Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
O dużym szczęściu mogą mówić osoby, którym pracodawca oferuje od ręki umowę na czas nieokreślony.
Dużo częściej najpierw jesteśmy zatrudniani na okres wstępny lub na podstawie umów cywilnoprawnych np. umowy o dzieło.
Zacznijmy od umów o pracę. Wyróżnia się następujące ich rodzaje:
• na czas określony - z reguły zawierana na okres od kilku miesięcy (najczęściej 3-6) do roku. Z datą zakończenia umowy stosunek pracy wygasa, chyba że pracodawca zaproponuje kolejną umowę o pracę. Druga może być również umową na czas określony, ale już trzecia z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony. Jest jednak jeden warunek - przerwy pomiędzy kolejnymi umowami nie mogą być dłuższe od miesiąca.
• na zastępstwo - to rodzaj umowy na czas określony, gdzie okres świadczenia pracy nie musi być zaznaczony precyzyjnie w umowie. Pracownik jest zatrudniony do momentu, aż zastępowana przez niego osoba będzie mogła wrócić do swoich obowiązków
• na czas wykonania określonej pracy
• na czas nieokreślony - trwa do momentu rozwiązania przez jedną ze stron (pracownika lub pracodawcę)
• na okres próbny - najczęściej trwa trzy miesiące, po jej zakończeniu może zostać podpisana kolejna umowa na czas określony lub nieokreślony
Każda umowa o pracę pozwala na korzystanie z ubezpieczenia zdrowotnego, a od wypłacanego wynagrodzenia jest odprowadzana składka ZUS. Pracownik ma prawo do płatnego urlopu (również wychowawczego) i płatnych zwolnień lekarskich.
Umowy cywilnoprawne
Przy umowie zleceniu:
• nie jesteś podporządkowany pracodawcy
• pracę może wykonywać nie tylko osoba fizyczna, ale i firma
• nie ma ustawowo określonego minimum wynagrodzenia, które jest wypłacane po wykonaniu pracy
• nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych umów zleceń
• pracownik nie może korzystać z płatnego urlopu.
Pracownik podlega ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, zdrowotnym i wypadkowym (choć są wyjątki, wynikające z faktu, że dana osoba podlega już ubezpieczeniu np. studenci do 26 roku życia, osoby zatrudnione na etacie, emeryci i renciści). Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Minusem tej umowy jest to, że w każdej chwili może zostać wypowiedziana.
• nie jesteś podporządkowany pracodawcy
• pracę może wykonywać nie tylko osoba fizyczna, ale i firma
• nie ma ustawowo określonego minimum wynagrodzenia, które jest wypłacane po wykonaniu pracy
• nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych umów zleceń
• pracownik nie może korzystać z płatnego urlopu.
Pracownik podlega ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, zdrowotnym i wypadkowym (choć są wyjątki, wynikające z faktu, że dana osoba podlega już ubezpieczeniu np. studenci do 26 roku życia, osoby zatrudnione na etacie, emeryci i renciści). Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Minusem tej umowy jest to, że w każdej chwili może zostać wypowiedziana.
Przy umowie o dzieło:
• zobowiązujesz się do wykonania określonej pracy (dzieła) w określonym czasie
• podczas wykonywania obowiązków nie podlegasz osobie zamawiającej dzieło.
Wykonując tę umowę nie podlegasz żadnym ubezpieczeniom i nie masz prawa do żadnych świadczeń pracowniczych. Można ją rozwiązać w każdej chwili.
Kontrakt menedżerski
Może mieć formę umowy o pracę i wtedy przysługują wszelkie świadczenia wynikające z kodeksu pracy. Gdy kontrakt jest zawarty jako umowa o świadczenie usług, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są odprowadzane tak, jak przy umowie zleceniu.
• podczas wykonywania obowiązków nie podlegasz osobie zamawiającej dzieło.
Wykonując tę umowę nie podlegasz żadnym ubezpieczeniom i nie masz prawa do żadnych świadczeń pracowniczych. Można ją rozwiązać w każdej chwili.
Kontrakt menedżerski
Może mieć formę umowy o pracę i wtedy przysługują wszelkie świadczenia wynikające z kodeksu pracy. Gdy kontrakt jest zawarty jako umowa o świadczenie usług, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są odprowadzane tak, jak przy umowie zleceniu.
