50+ nie skreśla Cię jako pracownika

starszych osób pracujących do potrzeb lokalnego rynku pracy. "Starszy” oznacza tu tych, którzy przekroczyli już pięćdziesiątkę.

Szkolenia ze znajomości komputera odbywają się w porze i formie dogodnej dla uczestników (zwykle popołudniami), w nielicznych, ok. 10-osobowych grupach. Ich tematyka to poznanie środowiska Windows, obsługa pakietu Office i programów graficznych, Internetu, podstawy tworzenia własnych stron www. Każde kończy się egzaminem praktycznym. Szkolenia są dla uczestników całkowicie bezpłatne.

Więcej - wszyscy dostają bezpłatne wyżywienie i materiały dydaktyczne, a zamiejscowi również zwrot kosztów dojazdu. Program współfinansowany jest przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Grupą docelową projektu 50+ są pracujące osoby powyżej 50 roku życia, zarówno mężczyźni, jak i kobiety wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę lub na podstawie umów cywilnoprawnych, nie zarejestrowane jako poszukujące pracy, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych albo uzupełnieniem lub podwyższeniem już posiadanych kwalifikacji i umiejętności.

Zdobyć je można niewielkim nakładem sił i - nieco większym - czasu. Autorzy projektu chcą osiągnąć założony cel poprzez szkolenia, które dadzą starszym osobom pracującym stałą zdolność do zatrudnienia, a przez to sprawią, że pięćdziesięciolatkowie staną się atrakcyjni na lokalnym rynku pracy.

Chcą też wyposażyć osoby 50+ w nowoczesne narzędzia zdobywania informacji, jakimi są technologie informatyczne (w tym zwłaszcza obsługa Internetu). Ważne jest też, w ich przypadku, przełamanie barier psychologicznych, podniesienie wiary we własne siły i możliwości.

Szkolenia dla osób w wieku 50+ organizuje szereg firm, wystarczy tylko wykazać odrobinę zainteresowania. Informacji szukać trzeba w ogłoszeniach w prasie, radiu i telewizji, a także w miejskich, powiatowych i wojewódzkim urzędach pracy.

Osobom w wieku 50+ zwykle trudno dostosować się do realnych potrzeb pracodawców i warunków panujących na rynku pracy. To scheda po minionych latach, kiedy pierwsza praca bywała także jedyną w życiu pracownika.

Teraz, aby pracodawca nie wylał pracownika z firmy przy pierwszej nadarzającej się okazji, trzeba podążać za nowinkami technologicznymi. Program 50+ jest szansą, by pracodawcy inaczej spojrzeli na tę grupę pracowników.