wyjątki.

Z pracy do pracy

– Jeden z nich dotyczy zawarcia z pracownikiem ponownej umowy na okres próbny, jeśli pracownik będzie wykonywał inną pracę. Chodzi o całkowicie inne stanowisko związane z innym zakresem obowiązków i innymi kwalifikacjami. Drugi wyjątek dotyczy sytuacji, gdy dany pracodawca i pracownik zawierają po raz kolejny umowę o pracę na okres próbny dotyczącą tego samego rodzaju pracy, ale od wygaśnięcia poprzedniej minęły już trzy lata – wyjaśnia adwokat.

Ograniczone zostaną też zasady stosowania umów na czas określony. Od nowego roku pracodawca będzie mógł zawrzeć z danym pracownikiem trzy takie umowy, a łączny czas ich obowiązywania nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy. Dotychczas przy umowach terminowych nie było takich ograniczeń, więc pracodawcy z takiej możliwości chętnie korzystali.

Limit nie dotyczy

Od 2016 roku to się zmieni i czwarta umowa lub każda kolejna, która przekracza okres 33 miesięcy, zostanie automatycznie uznana za zawartą na czas nieokreślony. Przewidziane są jednak sytuacje, w których możliwe będzie przekroczenie limitów.

– Pierwsza dotyczy celu, jakim jest zastępowanie pracownika, którego nieobecność jest usprawiedliwiona. Druga sytuacja natomiast dotyczy umów i prac dorywczych i sezonowych. Inną kwestią jest świadczenie pracy w okresie kadencji oraz najbardziej elastyczna przesłanka – jeśli wymagają tego obiektywne przesłanki leżące po stronie pracodawcy – wymienia Szałas-Maciąga.

Jak podkreśla ekspertka, pracodawca będzie musiał wskazać przyczyny, dla których została zawarta kolejna umowa na czas określony z przekroczeniem wskazanych w ustawie limitów. Zawarcie umowy na czas określony powinno służyć zaspokojeniu rzeczywistego zapotrzebowania o charakterze okresowym i w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy ma być niezbędne.

– Jeśli umowa została zawarta z przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracodawcy, powinien on wskazać je w umowie i w ciągu 5 dni roboczych od jej zawarcia przekazać do Okręgowego Inspektoratu Pracy. Jeżeli pracodawca nie dochowa tego obowiązku, będzie to wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone sankcją grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł – wskazuje Patrycja Szałas-Maciąga.

Wypowiedzenie takie samo

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza też zmiany w okresach wypowiedzenia, które mają być zależne nie od rodzaju umowy, ale od długości jej obowiązywania. Przy umowach zawartych na okres krótszy niż pół roku będzie można ją wypowiedzieć z dwutygodniowym wyprzedzeniem, a z miesięcznym przy umowach zawartych na dłuższy niż półroczny okres.

Jeśli zatrudnienie będzie trwało 3 lata, okres ten ulega wydłużeniu do 3 miesięcy. Tym samym pracodawcy będą musieli stosować takie same okresy wypowiedzenia przy umowach na czas określony, co w przypadku umów na czas nieokreślony.

