Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Szkolenie w zakresie nowoczesnych technologii (Internet) i wiara we własne możliwości to sposoby na dostosowanie kwalifikacji
starszych osób pracujących do potrzeb lokalnego rynku pracy. "Starszy” oznacza tu tych, którzy przekroczyli już pięćdziesiątkę.
Szkolenia ze znajomości komputera odbywają się w porze i formie dogodnej dla uczestników (zwykle popołudniami), w nielicznych, ok. 10-osobowych grupach. Ich tematyka to poznanie środowiska Windows, obsługa pakietu Office i programów graficznych, Internetu, podstawy tworzenia własnych stron www. Każde kończy się egzaminem praktycznym. Szkolenia są dla uczestników całkowicie bezpłatne.
Więcej - wszyscy dostają bezpłatne wyżywienie i materiały dydaktyczne, a zamiejscowi również zwrot kosztów dojazdu. Program współfinansowany jest przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Grupą docelową projektu 50+ są pracujące osoby powyżej 50 roku życia, zarówno mężczyźni, jak i kobiety wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę lub na podstawie umów cywilnoprawnych, nie zarejestrowane jako poszukujące pracy, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych albo uzupełnieniem lub podwyższeniem już posiadanych kwalifikacji i umiejętności.
Zdobyć je można niewielkim nakładem sił i - nieco większym - czasu. Autorzy projektu chcą osiągnąć założony cel poprzez szkolenia, które dadzą starszym osobom pracującym stałą zdolność do zatrudnienia, a przez to sprawią, że pięćdziesięciolatkowie staną się atrakcyjni na lokalnym rynku pracy.
Chcą też wyposażyć osoby 50+ w nowoczesne narzędzia zdobywania informacji, jakimi są technologie informatyczne (w tym zwłaszcza obsługa Internetu). Ważne jest też, w ich przypadku, przełamanie barier psychologicznych, podniesienie wiary we własne siły i możliwości.
Szkolenia ze znajomości komputera odbywają się w porze i formie dogodnej dla uczestników (zwykle popołudniami), w nielicznych, ok. 10-osobowych grupach. Ich tematyka to poznanie środowiska Windows, obsługa pakietu Office i programów graficznych, Internetu, podstawy tworzenia własnych stron www. Każde kończy się egzaminem praktycznym. Szkolenia są dla uczestników całkowicie bezpłatne.
Więcej - wszyscy dostają bezpłatne wyżywienie i materiały dydaktyczne, a zamiejscowi również zwrot kosztów dojazdu. Program współfinansowany jest przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Grupą docelową projektu 50+ są pracujące osoby powyżej 50 roku życia, zarówno mężczyźni, jak i kobiety wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę lub na podstawie umów cywilnoprawnych, nie zarejestrowane jako poszukujące pracy, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych albo uzupełnieniem lub podwyższeniem już posiadanych kwalifikacji i umiejętności.
Zdobyć je można niewielkim nakładem sił i - nieco większym - czasu. Autorzy projektu chcą osiągnąć założony cel poprzez szkolenia, które dadzą starszym osobom pracującym stałą zdolność do zatrudnienia, a przez to sprawią, że pięćdziesięciolatkowie staną się atrakcyjni na lokalnym rynku pracy.
Chcą też wyposażyć osoby 50+ w nowoczesne narzędzia zdobywania informacji, jakimi są technologie informatyczne (w tym zwłaszcza obsługa Internetu). Ważne jest też, w ich przypadku, przełamanie barier psychologicznych, podniesienie wiary we własne siły i możliwości.
Szkolenia dla osób w wieku 50+ organizuje szereg firm, wystarczy tylko wykazać odrobinę zainteresowania. Informacji szukać trzeba w ogłoszeniach w prasie, radiu i telewizji, a także w miejskich, powiatowych i wojewódzkim urzędach pracy.
Osobom w wieku 50+ zwykle trudno dostosować się do realnych potrzeb pracodawców i warunków panujących na rynku pracy. To scheda po minionych latach, kiedy pierwsza praca bywała także jedyną w życiu pracownika.
Teraz, aby pracodawca nie wylał pracownika z firmy przy pierwszej nadarzającej się okazji, trzeba podążać za nowinkami technologicznymi. Program 50+ jest szansą, by pracodawcy inaczej spojrzeli na tę grupę pracowników.
Osobom w wieku 50+ zwykle trudno dostosować się do realnych potrzeb pracodawców i warunków panujących na rynku pracy. To scheda po minionych latach, kiedy pierwsza praca bywała także jedyną w życiu pracownika.
Teraz, aby pracodawca nie wylał pracownika z firmy przy pierwszej nadarzającej się okazji, trzeba podążać za nowinkami technologicznymi. Program 50+ jest szansą, by pracodawcy inaczej spojrzeli na tę grupę pracowników.
