Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Rząd wpadł na pomysł, aby pracownicy wychowujący dzieci mogli sami ustalać godziny, w jakich chcą pracować.
Wprowadzenie takiego uprawnienia dla rodziców przewiduje projekt ustawy realizującej Pakiet Antykryzysowy. Zakłada on, że końca 2011 roku każdy pracownik wychowujący dziecko do 14. roku życia lub opiekujący się niesamodzielnym członkiem rodziny, będzie mógł wystąpić do pracodawcy o ustalenie indywidualnego czasu pracy.
Dzięki temu mógłby rozpoczynać i kończyć pracę w różnych, wygodnych dla niego godzinach.
W przepisach będzie jednak możliwość, że firmy będą mogły nie zgodzić się na zmiany zaproponowane przez pracownika ze względu na organizację pracy z zakładzie. Wydaje się więc, że posłowie uściślą prawa pracowników wynikające z tego przepisu.
- Przy feminizacji zawodów pielęgniarek i położnych pracujących w systemie zmianowym wprowadzenie takiego rozwiązania byłoby bardzo utrudnione - mówi Mirosława Borowiec, dyrektor Okręgowego Szpitala Kolejowego w Lublinie. I dodaje, że być może sprawdziłoby się to w innych zawodach.
- Dla pracujących kobiet posiadających potomstwo na pewno byłaby to sytuacja korzystna, ale dla pracodawców niekoniecznie - dodaje Borowiec.
- Dla pracujących rodziców ta opcja byłaby jak najbardziej zadowalająca - mówi Iwona Łukasiewicz, mama czwórki dzieci i założycielka Klubu Małych Ekologów z Lublina. - W mojej placówce edukacyjno-wychowawczej praca w takim systemie jest jak najbardziej możliwa.
Pracownicy mogą pracować w elastycznych godzinach, ponieważ placówka zapewnia właśnie opiekę nad dziećmi na godziny. Wszelkie zajęcia dodatkowe pracownicy również mogą indywidualnie ustalać w grafiku - dodaje Łukasiewicz.
- Nie tylko organizacja firmy, ale i rodzaj pracy mógłby się nie sprawdzić przy tym pomyśle posłów - mówi pani Magdalena, sekretarka. I dodaje, że przychodzenie w różnych godzinach do pracy zupełnie zdezorganizowałoby funkcjonowanie jej firmy. No bo gdyby ona przyszła do pracy np. na godz. 12, to kto do tego czasu np. odbierałby telefony w sekretariacie? Szef?
Dzięki temu mógłby rozpoczynać i kończyć pracę w różnych, wygodnych dla niego godzinach.
W przepisach będzie jednak możliwość, że firmy będą mogły nie zgodzić się na zmiany zaproponowane przez pracownika ze względu na organizację pracy z zakładzie. Wydaje się więc, że posłowie uściślą prawa pracowników wynikające z tego przepisu.
- Przy feminizacji zawodów pielęgniarek i położnych pracujących w systemie zmianowym wprowadzenie takiego rozwiązania byłoby bardzo utrudnione - mówi Mirosława Borowiec, dyrektor Okręgowego Szpitala Kolejowego w Lublinie. I dodaje, że być może sprawdziłoby się to w innych zawodach.
- Dla pracujących kobiet posiadających potomstwo na pewno byłaby to sytuacja korzystna, ale dla pracodawców niekoniecznie - dodaje Borowiec.
- Dla pracujących rodziców ta opcja byłaby jak najbardziej zadowalająca - mówi Iwona Łukasiewicz, mama czwórki dzieci i założycielka Klubu Małych Ekologów z Lublina. - W mojej placówce edukacyjno-wychowawczej praca w takim systemie jest jak najbardziej możliwa.
Pracownicy mogą pracować w elastycznych godzinach, ponieważ placówka zapewnia właśnie opiekę nad dziećmi na godziny. Wszelkie zajęcia dodatkowe pracownicy również mogą indywidualnie ustalać w grafiku - dodaje Łukasiewicz.
- Nie tylko organizacja firmy, ale i rodzaj pracy mógłby się nie sprawdzić przy tym pomyśle posłów - mówi pani Magdalena, sekretarka. I dodaje, że przychodzenie w różnych godzinach do pracy zupełnie zdezorganizowałoby funkcjonowanie jej firmy. No bo gdyby ona przyszła do pracy np. na godz. 12, to kto do tego czasu np. odbierałby telefony w sekretariacie? Szef?
Wprowadzenie nowego uprawnienia rodzicielskiego wynika z rządowego projektu ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, która realizuje Pakiet Antykryzysowy. Czy wejdzie ono w życie zależy od parlamentarzystów.
