Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Nauczanie przez Internet jest dziś najbardziej zaawansowanym i jednym z najskuteczniejszych sposobów przekazywania wiedzy.
Wciąż jednak daleko nam do Zachodu, gdzie przedsiębiorcy i ich pracownicy od lat korzystają z zalet tej formy kształcenia zawodowego.
Ze szkoleń przez Internet korzysta w Polsce jedynie 8% pracodawców i 1% pracowników małych i średnich firm - wynika z badań przeprowadzonych w sektorze MŚP (Małych i Średnich Przedsiębiorstw) przez Akademię Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Przeszło 50% respondentów z badanego sektora... nigdy nie słyszało o szkoleniach internetowych!
Warunki są. Ale co z tego?
W firmach tych istnieją warunki do efektywnego przeprowadzania tego typu szkoleń. 66% badanych posiada codzienny dostęp do Internetu i poczty elektronicznej w pracy, zaś 63% pracowników i pracodawców MŚP przynajmniej kilka razy w tygodniu korzysta z nich w domu.
Czemu więc z darmowych, na światowym poziomie, szkoleń w Internecie korzysta tak niewielu?
Nie wiem, więc... się boję
Pierwszą barierą - jak wynika z badań - jest brak wyobrażenia o tym, jak naprawdę wygląda szkolenie internetowe: jak przebiega proces uczenia się, jak prezentowany jest materiał i sprawdzana wiedza etc., a także obawa o brak motywacji i samodyscypliny do ukończenia szkolenia
Obawy te są nieuzasadnione. Np. w przypadku szkoleń Akademii PARP każdy zarejestrowany uczestnik otrzymuje swojego opiekuna, który telefonicznie udziela odpowiedzi na pytania, pomaga rozwiązywać trudniejsze zagadnienia oraz śledzi postępy i systematykę szkolenia.
Motywacja przede wszystkim
Do postrze-
ganych wad szkoleń internetowych należy także problem ze skupieniem się, m.in. powodu licznych niedogodności w miejscu pracy (dzwoniący telefon, przeszkadzający interesanci, świadomość zadań do wykonania etc.). Dlatego ważna dla efektywności e-learningu jest motywacja ekipy przez pracodawcę i umożliwienie jej minimum półgodzinnej, codziennej nauki w godzinach pracy. Wymuszanie na pracownikach nauki on-line po godzinach nie przynosi oczekiwanych efektów.
(hap)
Akademia PARP
to portal edukacyjny, dostępny pod adresem: www.akademiaparp.gov.pl. Akademia zapewnia właścicielom i pracownikom mikro, małych i średnich przedsiębiorstw bezpłatny dostęp do praktycznej wiedzy biznesowej na światowym poziomie, dostosowanej do polskich realiów. PARP jest instytucją rządową,
Ze szkoleń przez Internet korzysta w Polsce jedynie 8% pracodawców i 1% pracowników małych i średnich firm - wynika z badań przeprowadzonych w sektorze MŚP (Małych i Średnich Przedsiębiorstw) przez Akademię Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Przeszło 50% respondentów z badanego sektora... nigdy nie słyszało o szkoleniach internetowych!
Warunki są. Ale co z tego?
W firmach tych istnieją warunki do efektywnego przeprowadzania tego typu szkoleń. 66% badanych posiada codzienny dostęp do Internetu i poczty elektronicznej w pracy, zaś 63% pracowników i pracodawców MŚP przynajmniej kilka razy w tygodniu korzysta z nich w domu.
Czemu więc z darmowych, na światowym poziomie, szkoleń w Internecie korzysta tak niewielu?
Nie wiem, więc... się boję
Pierwszą barierą - jak wynika z badań - jest brak wyobrażenia o tym, jak naprawdę wygląda szkolenie internetowe: jak przebiega proces uczenia się, jak prezentowany jest materiał i sprawdzana wiedza etc., a także obawa o brak motywacji i samodyscypliny do ukończenia szkolenia
Obawy te są nieuzasadnione. Np. w przypadku szkoleń Akademii PARP każdy zarejestrowany uczestnik otrzymuje swojego opiekuna, który telefonicznie udziela odpowiedzi na pytania, pomaga rozwiązywać trudniejsze zagadnienia oraz śledzi postępy i systematykę szkolenia.
Motywacja przede wszystkim
Do postrze-
ganych wad szkoleń internetowych należy także problem ze skupieniem się, m.in. powodu licznych niedogodności w miejscu pracy (dzwoniący telefon, przeszkadzający interesanci, świadomość zadań do wykonania etc.). Dlatego ważna dla efektywności e-learningu jest motywacja ekipy przez pracodawcę i umożliwienie jej minimum półgodzinnej, codziennej nauki w godzinach pracy. Wymuszanie na pracownikach nauki on-line po godzinach nie przynosi oczekiwanych efektów.
(hap)
Akademia PARP
to portal edukacyjny, dostępny pod adresem: www.akademiaparp.gov.pl. Akademia zapewnia właścicielom i pracownikom mikro, małych i średnich przedsiębiorstw bezpłatny dostęp do praktycznej wiedzy biznesowej na światowym poziomie, dostosowanej do polskich realiów. PARP jest instytucją rządową,
