Rozmowa na wagę etatu

Każdy pracodawca, zanim zatrudni nowego pracownika, chce go bliżej poznać. Niekoniecznie sam, bezpośrednio;

zajmujące się rekrutacją, to one w imieniu pracodawcy kwalifikują kandydata na określone stanowisko, weryfikując informacje zawarte w CV i innych dokumentach, które złożył ubiegając się o pracę, czasem sprawdzając deklarowane umiejętności zawodowe, a na koniec przeprowadzając z nim rozmowę. W wielu przypadkach

o tym, czy kandydat wymarzoną posadę dostanie. Ba - bywa, że zanim do niej dojdzie, "wyrok” już zapada (choć jego ogłoszenie zostaje odroczone do czasu zakończenia rozmowy). Najkrócej: o tym czy zostaniesz przyjęty do pracy, do wykonywania której jesteś świetnie przygotowany, może zadecydować… stan Twoich butów. Albo fryzura. Albo to, czy wczoraj nie za długo byłeś na imprezie. Albo czy recepcjonistce firmy, w której chciałbyś pracować, powiedziałeś "Dzień dobry!”.

Oto poradnik dla tych, którym się wydaje, że jak są w jakiejś dziedzinie dobrzy czy nawet doskonali, to każdy ich przyjmie na etat czy kontrakt z pocałowaniem w rękę. Niekoniecznie. Coraz więcej pracodawców zaczyna dziś doceniać rolę dobrej atmosfery w zespole na osiągane przez firmę wyniki. Dlatego nie mają u nich szans (albo mają minimalne) osoby niegrzeczne, opryskliwe, nieokrzesane, niechlujne czy wręcz gburowate, konfliktowe, prymitywne.
Oczywiście nawet najbardziej ułożonemu i kulturalnemu człowiekowi może się przydarzyć gorszy dzień, przez co - zupełnie bezzasadnie - zostanie wzięty za niemiłego typa.
Zatem - miłego dnia i udanej rozmowy!

(typowe pytania rekrutacyjne)
Dlaczego Pan chce pracowa ćakurat w naszej firmie?
Czy spotkał Pan i jak ocenia produkty naszej firmy?
Czy nie uważa Pan, że ma zbyt mało doświadczenia, aby objąć to stanowisko??
Jakie ma Pan zaimteresowania pozazawodowe?
Dlaczego wybrał Pan ten zawód?
Jakie czynności zawodowe sprawiają Panu największą satysfakcję?
Co zamierza Pan robić za x lat?
Czy obawia się Pan czegoś w nowej pracy? Czego?
Co uważa Pan za swe mocne strony?
A co za słabe?
Gdzie Pan poprzednio pracował? (to nic, że odpowiedź jest w CV – odpowiedz grzecznie: gdzie)
W jakim stopniu jest Pan dyspozycyjny?
Czy ma Pan jakieś pytania?