Skomentuj i udostępnij na Facebooku

Komentarze 10

Najlepsze · Najnowsze
Avatar
Gość / 14 marca 2016 r. o 22:53
0
Jeśli chcesz zdobyć pracę, każdego dnia sprawdzaj oferty i wysyłaj CV do wybranych przez siebie pracodawców, porozmawiaj ze znajomymi może słyszeli o wolnym stanowisku, idealnym dla Ciebie:) teraz na Praca.pl możesz otrzymać 1000 zł za polecenie do pracy, któregoś ze swych znajomych, sprawdź jakie to proste, dowiedz się czym jest Wynagrodzenie za Polecenie!
Avatar
Gość / 9 lutego 2016 r. o 19:40
0
gość 05.01.2016r, godz.08.51-przyjmij sobie imigrantów z syrii,bedziesz miał w końcu żone po orgaźmie,córke w ciąży i łeb odcięty-życze ci tego...zamarzający na ulicy..
Avatar
Gość / 23 stycznia 2016 r. o 22:06
0
Należy nie znać Polaka on już coś wymyślił ,aby wydymac i ustawodawcę i robola.Nie od parady mają prawników.Biźneśmeny ;z firmy krzak się odezwali;znają słownictwo podwykonawcy..Pracodawcy zatrudniający rencistów korzystający z dotacji PEFRONU płacacy w porywie 7,50.Tak jak wykorzystywani są Polacy w pracy to nikt nie jest oprócz narodów Azji i Afryki.Chyba,że mówimy jeszcze o tych biznesmenach złodziejach co rozkradli lubelskie zakłady i majątek narodowy.
Avatar
Gość / 6 stycznia 2016 r. o 21:20
0
ostrożnie bym to komentował, widać nieróbstwo niesione tonem wypowiedzi, najlepiej tym nierobom dać kilka tysiecy umowe na wieki aby sie czuł pracownik bezpiecznie pierdział w stołek i konsumował, a pracodawca niech robi po 13 godzin dziennie, soboty i niedziele, jego kodeks nie obowiazuje, stawke godzinową nierobom dać, urlopu 1,5 miesiaca, dodatkowych dni wolnych od pracy z 10 za świeta w sobote bo byczysko sie zmęczyło świetami kościelnymi i państwowymi i nie odpoczeło odpowiednio, ot czy to to taki czy inny złodziej zawsze bedzie naciągaczem, robic sie wam nie chce i szukacie ochronek i osłonek, wiekszość was nie interesuje czy firma zarabia czy nie - tylko 8 h do domu i nalepiej za pare tysi na łapę, a prezes i właściciel firmy to dla was burzuj i zlocdziej co Wasze pensje wykradai jedzie na urlop za granicą, by odpocząć od stresu, od ryzyka, bo jak mu sie przewróci kontrakt to wam wyplatki dadza a prezes złodziej bedzie długi i kredyty spłacał do końca zycia, kraj nierobów ktorzy tylko jak pojadą do angli, do niemiec to od razu aspiracje traca, cement na taczkach wożą, fizolą sie i tam praca spoko, a tu można oszukiwać cały tydzień walić w karola i brać kase, POLSKA, super ( nie wszystkich to dotyczy, znam paru porządnych ale każdy z nich ma ponad 40 lat, uczciwa ekipa, wie co głód i bieda, a dzisiejsze inzyniery debile i kretynoemgieery domagają sie wszystkiego co mozna wyrwać za frajer,
ostrożnie bym to komentował, widać nieróbstwo niesione tonem wypowiedzi, najlepiej tym nierobom dać kilka tysiecy umowe na wieki aby sie czuł pracownik bezpiecznie pierdział w stołek i konsumował, a pracodawca niech robi po 13 godzin dziennie, soboty i niedziele, jego kodeks nie obowiazuje, stawke godzinową nierobom dać, urlopu 1,5 miesiaca, dodatkowych dni wolnych od pracy z 10 za świeta w sobote bo byczysko sie zmęczyło świetami kościelnymi i państwowymi i nie odpoczeło odpowiednio, ot czy to to taki czy inny złodziej zawsze bedzie naciąga... rozwiń
Avatar
wiwaldii / 5 stycznia 2016 r. o 13:26
0

Tu nie chodzi o żadne emerytury tylko o zaniżanie stawek godzinowych człowieku.Tylko uprzywilejowane grupy społeczne czerpią zyski z umów cywilno-prawnych.Reszta ludzi dogorywa i głoduje na takich umowach.

Avatar
Gość / 5 stycznia 2016 r. o 08:31
0

Jak mnie zmuszą do zawierania umów o pracę i jeszcze może związki założą to zwolnię wszystkich natychmiast i podnajmę podwykonawców np. ze słowacji i tyle. A nasi bezrobotni niech zamarzają na ulicach 

Avatar
Gość / 4 stycznia 2016 r. o 15:56
0
już PełOwskie świnie kwiczą, czyli ustawa jak najbardziej potrzebna :))))
Avatar
Gość / 4 stycznia 2016 r. o 15:21
0
Brawo lewacy. Teraz sporo osób, które było zatrudnione na "umowe śmieciową" straci prace :]
Avatar
Kamil / 4 stycznia 2016 r. o 15:13
0

I co z tego skoro za taką umowę możesz do ręki dostać CAŁE 4 zł na godzinę.. Kpina. I to tutaj jest największy ból, wyzysk ludzi przez dziurę w ustawie. Bo umowy zlecenie są dobre ale nie zamiast zwykłej umowy o pracę. 

