Zatrudnij niepełnosprawnego, a zostaniesz nagrodzony

Wielu przedsiębiorców nie wie, że na zatrudnieniu niepełnosprawnych można zyskać. Podpowiadamy, ile i jak możesz skorzystać, dając etat osobie niepełnosprawnej.
Kto nie zatrudnia, ten płaci
Ci pracodawcy, którzy nie zatrudniają osób niepełnosprawnych, muszą za to płacić. Te pieniądze zasilają potem Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Takiej "karze” podlegają ci pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników i, w przeliczeniu na etaty, nie osiągają 6 procent tzw. współczynnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w swoich firmach. Kara jest tym mniejsza, im bliżej ma pracodawca do osiągnięcia owych sześciu procent. Szczegółowo opisuje to Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst ustawy dostępny na stronie: www.popon.pl w zakładce popon/akty prawne).
Dostaniesz pieniądze
Z dofinansowania do wynagrodzeń dla osób niepełnosprawnych mogą skorzystać:
- pracodawcy posiadający status zakładu pracy chronionej,
- pracodawcy zatrudniający do 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
- pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.
Kwoty dofinansowania różnią się
w zależności od tego, czy firma posiada status zakładu pracy chronionej, czy jest normalnym zakładem pracy. Za podstawę wyliczenia stosuje się wysokość wynagrodzenia minimalnego za pracę (z grudnia roku poprzedniego). Dla 2006 roku, jest to kwota 849 zł.
Jeżeli firma nie posiada statusu zakładu pracy chronionej, lecz zatrudnia co najmniej 25 pracowników i osiąga 6 proc. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń każdego pracownika z:
- lekkim stopniem niepełnosprawności - w wysokości 35 proc. najniższego wynagrodzenia,
- umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - w wysokości 77 proc.
- znacznym stopniem niepełnosprawności - w wys. 91 proc.
Dofinansowanie jest większe,
gdy zatrudnieni mają schorzenia szczególne (osoby niewidome, z chorobami psychicznymi, upośledzeniem umysłowym, epilepsją). W takich przypadkach dopłaty wynoszą:
- w lekkim stopniu niepełnosprawności - 45 proc. najniższego wynagrodzenia,
- w umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - 99 proc. najniższego wynagrodzenia,
- w znacznym stopniu niepełnosprawności - 117 proc. najniższego wynagrodzenia.
A w zakładach pracy chronionej:
- lekki stopień niepełnosprawności - 50 proc. najniższego wynagrodzenia,
- umiarkowany stopień niepełnosprawności - 110 proc. najniższego wynagrodzenia,
- znaczny stopień niepełnosprawności - 130 proc. najniższego wynagrodzenia.
Mniejsza składka ZUS
PFRON refunduje składki pracodawcom, którzy zatrudniają niepełnosprawnych. I tak:
• W zakładzie, gdzie jest do 25 etatów, refunduje:
- ubezpieczenie emerytalne - składkę pracownika (9,76 proc.) - ale tylko dla pracowników ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
• W zakładzie powyżej 25 etatów przy osiąganym współczynniku zatrudnienia 6 proc. niepełnosprawnych pracowników:
- ubezpieczenie emerytalne - składkę pracownika: (9,76 proc.) i pracodawcy: (9,76 proc.) - dla pracowników ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
- ubezpieczenie wypadkowe - dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności.
• W zakładzie pracy chronionej i zakładzie aktywności zawodowej to PFRON finansuje część wynagrodzenia odpowiadającą należnej składce pracownika na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe. Natomiast cześć kosztów osobowych pracodawcy odpowiadających należnej składce na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansuje budżet państwa. A w części odpowiadającej należnej składce na ubezpieczenia wypadkowe finansuje fundusz.

Źródło: Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych