Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Co czwarta osoba w ogóle nie lubi swojej pracy. Jeśli już myślimy pozytywnie o swoim zarobkowym zajęciu, to z powodu osób z którymi spędzamy służbowe godziny. Deklaruje to co piąty ankietowany.
Ankietowani musieli wybrać wśród 12 możliwych odpowiedzi na pytanie „za co najbardziej lubisz swoją pracę?” najwięcej, bo aż 25 proc. badanych zaznaczyło, że nie lubi jej wcale. A jeśli już lubimy naszą pracę, to głównie za ludzi, z którymi pracujemy – tak uważa co piąty badany.
I nie chodzi tylko o zwykłą sympatię do współpracowników. Duże znaczenie mają też ich kompetencje i umiejętności oraz fakt, że przy mądrych osobach możemy się uczyć i rozwijać.
Lubimy szefów czy pieniądze?
A czy to oznacza, że pracę lubimy również za szefów? Niestety nie do końca. Jedynie 3 proc. ankietowanych wskazało postawy osób zarządzających firmą jako najlepszy aspekt w aktualnej pracy.
Badani w zeszłym miesiącu użytkownicy portalu rekrutacyjnego Praca.pl lubią swoją pracę również za wynagrodzenie, taką odpowiedź wskazało 11 proc. ankietowanych.
Z doniesień GUS-u wynika, że średnia płaca w Polsce rośnie – duży skok widoczny był w październiku. Bardzo niskie bezrobocie nasila presję płacową, której jak widać, pracodawcy zaczynają ulegać.
Swoboda to nie zawsze atut
Dla 9 proc. ankietowanych ważne jest to, że praca pozwala im się rozwijać, i za to lubią swoją aktualne zajęcie.
Które aspekty są najrzadziej doceniane przez pracowników? Badanie wskazało, że najmniej osób lubi swoją pracę za elastyczne godziny oraz możliwość pracy zdalnej. A to z kolei są kwestie ważne dla młodego pokolenia, któremu zależy na niezależności i swobodzie. Eksperci rynku pracy prognozują, że niedługo również to ulegnie zmianie. Coraz więcej firm będzie oferować takie udogodnienia i coraz częściej pracownicy będą za nie lubić swoją pracę.
Nie lubisz? Zmień!
- Wszystkim osobom, które w naszym badaniu wybrały odpowiedź „nie lubię swojej pracy” podpowiadamy, że trudno o lepszy moment na jej zmianę – radzi Michał Filipkiewicz, ekspert rynku pracy w Praca.pl. – Niskie bezrobocie powoduje, że ofert pracy jest dużo, a pracodawcy oferują coraz lepsze warunki zatrudnienia. Barierą często jest jednak strach przed zmianą. Boimy się, że nie podołamy nowym wyzwaniom, nie mamy odwagi, żeby zrobić krok w stronę lepszej pracy. Tymczasem warto wyjść ze swojej strefy komfortu, pamiętając, że to czy coś zmieni się na lepsze zależy tylko od nas. A dzisiejszy rynek pracy może nam w tym tylko pomóc.
(oprac. na podstawie materiałów Pracuj.pl)