Avatar
Gość / 4 stycznia 2016 r. o 14:28
0
Nazywane przez was lewacy "umowy śmieciowe" są umowami normalnymi bo nie trzeba płacić składek na ZUS. Oczywistym jest, że dzisiejsi trzydziestolatkowie żadnej emerytury nie dostaną.
Avatar
Gość / 14 marca 2016 r. o 22:53
0
Jeśli chcesz zdobyć pracę, każdego dnia sprawdzaj oferty i wysyłaj CV do wybranych przez siebie pracodawców, porozmawiaj ze znajomymi może słyszeli o wolnym stanowisku, idealnym dla Ciebie:) teraz na Praca.pl możesz otrzymać 1000 zł za polecenie do pracy, któregoś ze swych znajomych, sprawdź jakie to proste, dowiedz się czym jest Wynagrodzenie za Polecenie!
Avatar
Gość / 9 lutego 2016 r. o 19:40
0
gość 05.01.2016r, godz.08.51-przyjmij sobie imigrantów z syrii,bedziesz miał w końcu żone po orgaźmie,córke w ciąży i łeb odcięty-życze ci tego...zamarzający na ulicy..
Avatar
Gość / 23 stycznia 2016 r. o 22:06
0
Należy nie znać Polaka on już coś wymyślił ,aby wydymac i ustawodawcę i robola.Nie od parady mają prawników.Biźneśmeny ;z firmy krzak się odezwali;znają słownictwo podwykonawcy..Pracodawcy zatrudniający rencistów korzystający z dotacji PEFRONU płacacy w porywie 7,50.Tak jak wykorzystywani są Polacy w pracy to nikt nie jest oprócz narodów Azji i Afryki.Chyba,że mówimy jeszcze o tych biznesmenach złodziejach co rozkradli lubelskie zakłady i majątek narodowy.
Avatar
Gość / 6 stycznia 2016 r. o 21:20
0
ostrożnie bym to komentował, widać nieróbstwo niesione tonem wypowiedzi, najlepiej tym nierobom dać kilka tysiecy umowe na wieki aby sie czuł pracownik bezpiecznie pierdział w stołek i konsumował, a pracodawca niech robi po 13 godzin dziennie, soboty i niedziele, jego kodeks nie obowiazuje, stawke godzinową nierobom dać, urlopu 1,5 miesiaca, dodatkowych dni wolnych od pracy z 10 za świeta w sobote bo byczysko sie zmęczyło świetami kościelnymi i państwowymi i nie odpoczeło odpowiednio, ot czy to to taki czy inny złodziej zawsze bedzie naciągaczem, robic sie wam nie chce i szukacie ochronek i osłonek, wiekszość was nie interesuje czy firma zarabia czy nie - tylko 8 h do domu i nalepiej za pare tysi na łapę, a prezes i właściciel firmy to dla was burzuj i zlocdziej co Wasze pensje wykradai jedzie na urlop za granicą, by odpocząć od stresu, od ryzyka, bo jak mu sie przewróci kontrakt to wam wyplatki dadza a prezes złodziej bedzie długi i kredyty spłacał do końca zycia, kraj nierobów ktorzy tylko jak pojadą do angli, do niemiec to od razu aspiracje traca, cement na taczkach wożą, fizolą sie i tam praca spoko, a tu można oszukiwać cały tydzień walić w karola i brać kase, POLSKA, super ( nie wszystkich to dotyczy, znam paru porządnych ale każdy z nich ma ponad 40 lat, uczciwa ekipa, wie co głód i bieda, a dzisiejsze inzyniery debile i kretynoemgieery domagają sie wszystkiego co mozna wyrwać za frajer,
ostrożnie bym to komentował, widać nieróbstwo niesione tonem wypowiedzi, najlepiej tym nierobom dać kilka tysiecy umowe na wieki aby sie czuł pracownik bezpiecznie pierdział w stołek i konsumował, a pracodawca niech robi po 13 godzin dziennie, soboty i niedziele, jego kodeks nie obowiazuje, stawke godzinową nierobom dać, urlopu 1,5 miesiaca, dodatkowych dni wolnych od pracy z 10 za świeta w sobote bo byczysko sie zmęczyło świetami kościelnymi i państwowymi i nie odpoczeło odpowiednio, ot czy to to taki czy inny złodziej zawsze bedzie naciąga... rozwiń
Avatar
wiwaldii / 5 stycznia 2016 r. o 13:26
0

Tu nie chodzi o żadne emerytury tylko o zaniżanie stawek godzinowych człowieku.Tylko uprzywilejowane grupy społeczne czerpią zyski z umów cywilno-prawnych.Reszta ludzi dogorywa i głoduje na takich umowach.

