Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Obiecują złote góry: wysokie wynagrodzenie, atrakcyjne mieszkanie i zatrudnienie bez znajomości języka. Ale rzeczywistość nie zawsze jest taka kolorowa.
Decyzja o wyjeździe za granicę nie może być pochopna. Zanim kupimy bilet do Anglii, Irlandii czy np. Szwajcarii, upewnijmy się, że naprawdę czeka tam na nas praca. Wyjazdy w ciemno to ogromne ryzyko. Dlatego wiele osób korzysta z pomocy pośredników. Niestety, niektórzy z nich okazują się oszustami.
Certyfikat to podstawa
Każdy uczciwy pośrednik powinien mieć certyfikat Ministerstwa Gospodarki i Pracy. Jeśli w ogłoszeniu podany jest tylko telefon komórkowy, bezwzględnie domagaj się podania także dokładnego adresu pośrednika. Najlepiej sprawdź w rejestrze (ewidencji działalności gospodarczej lub Krajowym Rejestrze Sądowym), czy dany pośrednik ma zgłoszoną działalność gospodarczą, od jak dawna i czy posiada własne biuro.
Zorientuj się również, czy dany pośrednik posiada umowę zawartą z pracodawcą zagranicznym i czy wysyłał już ludzi do pracy za granicę. Poproś o numery telefonów pracodawców zagranicznych oraz do osób, które już skorzystały z jego usług i mogą to potwierdzić.
Zorientuj się również, czy dany pośrednik posiada umowę zawartą z pracodawcą zagranicznym i czy wysyłał już ludzi do pracy za granicę. Poproś o numery telefonów pracodawców zagranicznych oraz do osób, które już skorzystały z jego usług i mogą to potwierdzić.
Spisz umowę
Zanim wyjedziesz za granicę, domagaj się spisania umowy, w której będą podane warunki pracy, płacy, należne świadczenia itp. W umowie powinny się znaleźć:
• dokładna nazwa i adres pracodawcy zagranicznego,
• okres, rodzaj i warunki pracy oraz opis świadczeń socjalnych,
• zasady i warunki ubezpieczenia,
• obowiązki i uprawnienia pracownika oraz obowiązki i uprawnienia pośrednika,
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron oraz inne zobowiązania,
• dokładnie wyszczególnione opłaty, jakie były od nas pobierane
• dokładna nazwa i adres pracodawcy zagranicznego,
• okres, rodzaj i warunki pracy oraz opis świadczeń socjalnych,
• zasady i warunki ubezpieczenia,
• obowiązki i uprawnienia pracownika oraz obowiązki i uprawnienia pośrednika,
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron oraz inne zobowiązania,
• dokładnie wyszczególnione opłaty, jakie były od nas pobierane
Nie płać, bo nie musisz
Polski pośrednik nie ma prawa do pobierania opłat za załatwienie pracy. Nie musisz płacić żadnych przedpłat, kaucji, kosztów wynagrodzenia pracowników, usług pocztowo-telekomunikacyjnych ani opłat eksploatacyjnych. Jeśli dana agencja chce od Ciebie pieniądze, powinno to wzbudzić Twoje podejrzenia. Opłaty mogą być pobierane jedynie za faktyczne koszty wysłania danej osoby do pracy, np. opłaty wizowe, koszty przejazdu, ubezpieczenia, badania lekarskie itp.
Koniecznie też sprawdź, czy opłaty, które Ci przedstawia pośrednik, nie są zawyżone. Wiedz, że pośrednik nie ma prawa domagać się jakichkolwiek kwot z tytułu rekrutacji. (mfs)
Koniecznie też sprawdź, czy opłaty, które Ci przedstawia pośrednik, nie są zawyżone. Wiedz, że pośrednik nie ma prawa domagać się jakichkolwiek kwot z tytułu rekrutacji. (mfs)
