Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
(fot. Michał Siudziński)
Pracownicy Lubelskiego Węgla Bogdanka dostaną pieniądze za to, że nie chorowali. Czeka ich także nagroda za zyski spółki oraz rekompensata inflacyjna.
Aktualizacja artykułu: 20
lipca
2022 r.
20:31
W 2021 r. w stosunku do 2020 r. wartość świadczeń na rzecz pracowników wzrosła o 74,3 mln zł. Za wzrost odpowiada podwyżka płacy zasadniczej o 4,5 proc. oraz wypłata nagród doraźnych, a także wypłata nagrody za osiągnięty rekordowy wynik wydobywczy i sprzedażowy w całym 2021 – to fragment raportu podsumowującego ubiegły rok w LW Bogdanka.
Ale w tym roku koszty pracownicze na pewno będą znacznie wyższe. W styczniu związki zawodowe wywalczyły około 10-procentową podwyżkę. Dzięki temu dziś średnia płaca w górniczej spółce to 9,8 tys. złotych. I to nie koniec dodatkowych pieniędzy dla załogi, bo związkowcy właśnie poinformowali, że porozumieli się z władzami spółki w sprawie nagród. Będą ich dwa rodzaje.
Pierwsza część porozumienia określa zasady przyznawania „nagrody doraźnej za niską absencyjność w pracy” za drugi kwartał tego roku. I tak pracownik, który miał 100-procentową frekwencję, otrzyma 250 złotych (kwoty brutto). Jeśli był na chorobowym 1-14 dni, to kwota wynosi 245 zł. Jeżeli było to 15-30 dni to otrzyma 125 złotych. Jeżeli kogoś nie było powyżej 30 dni, to nagroda mu nie przysługuje. Pieniądze mają zostać wypłacone do 25 lipca.
Druga część porozumienia dotyczy nagrody specjalnej za wypracowane przez kopalnię zyski w pierwszym półroczu. Wstępne wyniki wskazują, że zysk netto LW Bogdanka wyniósł 336 mln zł. Przychody ze sprzedaży wyniosły 1,46 mld zł, a kopalni udało się wydobyć 5,57 mln ton węgla.
Na nagrody za drugi kwartał zostało przeznaczone 47,9 mln zł. Pieniądze mają zostać załodze przyznane indywidualnie zgodnie z ustalonymi mnożnikami dotyczącymi przepracowanych dni. Jacek Świrszcz ze Związku Zawodowego Górników w Polsce działającego w Bogdance tłumaczy, że w tej kwocie nie są zawarte tylko nagrody. – To także kwoty rekompensujące skutki inflacji pracownikom. Suma finalna jest duża, ale trzeba pamiętać, że dotyczy to ponad 5 tysięcy pracowników – mówi. Premie mają zostać wypłacone do 29 lipca.
To jeszcze nie koniec, bo związki informują, że po analizie sytuacji ekonomicznej spółki zarząd i związki przeprowadzą rozmowy oraz uzgodnią kwoty rekompensujące skutki inflacji pracownikom w drugim półroczu 2022 r. Pracownicy Polskiej Grupy Górniczej już wywalczyli inflacyjne dodatki w wysokości 4-6,4 tys. zł. Z kolei w Jastrzębskiej Spółce Węglowej jest to od 13 tys. zł do 19 tys. zł.
Górnicy mają szereg przywilejów, jak np. 13 i 14. pensja, pieniądze z okazji Barbórki czy nagrody jubileuszowe i roczne. W Bogdance ze rekordowe wydobycie węgla w 2021 r. na każdego pracownika przypadło 5 tys. zł takiej nagrody.