Avatar
Gość / 5 stycznia 2016 r. o 08:31
0

Jak mnie zmuszą do zawierania umów o pracę i jeszcze może związki założą to zwolnię wszystkich natychmiast i podnajmę podwykonawców np. ze słowacji i tyle. A nasi bezrobotni niech zamarzają na ulicach 

Avatar
Gość / 4 stycznia 2016 r. o 15:56
0
już PełOwskie świnie kwiczą, czyli ustawa jak najbardziej potrzebna :))))
Avatar
Gość / 4 stycznia 2016 r. o 15:21
0
Brawo lewacy. Teraz sporo osób, które było zatrudnione na "umowe śmieciową" straci prace :]
Avatar
Kamil / 4 stycznia 2016 r. o 15:13
0

I co z tego skoro za taką umowę możesz do ręki dostać CAŁE 4 zł na godzinę.. Kpina. I to tutaj jest największy ból, wyzysk ludzi przez dziurę w ustawie. Bo umowy zlecenie są dobre ale nie zamiast zwykłej umowy o pracę. 

Avatar
Gość / 4 stycznia 2016 r. o 14:28
0
Nazywane przez was lewacy "umowy śmieciowe" są umowami normalnymi bo nie trzeba płacić składek na ZUS. Oczywistym jest, że dzisiejsi trzydziestolatkowie żadnej emerytury nie dostaną.
Zobacz wszystkie komentarze 10

Skomentuj

Aby napisać komentarz, należy się zalogować:

Nie publikujemy nic na Twojej tablicy na Facebooku oraz nikomu nie udostępniamy Twoich danych osobistych.
Podczas pierwszego logowania zostaniesz poproszony o wybór swojej nazwy użytkownika.

Twój komentarz został dodany

Pozostałe informacje

Pierwsza strona Dziennika Wschodniego z 3 marca 2021 roku

Pierwsza strona Dziennika Wschodniego z 3 marca 2021 roku

Koncert na Dzień Kobiet w Filharmonii
7 marca 2021, 11:00

Koncert na Dzień Kobiet w Filharmonii

W ramach cyklu Niedzielne Poranki Muzyczne, Filharmonia Lubelska (ul. Curie-Skłodowskiej 5) zaprosi 7 marca o godz. 11 na wyjątkowy koncert z okazji Dnia Kobiet.

Atak zimy podniesie rachunki za ogrzewanie. Odczują to nasze portfele

Atak zimy podniesie rachunki za ogrzewanie. Odczują to nasze portfele

Rosnące ceny źródeł ciepła to niejedyny problem, który uderza nas po kieszeni. Atak zimy spowodował bowiem, że najniższy rachunek za ogrzewanie może być nawet o 10-30 proc. wyższy.

1261 przestępstw i 294 pożary. A gdzie najczęściej dochodziło do wypadków w pow. kraśnickim?

1261 przestępstw i 294 pożary. A gdzie najczęściej dochodziło do wypadków w pow. kraśnickim?

W ubiegłym roku na terenie powiatu kraśnickiego doszło do 65 wypadków drogowych i 651 kolizji. Najwięcej wypadków było w piątki, najmniej w niedzielę. Na ostatniej sesji Rady Powiatu Kraśnickiego komendanci powiatowi policji i straży pożarnej przestawili statystyki za ubiegły rok.

Radzyń Podlaski: Stawy przy pałacu Potockich bez trzciny

Radzyń Podlaski: Stawy przy pałacu Potockich bez trzciny

Stawy przy pałacu Potockich już bez trzciny. Udało się je usunąć dzięki zimowej aurze. Ale problem z konserwacją akwenów nadal istnieje.

Lublin: Oświetlą chodniki w dzielnicy Szerokie

Lublin: Oświetlą chodniki w dzielnicy Szerokie

Jesienią gotowe powinno być oświetlenie trzech chodników w dzielnicy Szerokie.

