ZUS przyłapał chorych na pracy, wakacjach i za kierownicą. 8700 kontroli w regionie

ZUS sprawdza zwolnienia na dwa sposoby. Po pierwsze – lekarze orzecznicy badają, czy osoba przebywająca na L4 rzeczywiście jest nadal chora. W pierwszym półroczu w naszym regionie 219 zwolnień skrócono, bo stan zdrowia pozwalał już wrócić do pracy.

Po drugie – inspektorzy sprawdzają, czy chory przypadkiem nie „pracuje” w trakcie zwolnienia. Nie chodzi tylko o dodatkową pracę zarobkową, ale też aktywności, które mogą wydłużyć leczenie. Tutaj skala nadużyć jest większa – 333 mieszkańców regionu straciło świadczenia, bo zamiast leczyć się, zajmowali się czymś innym.

Sklep, kombajn i wakacje

ZUS podaje konkretne przykłady:

• Pani prowadząca sklep spożywczy na zwolnieniu obsługiwała klientów zza lady

• Mężczyzna został przyłapany przy pracy na kombajnie

• Inny zamiast odpoczywać prowadził treningi sportowe

• Kursant – w trakcie L4 – chodził na kurs prawa jazdy

• Był też przypadek kobiety zatrzymanej przez policję za jazdę po alkoholu – zamiast odpoczywać, czas zwolnienia spędziła w izbie zatrzymań

• Nie brakowało również „rekreacji” w postaci zagranicznych wczasów czy objazdowych wycieczek po Polsce

Koszt: ponad 750 tys. zł

Konsekwencje finansowe są dotkliwe. Osoba, która korzysta ze zwolnienia niezgodnie z jego celem, musi oddać cały zasiłek. Jeśli lekarz skraca zwolnienie – jest ono płatne tylko do dnia badania. Łącznie w pierwszym półroczu w województwie lubelskim kwota wstrzymanych świadczeń wyniosła prawie 752 tys. zł.

W całym kraju w tym czasie ZUS zatrzymał wypłaty na kwotę ponad 22 mln zł. Pieniądze te zostają w funduszu chorobowym i trafiają do osób, którym faktycznie przysługuje wsparcie.

Zwolnienie to nie urlop

– Zwolnienie lekarskie to czas na leczenie, a nie na dodatkową pracę czy wakacyjne wyjazdy. Można wykonywać tylko czynności codzienne, jak pójście do lekarza, apteki czy po podstawowe zakupy – przypomina Małgorzata Korba, rzeczniczka ZUS w województwie lubelskim.

Kontrolują też pracodawcy

Nie tylko ZUS ma prawo sprawdzać wykorzystanie zwolnień lekarskich. Takie uprawnienia mają również pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób. W mniejszych firmach oraz w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą kontrolą zajmuje się już ZUS.

Możesz:

• pójść do lekarza lub na badania

• wykupić leki w aptece

• zrobić podstawowe zakupy (np. jedzenie)

• wykonywać czynności codzienne, które nie przeszkadzają w leczeniu

Nie możesz:

• podejmować pracy zarobkowej (nawet „na chwilę”)

• wykonywać ciężkich prac domowych czy w polu

• brać udziału w kursach, szkoleniach czy dodatkowych zajęciach

• wyjeżdżać na wakacje albo intensywnie podróżować

• narażać zdrowia – np. imprezować, uprawiać sport wbrew zaleceniom lekarza