Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Wyniki badań Manpower Polska wskazują, że pracodawcom w kraju najtrudniej znaleźć pracowników, którzy posiadają odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje.
Manpower Polska opublikował raport 10 najbardziej poszukiwanych zawodów w Polsce. Wynika, z niego, że 48% polskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem kandydatów, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie.
- Badanie przeprowadzane jest w Polsce po raz drugi - mówi Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska. I dodaje, że osiem stanowisk wskazanych jako najtrudniejsze do obsadzenia w zeszłym roku ponownie znalazło się na liście tych najbardziej poszukiwanych.
Wyniki sondażu pokazują obecną tendencję na rynku pracy. Najbardziej poszukiwanymi pracownikami, są wykwalifikowani pracownicy fizyczni, czyli m.in. elektrycy, cieśle, stolarze, murarze, hydraulicy czy spawacze.
- Nowym stanowiskiem na liście, które od razu znalazło się na drugim miejscu jest menedżer projektów. Obserwujemy także, że z roku na rok coraz więcej pracodawców zgłasza zapotrzebowanie na przedstawicieli handlowych - wyjaśnia Janas.
Brakuje "kandydatów idealnych”
Pracodawcy zmagają się z ciągłym niedoborem talentów w istotnych dla nich płaszczyznach. Mimo że pracodawcy w ujęciu ogólnym zredukowali zatrudnienie, ciągle mają trudności ze znalezieniem pracowników na kluczowe stanowiska, przy czym główny problem stanowi niemożność znalezienia "idealnego kandydata”, który posiadałby odpowiednią fachowość i doświadczenie.
Z analizy badań wynika, że w Polsce stanowiska, na które najtrudniej znaleźć pracownika pokrywają się z tymi samymi pozycjami zza granicą.
- Spowolnienie gospodarcze, którego doświadczają prawie wszystkie kraje doskonale uświadamia pracodawcom, że są w minimalnym stopniu przygotowani do właściwego zarządzania talentami - tłumaczy Janas.
I dodaje, że wielu pracodawców deklaruje chęć zatrudniania dobrych specjalistów a jednocześnie zgłasza problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, więc jest to sygnał dla pracowników, aby dbali o swój rozwój, a dla pracodawców - by dbali o talenty, które już pozyskali.
- Badanie przeprowadzane jest w Polsce po raz drugi - mówi Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska. I dodaje, że osiem stanowisk wskazanych jako najtrudniejsze do obsadzenia w zeszłym roku ponownie znalazło się na liście tych najbardziej poszukiwanych.
Wyniki sondażu pokazują obecną tendencję na rynku pracy. Najbardziej poszukiwanymi pracownikami, są wykwalifikowani pracownicy fizyczni, czyli m.in. elektrycy, cieśle, stolarze, murarze, hydraulicy czy spawacze.
- Nowym stanowiskiem na liście, które od razu znalazło się na drugim miejscu jest menedżer projektów. Obserwujemy także, że z roku na rok coraz więcej pracodawców zgłasza zapotrzebowanie na przedstawicieli handlowych - wyjaśnia Janas.
Brakuje "kandydatów idealnych”
Pracodawcy zmagają się z ciągłym niedoborem talentów w istotnych dla nich płaszczyznach. Mimo że pracodawcy w ujęciu ogólnym zredukowali zatrudnienie, ciągle mają trudności ze znalezieniem pracowników na kluczowe stanowiska, przy czym główny problem stanowi niemożność znalezienia "idealnego kandydata”, który posiadałby odpowiednią fachowość i doświadczenie.
Z analizy badań wynika, że w Polsce stanowiska, na które najtrudniej znaleźć pracownika pokrywają się z tymi samymi pozycjami zza granicą.
- Spowolnienie gospodarcze, którego doświadczają prawie wszystkie kraje doskonale uświadamia pracodawcom, że są w minimalnym stopniu przygotowani do właściwego zarządzania talentami - tłumaczy Janas.
I dodaje, że wielu pracodawców deklaruje chęć zatrudniania dobrych specjalistów a jednocześnie zgłasza problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, więc jest to sygnał dla pracowników, aby dbali o swój rozwój, a dla pracodawców - by dbali o talenty, które już pozyskali.
Na świecie
Manpower już po raz czwarty przebadał prawie 39 000 pracodawców z 33 krajów, aby ustalić, na które stanowiska jest największe zapotrzebowanie. Najwięcej pracodawców deklarujących trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów jest w Rumunii i na Tajwanie (62%), w Peru (56%), Japonii (55%), Australii (49%), na Kostaryce i w Polsce (48%). Najłatwiej jest znaleźć pracowników w Irlandii (5%), Hiszpanii (8%), Wielkiej Brytanii (11%), Chinach (15%) i Czechach (17%).
Manpower Polska Sp. z o.o. działa na polskim rynku od marca 2001 r. Pod marką Manpower w Polsce działa prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne.