Pszczółka Start Lublin – PGE Spójnia 87:86. Emocje w końcówce [zdjęcia, wideo]
galeria
film

Pszczółka Start Lublin – PGE Spójnia 87:86. Emocje w końcówce [zdjęcia, wideo]

Emocji nie brakowało, ale ostatecznie z wygranej cieszyli się koszykarze z Lublina. Pszczółka Start pokonała we wtorek PGE Spójnię Stargard 87:86.

Powstające Muzeum Badań Polarnych w Puławach ma już swojego dyrektora

Powstające Muzeum Badań Polarnych w Puławach ma już swojego dyrektora

Andrzej Piotrowski został dyrektorem powstającego Muzeum Badań Polarnych w Puławach. To będzie nowa placówka podlegająca samorządowi województwa

Na rondzie pod prąd. Takie rzeczy w Łukowie

Na rondzie pod prąd. Takie rzeczy w Łukowie

25-latek za kierownicą skody jechał na rondzie pod prąd. Prawie doprowadził do wypadku.

Tulipanowy Jarmark Lubelski
6 marca 2021, 7:30

Tulipanowy Jarmark Lubelski

6 marca w godz. 7.30-13 na hali przy ul. Lubartowskiej 77 zostanie zorganizowany Tulipanowy Jarmark Lubelski z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet.

Kobieta z Włodawy uwierzyła w internetowe oszustwo. Kosmetyki za darmo

Kobieta z Włodawy uwierzyła w internetowe oszustwo. Kosmetyki za darmo

W internecie przeczytała, że może otrzymać za darmo kosmetyki. To było oszustwo.

Świnki, wilk i leśniczy czekają na widzów. Spektakl Teatru Andersena dla najmłodszych [zdjęcia]
galeria

Świnki, wilk i leśniczy czekają na widzów. Spektakl Teatru Andersena dla najmłodszych [zdjęcia]

Dzisiaj twórcy z Teatru Andersena zaprosili na pokaz spektaklu „Wilk i trzy świnki, oraz leśniczy co strzeże dziczy”. Jego premierę zaplanowano na najbliższą sobotę.

Ostatni „wyklęty” bez swojej ulicy? Młodzieżówka partii Razem nie chce upamiętniać Józefa Franczaka

Ostatni „wyklęty” bez swojej ulicy? Młodzieżówka partii Razem nie chce upamiętniać Józefa Franczaka

Zmiany nazwy ulicy Józefa Franczaka „Lalka” chcą członkowie młodzieżówki partii Razem. – Nie zgadzamy się na takie gloryfikowanie i nagradzanie antysemityzmu oraz zbrodni – tłumaczą, powołując się na niedawną publikację naukową o najdłużej ukrywającym się „żołnierzu wyklętym”

150 róż. Zamość pamięta o urodzinach Róży Luksemburg

150 róż. Zamość pamięta o urodzinach Róży Luksemburg

– Choć mieszkała w Zamościu zaledwie kilka najwcześniejszych lat i pewnie niewiele z niego zapamiętała, świat do dziś pamięta, że urodziła się w naszym mieście – zauważają organizatorzy 150. urodzin Róży Luksemburg. Chcą rozdać w piątek 150 czerwonych róż

Matka Boska z tęczową aureolą. Młoda Nowoczesna zadowolona z wyroku

Matka Boska z tęczową aureolą. Młoda Nowoczesna zadowolona z wyroku

To konstytucja gwarantuje nam swobody obywatelskie. Nie ksiądz, nie imam, nie ojciec dyrektor – mówią młodzi działacze Nowoczesnej, komentując wyrok sądu, dotyczący obrazu Matki Boskiej z tęczową aureolą.

ALARM24

Widzisz wypadek? Jesteś świadkiem niecodziennego zdarzenia?
Alarm24 telefon 691 770 010

Wyślij wiadomość, zdjęcie lub zadzwoń.

Kliknij i dodaj swojego newsa!

Najczęściej czytane

Dzisiaj · Tydzień · Wideo · Premium

Uwaga czytelniku!

Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, wejdzie w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. W związku z tym chcielibyśmy Ci przekazać kilka informacji na temat zasad przetwarzania Twoich danych osobowych przez administratora portalu www.dziennikwschodni.pl – spółkę Corner Media sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie.

