Przedsiębiorcy deklarują: Najpierw nauka, potem pewna praca

– Rynek pracy boleśnie zaczyna odczuwać skutki zapaści kształcenia zawodowego w Polsce. Rozpoczyna się walka o dobrego pracownika. A najlepszy jest taki, którego firma sama sobie wykształci – mówił na spotkania przedsiębiorców z dyrektorami szkół starosta krasnostawski Janusz Szpak.

Zgodnie z intencją starosty współpraca szkoły z firmą powinna rozpoczynać się już na etapie tworzenia programu nauczania. Kolejnym etapem ma być nauka zawodu w realnych warunkach produkcyjnych.

Spotkanie zostało zwołane w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 im. Tadeusza Kościuszki w Krasnymstawie.

Wzięli w nim udział dyrektorzy wszystkich szkół ponadgimnazjalnych z kierunkami technicznymi oraz potencjalni pracodawcy: Marek Wereszczyński, właściciel firmy WEMAX, Kazimierz Ruszniak, prezes firmy ENERGOREMONT Sp. z o.o., Janusz Spierzak, prezes firmy BRENAL i Janusz Mazurek, właściciel firmy Maturek Metal. Wszyscy czterej działają w branży metalowej.

Przedsiębiorcy zwracali uwagę, że bardzo często potrzebują pracowników potrafiących spawać i czytać rysunek techniczny. Jak przyznali, bardzo często mają z tym problem.

– Jako przedstawiciele branży metalowej jesteśmy szczególnie zainteresowani operatorami nowoczesnych obrabiarek sterowanych numerycznie – mówi Marek Wereszczyński.

Marek Majewski, naczelnik wydziału oświaty w starostwie, zapewnił przedsiębiorców, że szkoły przygotowały już specjalistyczne kierunki kształcenia. Dla przykładu ZSP Nr 1 wdrożył nauczanie w zawodzie technik mechanik. W programie m.in. obsługa nowoczesnych obrabiarek skrawających.

– W ramach praktyk szefowie firm będą mogli obserwować uczniów, by do pracy wybrać najlepszych – dodaje naczelnik Majewski.

Wicestarosta Henryk Czerniej zwraca uwagę na nowatorską klasę wielozawodową w ZSP nr 1. W tym przypadku chodzi o niszowe zawody, na które jest jednostkowe zapotrzebowanie. To piekarze, cukiernicy, blacharze samochodowi, zegarmistrze i inni, na których pracodawcy zgłaszają popyt. To specyficzna forma kształcenia, gdyż zawodowe przygotowanie teoretyczne w danym zawodzie uczeń zdobywa na specjalistycznych kursach zawodowych, za które płaci szkoła. Praktyczna nauka odbywa się już u przedsiębiorcy, z którym uczeń zawiera umowę o pracę jako pracownik młodociany. W zamian zdobywa staż pracy i wynagrodzenie. A jeśli się sprawdzi, miejsce stałej pracy będzie miał zapewnione.