Nawet 9,5 tys. zł na rękę. Coraz więcej Polaków wyjeżdża za pracą do tego kraju

Polacy wyjeżdżający do pracy we Francji najczęściej znajdują zatrudnienie w branżach takich jak: budownictwo, spawalnictwo, montaż i konserwacja, produkcja. Nie brakuje ofert z branży metalowej, rolnictwa, mechaniki, a także turystyki i gastronomii. Największe szanse na zatrudnienie mają osoby z doświadczeniem zawodowym. Kwalifikacje i staż mają również kluczowy wpływ na wysokość wynagrodzenia.

Mówiąc prościej: im lepiej pracownik zna się na swoim fachu, tym więcej zarobi pracując we Francji. Poszukiwani są doświadczeni pracownicy między innymi w takich zawodach jak spawacz, cieśla, murarz, stolarz czy pracownik rolny oraz piekarz.

Zarobki

Stawki w sektorze budowlanym zaczynają się od 12,30 euro za godzinę, a miesięcznie mogą wynieść średnio 9,5 tys. zł netto. Pracownicy często mają możliwość pracy w czasie nadgodzin.

- Wszyscy nasi pracownicy mają pewność otrzymania wypłaty zawsze w terminie, a także zapewnione nadgodziny płatne ekstra według przepisów francuskich: za pracę powyżej 35 godzin tygodniowo +25 proc. stawki, powyżej 43 godzin +50 proc. stawki - tłumaczy Dorota Strzelczyk, manager w Aterima Work, agencji zatrudnienia, która oferuje legalną pracę we Francji.

Język

Dobra znajomość języka francuskiego nie zawsze jest warunkiem koniecznym, do tego, aby podjąć pracę we Francji. Wymóg znajomości języka jest bardzo często uzależniony od konkretnej oferty pracy.

Na przykład: na stanowisku recepcjonistki w hotelu we Francji umiejętność mówienia po francusku jest niezbędna. Sytuacja wygląda inaczej na przykład podczas wyjazdu grupy polskich pracowników do pracy w budownictwie czy produkcji.

Znajomość języka zawsze ułatwia pracę za granicą i jest dużym atutem podczas procesu rekrutacji, jednak w większości ofert pracy nie jest ona wymagana. Poza tym osoby, które nie znają francuskiego, w trakcie pobytu we Francji stopniowo mogą się go nauczyć. Dzięki temu każdy kolejny wyjazd będzie łatwiejszy. Bardzo często jest tak, że do pracy wyjeżdża kilka osób, z których jedna komunikuje się w języku francuskim. Znacznie ułatwia to start w nowym miejscu wszystkim pracownikom z Polski.

Bezpieczeństwo

Przed podjęciem decyzji o wyjeździe dobrze zweryfikować wiarygodność potencjalnego pracodawcy, na przykład poprzez sprawdzenie, czy dane firmy znajdują się w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia.

Warto wiedzieć, że uczciwa firma nigdy nie pobiera opłat za znalezienie pracy. Do podstawowych obowiązków rzetelnej firmy należy terminowa wypłata wynagrodzenia, odprowadzanie składek ZUS i załatwianie wszelkich formalności związanych z wyjazdem i pobytem pracownika za granicą.

- Rzetelne firmy poza dobraniem odpowiedniej oferty pracy, zapewniają pomoc w organizacji oraz częściowy zwrot kosztów podróży do Francji, bezpłatne zakwaterowanie na miejscu pracy, a także bardzo często dodatek wyżywieniowy wypłacany comiesięcznie wraz z wynagrodzeniem - zaznacza Dorota Strzelczyk. - Bardzo ważny jest stały kontakt z firmą: przed i w trakcie wyjazdu.

Jak dodaje Strzelczyk, rzetelny pracodawca regularnie odprowadza składki w zakresie ubezpieczeń społecznych, a jego pracownicy nigdy nie mają problemów z otrzymaniem wszystkich ważnych dokumentów: karty EKUZ, formularza A1, druku RMUA oraz zaświadczeń, pasków wynagrodzeń czy, co bardzo ważne, świadectw pracy.