Bardzo prosimy, zapoznaj się z tymi informacjami uważnie, są to bowiem sprawy bardzo istotne. Jeśli jesteś osobą małoletnią poniżej 16. roku życia, koniecznie przekaż tą wiadomość swoim opiekunom, którzy następnie powinni wytłumaczyć Ci, o co w niej chodzi i dlaczego się do Ciebie zwracamy.

Czym jest RODO?

RODO to potoczna nazwa Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce będzie ono obowiązywało od 25 maja 2018 r. Akt ten wprowadza nowy standard ochrony danych osobowych, nakładając na podmioty przetwarzające te dane (administratorów danych) szereg obowiązków, w tym obowiązek poinformowania Ciebie o sposobie przetwarzania Twoich danych, celach w jakich Twoje dane są przetwarzane oraz o uprawnieniach przysługujących Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora danych.

Administrator danych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Corner Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Lublinie, ul. Krakowskie Przedmieście 54, 20-002 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, za numerem KRS 0000507517, NIP 7123286919, kapitał zakładowy – 50.000,00. PLN

Możesz się z nami skontaktować zarówno pod adresem:
Corner Media Spółka z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 54
20-002 Lublinie

jak i mailowo: online@dziennikwschodni.pl

oraz telefonicznie: 81 46-26-800

Rodzaj przetwarzanych danych osobowych

Przetwarzamy dane osobowe podane przez Ciebie podczas procesu rejestracji konta na portalu www.dziennikwschodni.pl, a także dane, które są zbierane podczas korzystania przez Ciebie z tego portalu. Chodzi o dane zbierane i zapisywane w plikach cookies. Więcej na temat plików cookies przeczytasz w naszej polityce prywatności.

Pamiętaj, rejestracja konta na portalu www.dziennikwschodni.pl nie jest obowiązkowa. Nie masz także obowiązku podawania nam swoich prawdziwych danych podczas procesu rejestracji, jak również nie musisz podawać nam wszystkich danych, o które pytamy. Może się jednak zdarzyć tak, że nie posiadając Twoich wszystkich danych albo nie posiadając Twoich prawdziwych danych, nie będziemy w stanie świadczyć Ci wszystkich usług, które oferujemy oraz wywiązać się z wszystkich obowiązków określonych w regulaminie portalu dziennikwschodni.pl (np. zapewnić Ci odpowiedniego bezpieczeństwa w zakresie odzyskania danych dostępowych do konta).

Cel przetwarzania danych osobowych

Głównym celem przetwarzania przez nas Twoich danych jest zapewnienie Ci pełnej funkcjonalności działania serwisu dziennikwschodni.pl, dostępu do usług świadczonych przez nas w ramach tego serwisu, zapewniania Ci bezpieczeństwa podczas korzystania z serwisu (np. w przypadku prób nadużyć) oraz wywiązanie się przez nas z obowiązków umownych wynikających z regulaminu portalu Dziennikwschodni.pl.

Dodatkowy cel przetwarzania danych osobowych to tzw. marketing własny, tj. przetwarzanie danych wyłącznie na nasze wewnętrzne potrzeby w celach analitycznych, badawczych, statystycznych, w szczególności poprzez dążenie do jak najpełniejszego dostosowania treści wyświetlanych na naszych stronach do Twoich preferencji i zainteresowań.

Ponadto, o ile wyrazisz na to zgodę, będziemy mogli przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych (marketing zewnętrzny), w tym przekazywać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym – agencjom reklamowym i naszym partnerom handlowym. Pamiętaj, że zgoda na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych jest całkowicie dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać.

Pamiętaj także, że jeżeli jesteś osobą małoletnią, która nie ukończyła 16. roku życia, przesyłanie informacji w celach marketingowych może nastąpić wyłącznie po wyrażeniu zgody przez Twojego rodzica lub opiekuna.

Podstawy prawne przetwarzania danych

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie zgodnie z określonymi w obecnie obowiązujących przepisach podstawami prawnymi. W zależności od celu przetwarzania danych możemy wyróżnić trzy główne podstawy prawne przetwarzania danych.

Pierwszą podstawą przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umów o świadczenie usług. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne w celu zapewnienia Ci sprawnego, bezpiecznego korzystania z naszego serwisu wraz z jego wszystkimi funkcjonalnościami. Umowy o świadczenie usług to regulaminy, w tym regulamin portalu dziennikwschodni.pl, który akceptujesz decydując się na korzystanie z naszego serwisu.

