Szefie, nie możesz mnie zwolnić

Pod "specjalną ochroną” są kobiety w ciąży. Prawo chroni je już od pierwszego dnia ciąży. Gdy kobieta zajdzie w ciążę już po otrzymaniu wypowiedzenia, pracodawca zobowiązany jest do jego cofnięcia. Chyba że przyszła mama dobrowolnie zgodzi się na rozwiązanie stosunku pracy. Kobiety zatrudnione na czas określony lub okres próbny również cieszą się pewnymi przywilejami. Jeżeli w ich przypadku rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić po upływie trzeciego miesiąca ciąży, okres zatrudnienia przedłuża się do czasu porodu. Ciężarna pracę może stracić tylko wtedy, gdy zostanie ogłoszona upadłość firmy lub jej likwidacja. Pracy nie straci, gdy firma jest w trakcie restrukturyzacji, likwidowane są niektóre działy czy stanowiska. Gdyby szef rozwiązał umowę bezprawnie, o swoje można dopominać się w sądzie.

O pracę możesz być spokojna na urlopie macierzyńskim. Jeżeli po narodzinach dziecka maluchem decyduje się opiekować tata, on także nie może w tym czasie zostać zwolniony. Pracodawca nie może Cię zwolnić, gdy przebywasz na urlopie wychowawczym. Prawo chroni Cię od dnia złożenia wniosku, aż do zakończenia urlopu.

...też mogą spać spokojnie. Nie stracą posady. Prawo chroni panie w wieku 56-60 lat oraz panów od 61 do 65 lat, mających odpowiedni staż pracy. Młodsi pracownicy (kobiety w wieku 51-55 lat, mężczyźni w wieku 56-60) lat są chronieni, jeśli pracują na kolei, w szczególnych warunkach, np. szkodliwych dla zdrowia.
Wiek nie pomoże,
gdy jesteś zwalniany dyscyplinarnie.

Pracodawca nie może rozwiązać z Tobą umowy o pracę, gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim. Osoby, które w firmie przepracowały krócej niż pół roku, mogą na zwolnieniu przebywać przez 3 miesiące. Ci, którzy legitymują się dłuższym stażem pracy, mają prawo do 272 dni "chorobowego”.
O pracę nie martw się także podczas urlopu wypoczynkowego. Pod warunkiem jednak, że nie trwa on dłużej niż miesiąc.

Pracodawca nie może Cię zwolnić, jeśli zostałeś powołany do wojska. Ochrona dotyczy wszystkich umów o pracę. Obejmuje okres od doręczenia karty powołania do zakończenia służby. Co ciekawe, nie można zwolnić również żony żołnierza.

Zwolnienie nie grozi Ci, jeśli jesteś członkiem zakładowej organizacji zawodowej, specjalnego zespołu negocjacyjnego lub reprezentujesz związek zawodowy przed szefem. Związkowiec jest chroniony podczas trwania kadencji oraz pół roku po jej zakończeniu. Ochroną objęci są także społeczni inspektorzy pracy.