Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Mój syn ma 15 lat. Chodzi jeszcze do szkoły, ale chciałby już zarabiać jakieś pieniądze. Myśli o pracy w niepełnym wymiarze godzin, np. weekendowej. Czy może taką podjąć? Mariola z Lublina
Krzysztof Sudoł, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie
Zgodnie z art. 3045 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - kodeks pracy (tj. DzU z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie
16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową oraz wymaga zgody opiekuna dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.
Przyszły pracodawca powinien powiadomić rodziców lub opiekunów o warunkach, w jakich będzie pracował ich podopieczny.
Do wniosku o wydanie zezwolenia musi być dołączona:
• pisemna zgodę opiekuna dziecka;
• opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej dotycząca braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy;
• orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez nieletniego zajęć zarobkowych;
• jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu - opinia dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotycząca możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.
Takie przepisy wprowadzono w celu wykonania dyrektywy Rady Europy nr 94/33/WE z dnia 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy osób młodych (Dzu UE L. nr 216, poz. 12 z późn. zm.). (mfs)
16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową oraz wymaga zgody opiekuna dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.
Przyszły pracodawca powinien powiadomić rodziców lub opiekunów o warunkach, w jakich będzie pracował ich podopieczny.
Do wniosku o wydanie zezwolenia musi być dołączona:
• pisemna zgodę opiekuna dziecka;
• opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej dotycząca braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy;
• orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez nieletniego zajęć zarobkowych;
• jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu - opinia dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotycząca możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.
Takie przepisy wprowadzono w celu wykonania dyrektywy Rady Europy nr 94/33/WE z dnia 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy osób młodych (Dzu UE L. nr 216, poz. 12 z późn. zm.). (mfs)