Drugą podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych. Mamy z nim do czynienia w przypadku prowadzenia pomiarów statystycznych oraz działań z zakresu marketingu własnego przez administratora danych.

Wreszcie, trzecią przesłanką przetwarzania danych jest Twoja dobrowolna i świadoma zgoda. Na jej podstawie Twoje dane mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, a także w celu profilowania.

Pamiętaj, zgody udzielasz w pełni dobrowolnie. Masz także prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Podmioty, którym możemy przekazywać dane

Co do zasady Twoje dane osobowe będą przez nas wykorzystywane wyłącznie na nasz własny użytek.

W pewnych sytuacjach możemy jednak przekazać Twoje dane podmiotom z nami współpracującym: – naszym partnerom handlowym, podwykonawcom oferowanych przez nas usług, agencjom marketingowym.

Dodatkowo, w przypadkach ściśle określonych w przepisach prawa, będziemy zobligowani przekazać Twoje dane podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów prawa (np. policji czy prokuraturze), pod warunkiem oczywiście, iż wystąpią do nas z takim żądaniem, powołując się na określoną podstawę prawną.

Okres przechowywania danych

Twoje dane osobowe będą przechowywane tak długo, jak będzie to niezbędne do zapewnienia Ci dostępu do usług oferowanych przez serwis www.dziennikwchodni.pl Oczywiście, możesz w każdym czasie złożyć wniosek o zaprzestanie przetwarzania swoich danych osobowych, ich zmianę lub usunięcie.

Informacje o prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą

Musisz wiedzieć, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane, masz zawsze prawo dostępu do nich oraz ich poprawiania. Możesz również w każdym momencie żądać ich usunięcia lub cofnąć albo ograniczyć wcześniej udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie danej zgody nie wpływa na administratora danych do przetwarzania danych w celu określonym w danej zgodzie do chwili jej wycofania.

Masz również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Możesz też zażądać od administratora danych osobowych przeniesienia Twoich danych lub uzyskania kopii Twoich danych, z tym jednak zastrzeżeniem, że prawo to nie może wpływać niekorzystnie na prawa i wolności innych osób. Administrator danych będzie realizował Twoje żądania w zakresie posiadanych możliwości technicznych.

Informacje o prawie do wniesienia skargi

Organem nadzorczym nad administratorem danych osobowych jest Generalny Inspektor Danych Osobowych, do którego masz prawo wnieść skargę za każdym razem, gdy Twoje dane będą przetwarzane w sposób w Twojej ocenie nieprawidłowy.

Informacje o tym, czy podanie danych jest wymogiem ustawowym lub umownym, czy jesteś zobowiązany do ich podania

Nie jesteś zobowiązany do podawania nam swoich danych osobowych ani wyrażania zgody na ich przetwarzanie, z tym jednak zastrzeżeniem, że ich podanie może okazać się niezbędne dla korzystania z określonych funkcjonalności serwisu.

Jest także możliwe, że jeśli nie wyrazisz zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofniesz wcześniej udzieloną zgodę, nie będziemy mogli zapewnić Ci dostępu do niektórych oferowanych przez nas usług, przy czym zawsze w takim wypadku zostaniesz o tym poinformowany.

Informacje o profilowaniu

Czym jest profilowanie? To zbieranie wszelkich informacji, które pozwalają bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować osobę, która jest poddawana profilowaniu. Profilowanie odbywa się najczęściej przy użyciu systemów informatycznych, w sposób zautomatyzowany, za pomocą specjalnych algorytmów uwzględniających określone wcześniej kryteria. Wyniki profilowania mogą być wykorzystywane m.in. do celów marketingowych, np. w celu spersonalizowania reklamy kierowanej do danego użytkownika lub przygotowania oferty uwzględniającej jego potrzeby lub preferencje.

Oświadczamy, że na chwilę obecną nie profilujemy Twoich danych. Jeśli jednak zaczniemy, zostaniesz o tym uprzednio poinformowany i będziesz miał prawo nie wyrazić na to zgody.

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się z powyższymi informacjami. Gdy już to zrobisz, kliknij przycisk Zapoznałem się z informacją. Przejdź do serwisu.

Rozumiem

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.